Les 35 meilleurs logiciels de recrutement

Recruter en 2025, c’est jongler entre sourcing, gestion des candidatures, entretiens à distance et évaluation des talents. Heureusement, il existe une multitude d’outils pour faciliter chaque étape du processus.

Mais avec autant de solutions disponibles, comment choisir ? Un ATS pour centraliser les candidatures, des sites d'emploi pour attirer des profils, une plateforme d’évaluation pour tester les compétences… Chaque outil et fonctionnalité a son rôle.

Dans cet article, découvrez les 35 meilleurs logiciels de recrutement, gratuits et payants, classés par catégorie. Que vous soyez recruteur en entreprise ou en cabinet, trouvez les outils qui vous feront gagner du temps et recruter plus efficacement.

Les meilleurs logiciels de recrutements (ATS) pour recruter

Un ATS (Applicant Tracking System), ou logiciel de recrutement, est un outil conçu pour simplifier et automatiser le processus de recrutement. Concrètement, il permet aux recruteurs de centraliser toutes les candidatures, de gérer les offres d’emploi, de suivre les candidats et même d’automatiser certaines tâches comme l’envoi de réponses ou la planification des entretiens.

Un ATS doit s’adapter à votre entreprise et simplifier votre recrutement, pas le compliquer. Vérifiez ses fonctionnalités, son ergonomie et son intégration avec vos outils. Un bon choix vous fera gagner du temps et améliorera l’expérience candidat, un mauvais risque de freiner votre processus.

1. Wink

Vous cherchez un logiciel ATS qui combine simplicité, efficacité et un design intuitif ? Wink est là pour vous ! Il vous aide à centraliser toutes vos candidatures, à faciliter le sourcing et à suivre vos offres d’emploi en un clin d’œil (d’où son nom malin). Avec son interface utilisateur ultra fluide, vous ne perdrez plus une seconde à chercher vos candidats.

Wink vous permet de multidiffuser sur plus de 150 sites d'emploi, de centraliser les candidatures et les offres, d'automatiser les tâches chronophages, de collaborer en interne, de suivre les performances grâce à des rapports statistiques et s'intègre à l’ensemble de l’écosystème d’outils RH.

Wink est idéal pour les entreprises qui veulent un ATS rapide, pratique et adapté à leurs besoins.

2. Lever

Lever est un ATS tout-en-un conçu pour aider les entreprises américaines à structurer et à optimiser leur processus de recrutement. Il ne se contente pas d’automatiser les tâches administratives : il met aussi l’accent sur la collaboration entre les recruteurs, les managers et les candidats. Résultat ? Un processus plus fluide, des décisions plus rapides, et une expérience candidat améliorée.

3. Workday

Si vous cherchez un logiciel de recrutement robuste et adapté aux très grandes entreprises, Workday est un sérieux candidat. Il permet de gérer tout le cycle de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues. Il s’intègre aussi parfaitement avec d’autres solutions RH et solutions de gestion des talents.

Petit bonus : Workday est conforme au RGPD, donc pas de stress côté protection des données des candidats !

Idéal pour les grandes entreprises qui ont besoin d’un ATS ultra-complet et évolutif.

4. Greenhouse

Greenhouse, c’est l’ATS américain pour les recruteurs indépendants qui met un point d’honneur à améliorer l’expérience candidat. Il propose un système avancé de sourcing, une gestion fluide des entretiens et des fonctionnalités puissantes pour analyser votre performance. Son interface est intuitive, et il s’intègre avec de nombreuses plateformes comme LinkedIn, Google for Jobs ou encore des fonctionnalités de test et évaluation des candidats.

5. BambooHR

Avec BambooHR, fini le stress du recrutement ! Cet ATS, conçu pour les grandes entreprises, mise sur une expérience utilisateur fluide, une gestion simplifiée des candidatures et des fonctionnalités intelligentes pour aider les recruteurs à trouver les meilleurs profils. Son petit plus ? Un espace dédié aux candidats, qui leur permet de suivre leur candidature et d’interagir facilement avec les recruteurs.

Les meilleurs outils de sourcing de talents

Le sourcing est une étape clé du recrutement : il ne s’agit pas seulement de publier une offre et d’attendre des candidatures, mais d’aller chercher activement les bons profils. Pour cela, il existe plusieurs solutions qui permettent de repérer, analyser et contacter des talents. Voici cinq solutions adaptées à différentes stratégies de sourcing.

1. LinkedIn Talent Solutions

LinkedIn Talent Solutions est la référence pour identifier des candidats qualifiés via le plus grand réseau professionnel au monde. Il permet de rechercher des profils selon des critères précis (compétences, expérience, localisation), d’envoyer des messages ciblés et de publier des offres d’emploi visibles par les bonnes personnes. Idéal pour les recruteurs qui souhaitent constituer un vivier de talents et approcher directement des candidats passifs.

2. Recruit'em

Recruit’em est un outil qui exploite les moteurs de recherche comme Google pour trouver des profils sur diverses plateformes professionnelles (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, etc.). Il est particulièrement utile pour les recruteurs spécialisés qui cherchent des talents sur des sites moins conventionnels. Il permet de gagner du temps en affinant les requêtes de sourcing grâce à des filtres avancés.

Pour utiliser Recruit'Em, allez sur leur site web et remplissez un formulaire avec vos critères (poste, expérience, localisation), et la solution génère une requête à copier-coller dans Google. En un clic, vous accédez aux profils LinkedIn, GitHub et autres sites, sans compte premium. Rapide, efficace et gratuit !

3. Crystal

Crystal se démarque par son approche unique : il analyse les profils des candidats en ligne et leur manière de communiquer pour donner des insights sur leur personnalité. Cela permet aux recruteurs d’adapter leur approche et de personnaliser leurs messages. Utile pour les entreprises qui veulent améliorer l’engagement des candidats et optimiser leur approche lors des premiers échanges.

Par exemple : un recruteur cherche à embaucher un commercial et utilise Crystal pour analyser le style de communication d’un candidat repéré sur LinkedIn. L’outil révèle un profil extraverti préférant un ton direct et engageant, augmentant les chances de recevoir un retour du candidat. Crystal permet ainsi d’adapter sa communication pour capter plus efficacement l’attention des talents.

4. Google for Jobs

Google for Jobs n’est pas une solution de sourcing à proprement parler, mais il permet aux recruteurs d’optimiser la visibilité de leurs offres d’emploi sur le moteur de recherche de Google. Les offres bien référencées apparaissent directement dans les résultats, ce qui augmente les chances d’attirer des candidats qualifiés. Un excellent choix pour les entreprises qui veulent maximiser l’impact de leurs annonces sans passer par une multitude de sites d'emploi.

5. Jobvite

Jobvite est une solution complète qui aide les recruteurs à identifier, suivre et engager des talents. Il se distingue par ses fonctionnalités d’automatisation qui permettent de sourcer des candidats de manière proactive, d’envoyer des campagnes d’emailing ciblées et d’intégrer facilement des recommandations internes. Parfait pour les entreprises qui gèrent un volume important de recrutements et qui veulent industrialiser leur approche du sourcing.

Les CVthèques gratuites pour faciliter le sourcing

Maintenant que vous avez des options pour trouver les bons profils, encore faut-il savoir où les chercher. Les CVthèques sont des bases de données de candidats où les recruteurs peuvent accéder à des profils qualifiés, souvent en recherche active. L’avantage ? Un accès direct à des talents disponibles, sans avoir à attendre des candidatures. Voici cinq CVthèques gratuites pour optimiser votre sourcing selon vos besoins.

1. France Travail

Si vous recrutez en France, France Travail (anciennement Pôle emploi) est incontournable. Il s’agit de la plus grande CVthèque nationale, regroupant des milliers de candidats issus de tous secteurs et niveaux d’expérience. Que vous cherchiez un technicien, un ouvrier qualifié, un commercial, ou même un cadre en reconversion, vous y trouverez un vivier riche et varié.

L’interface permet de filtrer les candidats selon plusieurs critères : métier, compétences, localisation, disponibilité immédiate, etc. Un des avantages majeurs est que beaucoup de candidats inscrits sont en recherche active, ce qui augmente considérablement vos chances de recevoir une réponse rapide.

En plus de la consultation de CVs, France Travail propose des fonctionnalités pratiques comme l’envoi direct d’invitations à postuler, l’accès à des informations sur les aides à l’embauche et la mise en relation facilitée avec les demandeurs d’emploi.

2. LinkedIn

Quand on parle de recrutement et de sourcing, LinkedIn est souvent le premier outil qui vient en tête. Avec plus de 26 millions d’utilisateurs en France et des centaines de millions à travers le monde, c’est la plus grande base de profils professionnels existante.

Contrairement aux CVthèques classiques, LinkedIn permet d’accéder à des candidats actifs et passifs. Vous pouvez rechercher des profils selon des critères précis : intitulé de poste, secteur d’activité, localisation, compétences, expérience, et même niveau de relation avec votre réseau. C’est donc idéal pour chasser des talents qui ne postulent pas activement sur les sites d’emploi.

Un des gros avantages de LinkedIn, c’est que les candidats y mettent à jour leur parcours en temps réel. Vous pouvez voir leurs expériences les plus récentes, leurs recommandations, leurs certifications et parfois même leurs publications ou interactions, ce qui vous donne un aperçu plus précis de leur expertise et de leur engagement dans leur secteur.

En tant que recruteur, vous avez plusieurs options pour contacter les candidats :

• Via une invitation classique (gratuite, mais avec des limites si la personne ne vous connaît pas).
• Par message InMail si vous avez un abonnement premium comme LinkedIn Recruiter Lite ou LinkedIn Recruiter.

Si vous cherchez des profils expérimentés et spécialisés, LinkedIn est incontournable pour enrichir votre stratégie de sourcing et améliorer votre approche directe des candidats.

3. APEC

L’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) est une CVthèque spécialisée qui cible principalement les cadres, jeunes diplômés et managers en recherche d’opportunités en France. Elle est particulièrement utile pour les entreprises cherchant à recruter des profils qualifiés dans des domaines comme le marketing, la finance, l’ingénierie, l’IT ou encore les ressources humaines.

L’APEC offre un accès à une base de CV actualisée, où les candidats précisent leur disponibilité, niveau d’expérience et compétences clés. Un moteur de recherche performant permet de filtrer les profils selon plusieurs critères et d’identifier rapidement les talents correspondant à vos besoins.

Un gros avantage de cette plateforme est son accompagnement dédié aux recruteurs. L’APEC propose des conseils personnalisés et des services d’accompagnement pour optimiser vos campagnes de recrutement.

4. Hanploi

Hanploi est un site dédiée à l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle aide les entreprises à identifier et recruter des talents tout en favorisant une politique RH plus inclusive.

En tant que recruteur, vous avez accès à une CVthèque de candidats qualifiés et engagés, prêts à intégrer le marché du travail dans divers domaines (administratif, IT, finance, ingénierie, etc.). Il permet de filtrer les profils en fonction des compétences et de la localisation, et de contacter directement les candidats.

5. Engagement Jeunes

Engagement Jeunes est une CVthèque spécialisée dans le recrutement des étudiants, alternants et jeunes diplômés. Cette solution est idéale pour les entreprises cherchant à embaucher de nouveaux talents motivés en stage, en alternance ou en premier emploi.

La particularité d’Engagement Jeunes est qu’elle ne se contente pas de proposer une base de CV : elle offre aussi un suivi de l’évolution des candidats, ce qui permet aux recruteurs d’identifier les profils les plus actifs et engagés. De plus, elle valorise les entreprises qui s’impliquent dans l’emploi des jeunes en mettant en avant leurs engagements sociaux et leurs opportunités de formation.

Les meilleurs sites d'emploi pour trouver des candidats qualifiés

Pas envie de faire du sourcing ? Alors les sites d’emploi gratuits sont là pour vous ! Plutôt que d’aller chercher des candidats un par un, vous pouvez simplement publier une offre et laisser les talents venir à vous. Certains sites attirent des profils généralistes, tandis que d’autres sont spécialisés dans des secteurs ou des niveaux d’expérience précis. Voici les sites d'emploi les plus efficaces pour recruter en 2025.

1. France Travail (ex Pôle Emploi)

Anciennement Pôle emploi, France Travail est le plus grand site d’emploi en France. Il propose une base de milliers de candidats, allant des profils débutants aux professionnels expérimentés, en passant par des demandeurs d’emploi en reconversion.

L’un des grands avantages de France Travail est son algorithme de matching : une fois votre offre publiée, il vous propose directement des profils correspondant à vos critères. Il est aussi possible d’accéder à la CVthèque pour contacter directement des candidats.

Un autre point fort ? La gratuité ! Les entreprises peuvent publier leurs offres sans frais, ce qui en fait une solution idéale pour les PME et les grandes entreprises cherchant à recruter sans exploser leur budget.

2. APEC

L’APEC est le site de référence pour recruter des cadres et des jeunes diplômés en France. Il est particulièrement adapté aux entreprises cherchant des talents qualifiés dans des domaines comme la finance, le marketing, l’ingénierie, l’IT ou encore les ressources humaines.

L’un des grands atouts de l’APEC est que les offres publiées sont vues par des candidats déjà qualifiés, ce qui réduit le nombre de candidatures non pertinentes. C’est donc un excellent outil pour les entreprises souhaitant optimiser dans le tri des candidatures et attirer les bons profils rapidement.

3. Leboncoin

Leboncoin, souvent connu pour ses petites annonces, est devenu une solution incontournable pour le recrutement, notamment dans les métiers manuels, commerciaux et du tertiaire. Il est particulièrement efficace pour des postes tels que vendeur, artisan, technicien, chauffeur-livreur, ou encore agent immobilier.

L’avantage de Leboncoin est sa grande visibilité : le site attire des millions de visiteurs chaque jour, ce qui permet aux recruteurs de toucher un large public. Elle est facile d’utilisation et permet d’accéder à des candidatures rapidement.

En revanche, contrairement à d’autres sites comme Indeed ou France Travail, Leboncoin est payant pour la publication des annonces. Il fonctionne avec un système de mise en avant, où les offres les plus visibles sont celles qui bénéficient d’une promotion payante.

4. Indeed

Indeed est l’un des sites d’emploi les plus utilisés au monde. Il fonctionne comme un moteur de recherche spécialisé dans les offres d’emploi, en agrégeant des annonces publiées sur différents sites et en permettant aux recruteurs de poster directement sur sa plateforme.

L’un des principaux avantages d’Indeed est qu’il attire un très grand nombre de candidats, ce qui en fait un excellent outil pour les entreprises qui ont besoin de recruter rapidement et qui veulent un large choix de profils.

5. Linkedin

LinkedIn n’est pas seulement un réseau social professionnel, c’est aussi un site de recrutement très efficace grâce à son LinkedIn Job Board. Contrairement aux autres job boards, LinkedIn permet non seulement de publier des offres d’emploi, mais aussi d’approcher directement des candidats via des campagnes de recrutement ciblées.

L’un des gros atouts de LinkedIn est qu’il permet de trouver des personnes passives qui ne sont pas forcément en recherche active, mais qui restent ouverts aux opportunités. Il est aussi possible de voir l’activité des talents, comme leurs publications ou leurs recommandations, ce qui donne un aperçu plus précis de leur expertise et de leur engagement professionnel.

Toutefois, LinkedIn est un des job boards les plus coûteux, notamment si vous souhaitez sponsoriser une annonce ou utiliser LinkedIn Recruiter, l’outil avancé de gestion des talents.

En fonction de votre secteur, de votre budget et du type de profils souhaités, ces sites vous aideront à trouver les bons candidats rapidement et efficacement. Que vous cherchiez un technicien, un cadre ou un expert du digital, il y a forcément un job board adapté à vos besoins !

Les meilleures plateformes de test et d'évaluation des candidats

Recruter, ce n’est pas seulement lire un CV et passer un entretien. Pour s’assurer qu’il a les compétences requises et qu’il correspond à la culture d’entreprise, les plateformes de test et d’évaluation sont précieux. Elles permettent de mesurer les compétences techniques, les soft skills, la personnalité et le potentiel des candidats. Voici cinq solutions performantes pour affiner votre sélection et prendre des décisions plus éclairées.

1. YuzuHR

YuzuHR propose une approche innovante du recrutement en intégrant des évaluations ludiques et immersives pour analyser le comportement des candidats. Plutôt que de simples questionnaires, les tests prennent la forme de scénarios interactifs où les participants doivent résoudre des situations inspirées du monde professionnel.

Ces tests permettent d’évaluer les soft skills, comme la capacité d’adaptation, la gestion du stress ou l’esprit d’équipe, tout en offrant une expérience engageante et fluide.

2. Central Test

Central Test est une plateforme complète qui propose plus de 30 tests pour évaluer à la fois les compétences techniques, la personnalité et les motivations des candidats. Elle utilise des analyses psychométriques avancées pour offrir des résultats précis et exploitables par les recruteurs.

Les tests sont modulables selon le poste et le secteur d’activité, avec des évaluations spécifiques comme les tests de logique, d’intelligence émotionnelle ou de raisonnement numérique. L’outil est également compatible avec les exigences du RGPD, garantissant une utilisation sécurisée des données candidates.

3. AssessFirst

AssessFirst mise sur le prédictif : au lieu d’évaluer uniquement les compétences techniques actuelles d’un candidat, la plateforme analyse son potentiel d’évolution et son adéquation avec la culture d’entreprise.

AssesFirst utilise des tests basés sur trois axes : personnalité et motivation, raisonnement et compatibilité avec l'entreprise.

Grâce à l’IA, AssessFirst permet de prédire le succès futur d’un candidat dans un poste donné, réduisant ainsi le risque d’erreur de recrutement.

4. Pymetrics

Pymetrics utilise des jeux neuroscientifiques pour évaluer les capacités cognitives et émotionnelles des candidats. Ces tests sont conçus pour mesurer des traits comme la prise de décision, la gestion du risque, l’attention et l’empathie.

La solution repose sur l’intelligence artificielle pour analyser les performances des candidats et comparer leurs résultats à ceux des meilleurs talents du secteur. Cela permet aux recruteurs d’identifier les candidats qui ont le profil idéal pour un poste donné.

5. Harver

Harver est une plateforme d’évaluation prédictive qui automatise le screening des candidats grâce à des tests adaptés au poste à pourvoir. Elle propose des évaluations ciblées comme des tests situations professionnelles (service client, gestion d’équipe…), des évaluations techniques pour les métiers IT ou financiers et des tests de personnalité et de culture fit pour aligner les candidats avec l’entreprise.

Des assistant intelligents des recruteurs

Avec la montée de l’intelligence artificielle, les recruteurs peuvent désormais s’appuyer sur des assistants intelligents pour automatiser certaines tâches, améliorer leur productivité et prendre des décisions plus éclairées. Ces outils permettent de gagner du temps en automatisant le tri des candidatures, en transcrivant des entretiens, en générant des réponses personnalisées ou encore en analysant les parcours professionnels pour détecter les meilleurs talents.

1. Seedext

Seedext est un assistant intelligent conçu pour optimiser le processus de recrutement en automatisant la prise de notes et la gestion des entretiens. Il transcrit et synthétise automatiquement les réunions, qu'elles se déroulent sur des plateformes telles que Zoom, Google Meet, Teams ou en présentiel.

Cette fonctionnalité permet aux recruteurs de se concentrer pleinement sur leurs interactions avec les candidats, sans se soucier de la prise de notes. De plus, Seedext offre des capacités de recherche intelligente, facilitant le suivi et la détection des informations clés en un seul clic.

Les résumés générés peuvent être facilement partagés avec l'équipe de recrutement, améliorant ainsi la collaboration et la prise de décision. En intégrant Seedext dans leur processus, les recruteurs bénéficient d'une productivité accrue et d'une meilleure efficacité lors des entretiens.

2. Noota

Noota est spécialisé dans la transcription et l’analyse des entretiens de recrutement. Grâce à son intelligence artificielle, il enregistre et retranscrit automatiquement les échanges avec les candidats, détecte les mots-clés importants et propose un résumé structuré. Cet outil est idéal pour les recruteurs qui réalisent de nombreux entretiens et souhaitent se concentrer sur l’évaluation des candidats plutôt que sur la prise de notes.

3. ChatGPT

ChatGPT est un assistant polyvalent qui peut aider les recruteurs dans différentes tâches. Il permet de rédiger des offres d’emploi optimisées, de créer des emails de relance, de générer des scripts d’entretien et même de simuler des scénarios de questions-réponses avec des candidats.

Il est particulièrement utile pour les recruteurs qui souhaitent automatiser la communication et obtenir des suggestions rapides pour affiner leur processus de sélection.

4. Checkr

Checkr est une solution qui simplifie et accélère les vérifications des antécédents des candidats. Elle permet d’analyser en quelques minutes les historiques professionnels, les références, les casiers judiciaires ou encore les autorisations de travail. Cet outil est essentiel pour les entreprises qui recrutent sur des postes nécessitant une haute fiabilité ou une conformité stricte.

5. 365 talents

365 Talents est une plateforme d’intelligence artificielle dédiée à la gestion des talents et à la mobilité interne. Elle analyse en temps réel les compétences des employés et les opportunités disponibles au sein de l’entreprise pour proposer des évolutions de carrière adaptées.

C’est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent valoriser les talents en interne et anticiper les besoins en recrutement.

Les meilleurs outils de recrutement vidéo

1. HireVue

HireVue est une solution spécialisée dans les entretiens vidéo différés et l’évaluation des candidats grâce à l’intelligence artificielle. Les recruteurs peuvent envoyer des questions pré-enregistrées aux candidats, qui répondent en vidéo à leur rythme.

L’algorithme analyse ensuite les réponses en fonction des mots-clés, du langage corporel et du ton de la voix, permettant ainsi de repérer plus efficacement les talents correspondant aux critères du poste. Cet outil est particulièrement utile pour les entreprises qui reçoivent un volume important de candidatures et qui souhaitent automatiser la présélection.

2. Vidcruiter

Vidcruiter propose une approche complète du recrutement vidéo en combinant les entretiens en direct et différés avec des fonctionnalités avancées d’évaluation.

Il permet aux recruteurs de noter et de commenter les performances des candidats directement dans la plateforme, de collaborer avec les membres de l’équipe et d’intégrer des tests de compétences.

3. Calendly

Calendly n’est pas un outil de visioconférence à proprement parler, mais il facilite considérablement la gestion des entretiens vidéo. Il automatise la prise de rendez-vous en évitant les allers-retours par email, en synchronisant les disponibilités des recruteurs et des candidats, et en intégrant directement des liens vers Zoom, Google Meet ou Microsoft Teams.

4. Zoom

Zoom est une plateforme de visioconférence largement utilisée pour les entretiens de recrutement en direct. Elle offre des fonctionnalités pratiques comme l’enregistrement des entretiens, le partage d’écran et les salles d’attente virtuelles pour organiser plusieurs sessions sans encombre.

Son accessibilité et sa compatibilité avec de nombreux outils RH en font un choix privilégié pour les entreprises qui recrutent régulièrement à distance.

5. Google Meets

Google Meet est une alternative simple et efficace pour organiser des entretiens vidéo, particulièrement pour les entreprises utilisant l’écosystème Google Workspace. L’intégration directe avec Gmail et Google Calendar facilite l’envoi des invitations et la gestion des entretiens. Avec des options de sous-titrage automatique et de partage d’écran, c’est un outil pratique pour les entretiens rapides et collaboratifs.

Ce qu'il faut retenir

Le recrutement a énormément évolué ces dernières années, et les recruteurs ont aujourd’hui accès à une multitude d’outils pour faciliter et optimiser chaque étape du processus. Que ce soit pour le sourcing, la gestion des candidatures, l’évaluation des candidats, l’organisation des entretiens ou encore l’automatisation de certaines tâches, il existe des solutions adaptées à tous les besoins.

L’un des grands avantages est que de nombreux outils sont gratuits, permettant ainsi aux entreprises d’améliorer leur efficacité sans forcément investir un budget conséquent. Cependant, pour structurer efficacement son recrutement, nous recommandons d’utiliser au minimum un ATS pour centraliser et gérer les candidatures. C’est un élément clé qui permet de gagner en organisation et en productivité.

Ensuite, il est essentiel d’utiliser un outil de visioconférence en fonction de celui déjà adopté en interne, que ce soit Zoom, Google Meet ou Microsoft Teams. Cela garantit une meilleure fluidité des échanges et évite d’imposer un nouvel outil aux équipes et aux postulants.

Enfin, des outils gratuits comme Calendly, pour automatiser la prise de rendez-vous, et ChatGPT, pour générer du contenu ou affiner certaines communications, sont des alliés précieux pour gagner du temps et améliorer l’expérience.

En combinant intelligemment ces outils, il est possible de moderniser son recrutement, de réduire les tâches chronophages et surtout de se concentrer sur l’essentiel : trouver les bons talents.