Comment recruter sur LinkedIn : le géant de l'emploi

Dans un monde où les talents se font rares et où les candidats sont de plus en plus sélectifs, LinkedIn est devenu l'allié incontournable des recruteurs. Mais savez-vous vraiment exploiter tout le potentiel de la plateforme pour attirer les meilleurs profils ?

Dans ce guide complet, on vous révèle toutes les stratégies essentielles pour faire de LinkedIn votre meilleur outil de recrutement. Alors, prêt à transformer votre approche et à recruter efficacement ?

Les avantages de LinkedIn pour les recruteurs

1. Un large éventail de candidats qualifiés et actifs

LinkedIn, c’est un peu le marché mondial des talents. Avec plus de 450 millions d'utilisateurs mensuels répartis dans des secteurs variés, la plateforme offre aux recruteurs un accès direct à des profils qualifiés et actifs, mais aussi à des experts dans leur domaine. Que vous recherchiez un développeur en pleine expansion de carrière ou un chef de projet expérimenté, LinkedIn vous permet de toucher des candidats ciblés prêts à répondre à votre offre.

Prenons l’exemple de la fonction de recherche par mots-clés : en saisissant des compétences spécifiques (comme "JavaScript" ou "gestion de projet agile"), LinkedIn vous affiche une liste de candidats correspondant parfaitement à vos critères.

Et ça, c'est une aide précieuse pour les chargés de recrutement qui cherchent le profil idéal sans passer des heures à filtrer manuellement !

Bref, LinkedIn est une réelle CVthèque avancée pour les recruteurs.

2. Un accès aux candidats passifs grâce à la recherche avancée

Sur LinkedIn, les candidats actifs ne sont pas les seuls à pouvoir être sollicités. La plateforme vous ouvre aussi les portes vers les fameux candidats passifs – ceux qui, bien qu’ils ne soient pas à la recherche d’un emploi, sont ouverts à de nouvelles opportunités s’il s’agit du poste parfait. Grâce à la recherche avancée, vous pouvez affiner votre ciblage par secteur, compétences, localisation, expérience, etc., et identifier des profils que vous n’auriez peut-être jamais trouvés ailleurs.

Imaginons que vous recrutiez un expert en marketing digital basé à Paris. Avec la recherche avancée, vous pouvez non seulement filtrer les candidats ayant les compétences que vous cherchez, mais aussi affiner par le type d’entreprise dans laquelle ils travaillent actuellement, leur ancienneté, et même leur école d’origine.

3. Des outils et fonctionnalités dédiés pour faciliter le recrutement

LinkedIn offre des outils puissants pour gérer chaque étape du processus de recrutement. Par exemple, la Page Entreprise est une vitrine idéale pour attirer des talents en mettant en avant la culture et les valeurs de votre entreprise. Une page bien conçue peut renforcer la crédibilité de votre marque employeur et attirer des candidats qui se reconnaissent dans vos valeurs.

En complément, les annonces d’emploi permettent de toucher directement des candidats actifs. Avec des options comme l’ajout de mots-clés et de hashtags pour améliorer la visibilité de votre offre, vous pouvez facilement attirer les talents les plus pertinents. Et pour les recruteurs souhaitant aller plus loin, des outils comme LinkedIn Recruiter vous offrent encore plus de fonctionnalités pour optimiser votre recherche et votre engagement.

Et c'est quoi LinkedIn Recruiter ?

LinkedIn Recruiter, c'est l'outil ultime pour les recruteurs qui veulent aller plus loin dans leur recherche de talents. Il s'agit d'un outil dédié, conçu pour vous offrir un accès complet et direct aux candidats, avec une multitude de fonctionnalités pour optimiser vos recherches. En gros, LinkedIn Recruiter vous aide à aller plus vite, à être plus précis et à entrer en contact directement avec les profils les plus adaptés à vos besoins.

Quel est le tarif de Linkedin Recruiter ?

LinkedIn Recruiter, c'est l'outil ultime pour les recruteurs qui veulent aller plus loin dans leur recherche de talents. Il s'agit d'un outil dédié, conçu pour vous offrir un accès complet et direct aux candidats, avec une multitude de fonctionnalités pour optimiser vos recherches.

En gros, LinkedIn Recruiter vous aide à aller plus vite, à être plus précis et à entrer en contact directement avec les profils les plus adaptés à vos besoins.

Le tarif de LinkedIn Recruiter est de ~700€/mois, et celui de LinkedIn Recruiter Lite est de 170€/mois.

Avec LinkedIn Recruiter, vous pouvez accéder à la recherche avancée pour filtrer par compétences, expériences, localisation et bien plus encore. Cette fonctionnalité vous permet de cibler précisément les profils qui correspondent à vos besoins.

De plus, vous avez la possibilité de gérer vos projets de recrutement en ajoutant des candidats dans des listes de suivi, en partageant des profils avec les membres de votre équipe et en suivant les profils les plus prometteurs.

Enfin, LinkedIn Recruiter vous permet d’envoyer des InMails en illimité, ce qui signifie que vous pouvez contacter directement les candidats, même s’ils ne font pas partie de votre réseau direct.

Quelles différences entre Linkedin Recruiter et Linkedin Recruiter Lite ?

Si LinkedIn Recruiter est la version complète et ultra-performante, LinkedIn Recruiter Lite est une version plus légère et plus accessible pour les recruteurs qui ont des besoins moins importants ou un budget plus restreint. Voici les principales différences entre les deux :

1. Fonctionnalités de recherche : Recruiter Lite permet une recherche avancée, mais elle est moins détaillée. Par exemple, vous aurez accès à moins de filtres, ce qui peut rendre le sourcing de candidats très spécifiques un peu plus difficile.
2. Nombre d’InMails : Avec Recruiter Lite, vous êtes limité à 30 InMails par mois, contre un nombre d’InMails quasiment illimité pour la version complète de LinkedIn Recruiter. Cette limite est idéale pour des campagnes de recrutement ciblées, mais si vous avez besoin de contacter un grand nombre de candidats, la version complète sera plus adaptée.
3. Gestion des projets : LinkedIn Recruiter propose des fonctionnalités de gestion de projets plus poussées, permettant de mieux organiser vos recherches, d’ajouter des notes et de partager les profils avec d’autres membres de votre équipe.

En résumé : LinkedIn Recruiter Lite est une excellente option pour des besoins de recrutement plus simples ou pour des recruteurs indépendants, tandis que LinkedIn Recruiter est conçu pour les entreprises avec un volume de recrutement important ou des recherches plus pointues.

Les méthodes de recrutement disponibles sur LinkedIn

LinkedIn offre plusieurs méthodes pour recruter efficacement : publication d’annonces, sourcing actif, annonces sponsorisées et plus. Explorons comment maximiser chaque option pour attirer les meilleurs talents.

Publier des annonces d'emploi sur Linkedin

Pour trouver le candidat idéal sur LinkedIn, une annonce d'emploi engageante est essentielle.

Prendre le temps de rédiger un texte captivant, clair et informatif vous permet de susciter l’intérêt des candidats les plus qualifiés. Mettez en avant les aspects attractifs de votre poste, en précisant les compétences attendues, la mission de l’entreprise, et l’ambiance d’équipe, par exemple.

Utilisez également des tags et des catégories adaptés à votre secteur et au profil recherché pour faciliter la visibilité de votre annonce auprès des candidats concernés. Avec ces petits ajustements, vous pouvez transformer une simple annonce en un puissant aimant à talents.

Effectuer du sourcing

Le sourcing actif est une autre stratégie de recrutement efficace sur LinkedIn, une véritable CVthèque gratuite. En utilisant la barre de recherche avec des mots-clés ou des formules de recherche booléenne via searchbar (en combinant des termes avec "AND", "OR", "NOT"), vous accédez à un large éventail de profils répondant précisément à vos critères.

C’est une méthode idéale pour dénicher des candidats passifs qui ne sont peut-être pas en recherche active, mais qui pourraient être intéressés par la bonne opportunité. Une fois le profil repéré, LinkedIn vous permet de contacter les candidats via un InMail, une façon personnelle et professionnelle de créer un premier contact.

En ajoutant ces candidats dans des listes ou en les gardant sous le coude, vous pouvez aussi créer une véritable CVthèque interne pour vos recrutements futurs.

Investir dans des annonces sponsorisées

Si vos annonces d’emploi ne touchent pas autant de candidats qualifiés que vous le souhaiteriez, LinkedIn propose aussi des annonces sponsorisées.

En investissant dans ces publicités, vous augmentez significativement la visibilité de vos offres, en ciblant des profils spécifiques en fonction de leur expérience, leur localisation ou leurs compétences.

Les annonces sponsorisées vous permettent aussi de suivre des statistiques détaillées pour analyser les performances et ajuster votre approche si besoin.

Ce type de promotion peut réellement booster votre visibilité et attirer l’attention de candidats potentiels qui pourraient sinon passer à côté de votre offre.

Engager activement avec les candidats

Enfin, un recrutement réussi sur LinkedIn ne se limite pas aux annonces et au sourcing. Engager activement avec les candidats est un excellent moyen de renforcer votre marque employeur et de créer des relations authentiques. Partagez des mises à jour, des articles sur votre secteur, ou même des témoignages d’employés pour susciter l'intérêt des candidats.

Vous pouvez également inviter vos futurs talents à participer à des événements ou webinaires, ou à s'abonner à votre newsletter, ce qui leur donnera un aperçu plus vivant de votre culture.

En montrant que votre entreprise est dynamique et ouverte à l’interaction, vous attirez des candidats qui s'alignent naturellement avec vos valeurs.

Maintenant que vous connaissez les différentes méthodes pour recruter sur LinkedIn, voyons comment optimiser votre approche avec quelques conseils pratiques.

12 conseils pour recruter efficacement sur LinkedIn

1. Optimisez votre page entreprise

Votre page entreprise est la première vitrine pour les candidats. Assurez-vous qu'elle soit à jour et qu'elle reflète bien votre marque employeur : logo, mission, produits, et culture d'entreprise doivent être clairement affichés.

Une page optimisée attire plus de visiteurs et inspire confiance aux candidats potentiels.

2. Développez votre image et votre culture entreprise

Faites vivre votre vision, vos valeurs et votre mission. Les candidats d’aujourd’hui cherchent plus qu’un job : ils veulent s’aligner avec des valeurs fortes et une mission qui fait sens. C'est d'ailleurs pour ça que le jobboard Jobs That Make Sense s'est développé.

Faites une liste de vos valeurs, de vision et mission, puis partagez-la régulièrement des publications sur votre culture d’entreprise, vos réussites, et ce qui vous anime. Par exemple, montrez comment votre entreprise valorise la diversité ou la collaboration.

3. Publiez du contenu authentique

Le contenu authentique est essentiel pour attirer les bons profils. Partagez des articles, des témoignages d’employés ou des moments de la vie quotidienne au travail pour donner un aperçu concret de ce qui rend votre entreprise unique.

Un article sur les "10 moments marquants de notre année" ou un témoignage vidéo d’un collaborateur satisfait peut faire toute la différence pour des candidats hésitant.

4. Encouragez les collaborateurs à devenir des ambassadeurs

Invitez vos collaborateurs à partager vos offres d’emploi et à parler de leur expérience sur LinkedIn. Cela augmente la visibilité de vos postes et montre une image de marque employeur solide.

Quand un employé partage votre offre sur LinkedIn, cela donne plus de crédibilité et peut susciter l’intérêt de profils similaires dans leur réseau. Après tout, qui pourrait mieux vous recommander qu'un collaborateur qui est encore là… et content d’y être ?

5. Rédigez des offres d'emploi optimisées

Il faut rédiger des offres d'emploi attractives et claires. Mettez en avant les compétences recherchées, les responsabilités du poste et les avantages à rejoindre votre entreprise. Pensez également à utiliser des mots-clés et des tags pertinents pour que votre annonce soit facilement trouvée par les candidats qui effectuent des recherches.

Si vous avez du mal à vous lancer, nous avons créé un générateur d'offres d'emploi optimisé !

6. Soyez transparent sur votre processus de candidature

Les candidats apprécient la transparence. Expliquez le processus de recrutement dans votre annonce : combien d’étapes, qui sera présent lors des entretiens, les délais de réponse, etc. Cette clarté réduit le stress pour le candidat et montre que votre entreprise est organisée et professionnelle.

(Quote) Le saviez-vous ? Selon une étude de Starred, 3 candidats sur 5 ont déjà abandonné un processus de candidatures était trop compliqué. Etre transparent permettrait de réduire le taux d'abandon.

7. Répondez rapidement aux candidatures

Ne laissez pas les candidatures sans réponse pendant des semaines. Un suivi rapide montre que vous êtes réactif et engagé dans le processus. De plus, cela vous aide à sécuriser les meilleurs talents, car les bons candidats peuvent rapidement être sollicités par d’autres entreprises.

8. Mesurez la performance de votre campagne de recrutement

Utilisez les outils d’analyse de LinkedIn pour suivre les performances de vos annonces : nombre de vues, clics, candidatures, etc. En suivant ces indicateurs, vous pouvez ajuster vos stratégies, améliorer vos futures annonces et sponsoriser les annonces qui performent le moins bien.

9. Envisagez de booster vos annonces

En parlant de sponsorisation : si votre offre manque de visibilité, envisagez de la sponsoriser pour toucher un public plus large et plus ciblé.

Les annonces sponsorisées permettent de cibler précisément les compétences, le secteur et la localisation des profils.

Par exemple, si vous recherchez un développeur à Lyon, une annonce sponsorisée vous permettra d’atteindre ce type de profils plus rapidement.

10. Adoptez une approche proactive

Ne vous contentez de faire des publications et d’attendre les candidatures, allez chercher activement les profils qui vous intéressent. Utilisez LinkedIn pour contacter directement les candidats en leur présentant les opportunités de manière engageante.

Un message personnalisé attire souvent l’attention bien plus qu’une annonce standard. Surtout que les profils prisés sont déjà bien ensevelis de messages LinkedIn.

11. Créez un vivier de candidats

Enregistrez les profils intéressants même s’ils ne correspondent pas à un poste immédiatement. Ce vivier de talents vous servira lors de futures recherches. LinkedIn vous permet de créer des listes et de garder une trace des profils qui vous intéressent, un atout précieux pour ne pas repartir de zéro à chaque recrutement.

Cependant, il se peut que vous recrutez sur d'autres sites que LinkedIn. Dans ce cas, utiliser un ATS deviens crucial.

12. Utilisez un ATS comme Wink

Un ATS (Applicant Tracking System) comme Wink centralise les candidatures et simplifie le tri et le suivi des profils. De la sorte, vous pourrez créer une CVthèque interne, automatiser l'envoi de mails aux candidats qui postulent, trier tous les profils, et bien bien plus.

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Ce qu'il faut retenir

Recruter sur LinkedIn peut sembler complexe, mais avec les bonnes stratégies, c'est très réalisable !

En optimisant votre page entreprise, en engageant vos collaborateurs, et en explorant toutes les options de recrutement que LinkedIn propose, vous avez toutes les cartes en main pour attirer des talents qui correspondent vraiment à vos besoins. Prenez le temps de bien cibler, d’interagir et de mesurer vos efforts, et vous verrez que les résultats suivront.

Alors, prêt à transformer LinkedIn en votre meilleur allié ? Vous avez tout ce qu’il faut pour réussir ! 🚀