Quels sont les meilleurs outils de recrutement gratuits ?

Vous cherchez à optimiser vos processus sans exploser votre budget ? Vous êtes au bon endroit ! Dans un monde où le recrutement devient de plus en plus compétitif, disposer du bon logiciel peut faire toute la différence. Et devinez quoi ? Il existe des outils qui peuvent vous aider à dénicher la perle rare sans dépenser un centime. Oui, vous avez bien lu : gratuitement ! Imaginez un instant : vous êtes en plein processus de recrutement, jonglant entre les CV, les lettres de motivation et les entretiens. C'est un peu comme essayer de jongler avec des chats, non ?

Dans cet article, nous allons vous présenter les 18 meilleurs outils de recrutement gratuits pour 2024. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande organisation, vous trouverez forcément un outil qui correspond à vos besoins. Préparez-vous à découvrir des solutions innovantes qui vont transformer votre manière de recruter. Alors, prêts à partir à la chasse aux talents sans vider votre coffre-fort ? Allez, accrochez-vous, ça va être une aventure passionnante ! Picsou sera fier de vous 😉

Bon, et si vous trouvez un ATS qui fait aussi le café, faites-nous signe, on est preneurs ! ☕

Pourquoi utiliser un outil de recrutement ?

• Digitaliser vos processus : Centralisez toutes les candidatures, triez-les facilement, et suivez chaque étape du recrutement en quelques clics. Fini les piles de CV papier qui s’accumulent !
• Gagner du temps : Automatisez les tâches répétitives (envoi d'emails, planification) pour vous concentrer sur l’essentiel : trouver les meilleurs candidats.
• Améliorer le travail d'équipe : Favorisez le recrutement collaboratif en partageant facilement les candidatures et les avis avec votre équipe, sans les allers-retours par email.
• Pallier le manque de compétences : Employez des filtres avancés pour repérer rapidement les talents qui correspondent aux compétences recherchées.

Alors, prêt à booster votre recrutement avec ces solutions magiques ? On parie que vous allez vous demander comment vous faisiez avant !

Les meilleurs outils de recrutement gratuits

Notion : suivi du recrutement

Notion, c’est un peu comme un couteau suisse numérique. Cet outil, que vous avez probablement déjà en entreprise, de gestion de projets peut facilement être adapté pour le recrutement. Vous pouvez créer un tableau de suivi des candidats, organiser les CV par statut, et même partager l’avancement avec votre équipe en temps réel. Vous pouvez aussi créer des fiches candidat, ajouter des notes pendant les call et collaborer avec vos collègues pour décider du meilleur profil.

Un petit bonus ? Avec Notion, vous pouvez ajouter des rappels et des deadlines pour ne rien oublier. Parce qu’oublier de rappeler un candidat idéal, c’est un peu comme oublier de mettre son réveil avant un entretien d’embauche : c’est un risque qu’on ne veut pas prendre !

ChatGPT : l'assistant du recrutement

Oui, vous lisez bien. ChatGPT peut devenir votre assistant recrutement personnel (sans demander de pause café). Utilisez ce logiciel pour rédiger des descriptions de postes en quelques secondes, générer des questions d'entretien adaptées aux différents profils, ou encore analyser les compétences mentionnées dans les CV. Vous pouvez aussi, par exemple, lui demander de résumer un profil LinkedIn pour vous faire gagner du temps.

Une panne d'inspiration ? ChatGPT peut vous aider à rédiger !

Déchiré entre 2 supers candidatures ? ChatGPT peut vous comparer les deux profils et synthétiser les avantages et inconvénients !

Calendly : gérez votre calendrier

Vous perdez trop de temps à jongler entre les créneaux d'appel ? Calendly est là pour vous sauver. Ce petit bijou vous permet de partager vos disponibilités avec les candidats, qui pourront eux-mêmes choisir un créneau sans avoir à échanger 15 emails. Fini les allers-retours interminables pour planifier un entretien, vous allez pouvoir optimiser votre agenda et garder le contrôle.

Google Sheets / Excel

On pense souvent que Sheets ou Excel sont réservés aux comptes de résultats et aux tableaux compliqués. Eh bien, détrompez-vous ! Avec un peu d'imagination, ces outils peuvent devenir votre tableau de suivi de recrutement. Vous pouvez y répertorier les candidatures, les classer par étapes (appel téléphonique, technique, etc.), et même ajouter des colonnes pour les évaluations de compétences ou les retours. Vous pouvez aussi employer des formules simples pour suivre le pourcentage de postes pourvus, ou générer des statistiques pour impressionner votre boss. Et entre nous, si vous arrivez à maîtriser les filtres et les tris, vous serez le roi (ou la reine) du recrutement organisé !

Le plus ? Les solutions tableurs sont souvent collaboratifs !

Recruitin.net : facilitez votre sourcing

Trouver le bon candidat sur LinkedIn sans un budget premium, c’est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Mais Recruitin.net peut vous aider à affiner vos recherches !

Cette solution emploie des astuces pour vous permettre de trouver des profils LinkedIn publics sans être limité par les fonctionnalités payantes. Il suffit d’entrer les critères de recherche et hop, vous obtenez une liste de candidats qualifiés en un clin d'œil. Coup de pouce pour dénicher des talents cachés ! Plus besoin de payer pour des recherches LinkedIn avancées, votre boss va adorer cette astuce. 😉

Trello : suivi de vos recrutements

Trello, c’est la solution de gestion de projet visuel par excellence.

Pour le recrutement, imaginez un tableau où chaque carte représente un candidat, et chaque colonne un statut : "À contacter", "Rencontre programmée", "À revoir", "Rejeté", "À embaucher".

Vous pouvez également ajouter des check-lists dans chaque carte pour ne jamais oublier de demander des références ou vérifier les diplômes. L’avantage avec Trello, c’est que vous pouvez collaborer en temps réel avec vos collègues et suivre les avancées de chaque candidat en un coup d’œil. Et si vous êtes fan des petits "ding" de satisfaction, chaque tâche terminée vous donnera un boost de motivation (et de dopamine✨) !

bit.ly : générez des liens et comptabilisez le nombre de clics

Oui, même bit.ly peut être un atout pour votre recrutement. Utilisez ce logiciel pour créer des liens courts et personnalisés vers vos offres, vos formulaires de candidature ou vos cvthèques. Vous pourrez ensuite suivre le nombre de clics et d’interactions avec vos annonces, histoire de savoir si votre description de poste fait le buzz... ou si il lui faut d'un petit coup de polish.

En plus, ça fait tout de suite plus pro d’envoyer un lien bit.ly bien propre plutôt qu’un pavé de 200 caractères, non ?😉

Générateur de questions d'interview

Vous êtes à court d’idées pour vos entretiens ? Le générateur de questions d’interview de Northwestern University est là pour vous aider. Il vous permet de créer des questions personnalisées en fonction du poste et des compétences recherchées. Plutôt pratique pour éviter les questions bateau du type "Parlez-moi de vous", non ?

Cet outil est parfait pour ceux qui veulent évaluer les candidats de manière plus fine et approfondie, sans passer des heures à préparer les rendez-vous. Et qui sait, peut-être qu'il vous inspirera la question qui fera la différence lors de votre prochain appel !

Les CVthèques gratuites

Le saviez-vous ? Selon Robert Half, les entreprises qui utilisent des CVthèques voient une augmentation de 15% de leurs recrutements ! Oui, vous avez bien lu ! Et si vous ne faites pas encore partie de ces recruteurs malins, il est temps de vous y mettre. Mais au fait, c’est quoi exactement une CVthèque ?

Une CVthèque (ou banque de CV pour les intimes) est une plateforme où les candidats déposent leur CV pour que les entreprises puissent les consulter et les contacter directement. Vous n'avez pas à attendre qu'un candidat postule à votre poste : vous pouvez aller le chercher vous-même.

Le plus beau dans tout ça ? Il existe des CVthèques gratuites qui vous permettent d'accéder à des milliers de profils sans dépenser un centime.

Voici quelques-unes des CVthèques que vous devriez absolument essayer (et qui, bonus, ne casseront pas votre tirelire) :

• France Travail (ex-Pôle Emploi) : le leader incontesté des CVthèques en France. Avec des millions de CV disponibles, c’est un passage obligé pour les recruteurs.
• LinkedIn : eh oui, même si LinkedIn propose des options payantes, vous pouvez toujours utiliser la version gratuite pour rechercher des candidats. Astuce : avec quelques bonnes recherches avancées, vous pouvez dénicher des profils publics sans nécessiter d’un abonnement premium.
• Job Doe : une plateforme moins connue, mais tout aussi efficace pour trouver des profils variés. L’accès à leur CVthèque est sans frais et offre une belle alternative aux géants du secteur.

Ces CVthèques sont un vrai gain de temps pour les recruteurs : plutôt que d’attendre passivement que les candidats viennent à vous, vous pouvez prendre les devants. En plus, c’est un peu comme fouiner dans un magasin de bonbons... sauf qu’à la place des sucreries, vous trouvez des talents !

Les sites d'emploi gratuits

Si aller chercher des candidats est un investissement humai trop important pour vous, vous pouvez vous tourner vers les sites d'emploi. Voici trois des meilleurs plateformes d'emploi gratuits qui vous permettront de booster votre recrutement sans vider votre portefeuille.

Indeed

Ah, Indeed ! Si vous n'avez pas encore utilisé ce géant des sites d'emploi, montez à bord. Indeed est l’un des plus grands marchés de l'emploi au monde, avec des millions d'annonces publiées chaque mois et plus encore de candidats.

Le plus beau dans tout ça ? Vous pouvez publier vos offres d'emploi gratuitement. Bien sûr, il existe des options payantes pour booster la visibilité de vos annonces, mais la version gratuite fait déjà le job (sans mauvais jeu de mots). Vous pouvez facilement gérer les candidatures, suivre les postes pourvus, et même organiser vos échanges directement depuis la plateforme.

Google for Jobs

Vous cherchez un moyen de diffuser vos postes disponibles qui soit... comment dire... aussi visible qu’une annonce en haut de la tour Eiffel ? Ne cherchez plus, Google for Jobs est là pour vous !

Ce service gratuit de Google indexe automatiquement vos annonces et les rend visibles directement dans les résultats de recherche. Imaginez un candidat qui tape "offre d’emploi développeur Paris" dans son moteur de recherche favori... Et hop, votre annonce s’affiche en tête des résultats, avec une belle visibilité. Plus que quelques clics et vous recevez sa candidature !

La magie de Google, c’est que vos offres sont bien plus susceptibles d’être vues par les bons candidats, sans que vous n'ayez à faire grand-chose.

Talent.com

Autre star montante des sites d'emploi gratuits, Talent.com est une plateforme qui diffuse des offres dans le monde entier. Comme Indeed, vous pouvez publier des annonces gratuitement, et accéder à une base de candidats large et diversifiée. L'interface est simple, intuitive et vous permet de gérer vos offres d'emploi de manière fluide. Si vous êtes un peu du genre à aimer les choses rapides et efficaces, vous allez adorer.

Les ressources gratuites

Pour vous simplifier la vie et rendre le processus de recrutement aussi fluide que l'eau (je ne suis pas allé chercher très loin, désolé), nous avons mis à disposition de nombreuses ressources gratuites. Parce que, soyons honnêtes, qui ne voudrait pas d’un coup de pouce gratuit pour mieux recruter ? Voici trois outils que vous allez adorer utiliser au quotidien.

Modèles d'offres d'emploi

Besoin d’une annonce bien rédigée en un clin d'oeil ? Nos modèles d'offres d'emploi structurés vous aideront à attirer les bons candidats sans prise de tête.

Modèles de grille d'entretien

Organisez vos réunions comme un pro avec nos modèles de grille d'entretien. Plus de questions oubliées ni de doutes, c'est du solide !

Générateur d'offre d'emploi optimisé par l'IA

Vous rêvez d'une offre d'emploi parfaite ? Notre générateur d'offre d'emploi optimisée par IA est fait pour vous 😉.

Vos outils limitent votre recrutement ? Passez à un ATS efficace !

Vous avez peut-être déjà testé des outils comme Google Sheets ou Trello pour gérer vos recrutements, mais vous commencez à ressentir leurs limites ? C'est peut-être le moment de passer à la vitesse supérieure avec un ATS (Applicant Tracking System).

Imaginez un outil qui centralise tout, automatise vos tâches et vous aide à recruter plus facilement... Un peu comme avoir un assistant personnel, mais en mieux !

Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement ATS ?

Un ATS est un logiciel conçu pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l'embauche finale. Il centralise les candidatures, automatise les tâches fastidieuses (adieu les copier-coller infinis) et vous aide à trier les CV en quelques clics. Bref, c’est le meilleur ami du recruteur moderne !

Les fonctionnalités

• Suivi des candidatures : Tous les CV sont organisés au même endroit, plus besoin de les chercher sous la pile de dossiers.
• Automatisation des tâches : L’envoi des emails, la planification des entretiens, tout est pris en charge, sans intervention humaine !
• Filtres avancés : Besoin d’un expert en Java ? Avec un ATS, trouvez des candidats qui possèdent les compétences recherchées en un clin d'œil.
• Collaboratif : Partagez les candidatures avec votre équipe et prenez des décisions ensemble sans vous noyer sous les emails.

Les avantages

Les ATS ont de nombreux avantages. Voici pourquoi de nombreuses entreprises en adoptent tous les jours :

• Gain de temps : En automatisant les travaux répétitives, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : dénicher la perle rare.
• Efficacité : Plus besoin de jongler entre 15 outils différents, tout est réuni dans un seul logiciel.
• Meilleure organisation : Grâce à une interface intuitive, vous suivez chaque étape du recrutement sans effort.
• Amélioration de l'expérience candidat : Un processus fluide, des réponses rapides... De quoi laisser une impression positive aux candidats.

En somme, les ATS comment Wink sont les compagnons idéaux pour passer d'un recrutement artisanal à un recrutement optimisé, il suffit de savoir comment choisir le votre.

Il existe de nombreux comparatifs d'ATS, donc n'hésitez pas à en consulter si vous considérez en adopter un !

Voilà, maintenant vous avez toutes les cartes en main pour optimiser vos recrutements sans exploser votre budget. N'oubliez pas, le bon outil peut transformer votre processus de recrutement en une expérience fluide et efficace. Alors, prêt à dénicher la perle rare ? Et si jamais vous trouvez un ATS qui fait aussi le ménage, faites-nous signe, on est preneurs ! 🧹