Un jobboard, qu’est-ce que c’est ?
Un jobboard, c’est un peu comme un carrefour numérique où se rencontrent entreprises et talents. En gros, c’est un site web où les entreprises publient leurs annonces d'emploi, et où les candidats peuvent postuler facilement. Tout le monde y gagne : les recruteurs trouvent les talents qu'ils recherchent, et les candidats découvrent des opportunités qu’ils n’auraient peut-être jamais vues autrement. C’est un peu comme Tinder, mais pour le travail.
Quelles sont les fonctionnalités d’un jobboard ?
Les jobboards offrent une série de fonctionnalités qui facilitent la mise en relation entre recruteurs et candidats. Voici ce que vous pouvez généralement attendre :
- Publication d’offres d’emploi : les entreprises peuvent créer et publier des offres d’emploi en quelques clics. Fini l'époque où il fallait tout envoyer par fax !
- Recherche de candidats : grâce aux profils des candidats déjà inscrits, les recruteurs peuvent directement chercher les talents correspondant à leurs besoins. Envie de trouver votre candidat idéal ? Un jobboard vous permet de filtrer par compétences, expérience, ou encore localisation.
- Candidature simplifiée : les candidats peuvent postuler directement en ligne, souvent juste en cliquant sur un bouton.
- Gestion des candidatures : certains jobboards vous offrent même des outils pour suivre les candidatures et organiser les entretiens. Vous pouvez tout gérer sans quitter la plateforme, pratique non ?
Quels sont les avantages d'un jobboard ?
Utiliser un jobboard, c’est un peu comme avoir une baguette magique pour le recrutement. Ça simplifie tout, pour tout le monde. Mais voyons cela plus en détail.
Pour les recruteurs
Les jobboards permettent aux recruteurs de gagner du temps en triant automatiquement les candidatures en fonction des compétences et de l’expérience, ce qui vous aide à vous concentrer sur les profils les plus pertinents.
En utilisant des plateformes populaires comme Indeed ou LinkedIn, vous bénéficiez d’une audience large, augmentant ainsi vos chances de trouver des talents qualifiés.
De plus, vos offres d’emploi bénéficient d’une visibilité accrue, vous permettant de recevoir plus de candidatures ciblées et de minimiser les réponses non pertinentes.
Pour les candidats
Pour les candidats, les jobboards facilitent l’accès à une multitude d’opportunités d’emploi en un seul endroit. Vous pouvez postuler rapidement, souvent en un clic, et ainsi candidater à plusieurs offres sans effort.
De plus, les notifications d’alertes emploi vous informent des nouvelles offres correspondant à votre profil, ce qui vous fait gagner du temps et vous permet de ne pas rater les meilleures opportunités.
Comment choisir un jobboard ?
C’est la grande question, n’est-ce pas ? Avec autant de jobboards disponibles, comment savoir lequel est le bon pour vous ? Voici quelques critères à prendre en compte :
- Le type de poste : Si vous cherchez à recruter pour un poste très spécifique, un jobboard spécialisé (comme APEC pour les cadres ou Studyrama pour les étudiants) pourrait être plus efficace qu’un généraliste.
- La popularité du site : Plus un jobboard est visité, plus vous avez de chances de recevoir des candidatures qualifiées. Par exemple, Indeed et LinkedIn sont parmi les jobboards les plus visités au monde.
- Le coût : Certains jobboards sont gratuits, d'autres payants. Si vous avez un budget serré, cela peut être un facteur décisif. Mais attention, parfois payer pour un service de qualité peut faire toute la différence en termes de résultats.
- Les fonctionnalités : Recherchez-vous des options de filtrage avancé, des statistiques sur vos annonces, ou une interface facile à utiliser ? Certains jobboards comme Welcome to the Jungle offrent des fonctionnalités supplémentaires pour améliorer l’expérience des recruteurs et des candidats.
Bref, le choix d’un jobboard dépend de vos besoins spécifiques. Vous trouverez probablement celui qu'il vous faut dans cet article ! 😊
La boite à outils du recruteur
Présentation des jobboards généralistes
Les jobboards généralistes sont les grands supermarchés de l’emploi. Ils regroupent des offres d’emploi de tous secteurs et tous niveaux, ce qui les rend polyvalents et pratiques pour les recruteurs comme pour les candidats. Voici notre sélection des meilleurs jobboards généralistes en 2024 :
1. LinkedIn
LinkedIn, c’est un peu le réseau social qui vous pousse à porter une cravate, même devant votre écran. Plus qu’un simple jobboard, c’est une plateforme où vous pouvez non seulement publier des offres d’emploi, mais aussi chasser des talents directement.
Avec plus de 28 millions d'utilisateurs en France, son algorithme vous propose des candidats adaptés à vos critères, tout en offrant une dimension réseau social professionnelle unique. En plus, si scrollez suffisament, vous trouverez sûrement aussi des conseils inspirants (ou un peu trop motivants parfois…).
2. Indeed
L’un des jobboards les plus visités au monde, Indeed est souvent considéré comme l'incontournable pour la publication d’offres d’emploi.
Son gros plus ? Il est hyper accessible et simple à utiliser. Que vous soyez une petite entreprise ou un grand groupe, vous pouvez facilement publier une offre gratuitement et recevoir des candidatures rapidement.
Et si vous êtes prêt à mettre la main au portefeuille, vous pouvez booster vos annonces pour qu’elles apparaissent tout en haut des résultats de recherche (un peu comme dépenser pour être VIP dans la file d’attente d’un club).
3. France Travail
Anciennement connu sous le nom de Pôle Emploi, France Travail est le jobboard public le plus populaire en France. Il offre une énorme base de candidats et d’offres d’emploi, allant du travail temporaire au CDI.
En tant que recruteur, vous pouvez profiter de services offerts pour publier des annonces et accéder à des profils. C’est l’endroit idéal si vous cherchez à recruter des candidats motivés à travers tout le territoire.
En tant que service public, France Travail s’engage aussi à soutenir les entreprises dans le cadre de recrutements spécifiques, notamment pour l’embauche de personnes en reconversion ou en quête d’insertion !
Et pour ceux qui y sont habitués, il y a aussi un peu de nostalgie à parler de l’ancienne appellation !
4. HelloWork
HelloWork (ex-RegionsJob) est un jobboard généraliste qui se distingue par son accent régional. Si vous cherchez des talents spécifiques dans certaines régions de France, c’est la plateforme qu’il vous faut.
Elle propose des offres d’emploi locales et des services de recrutement spécialisés. De plus, elle met à disposition des conseils pour les candidats afin d’améliorer leurs chances de trouver le job idéal.
5. Talent.com (ex Neuvoo)
Talent.com, c’est le jobboard généraliste par excellence avec une portée internationale. Que vous cherchiez à publier des offres d’emploi en France, au Canada ou au bout du monde, cette plateforme vous simplifie la tâche. Son atout majeur ? Un algorithme puissant qui booste la visibilité de vos annonces en fonction des mots-clés et des recherches des candidats. Pas besoin d'être un expert technique, son interface est super intuitive, rendant la gestion des offres un vrai jeu d'enfant.
Pour les recruteurs qui aiment garder un œil sur les performances, Talent.com propose des analyses en temps réel, vous permettant de voir rapidement ce qui fonctionne ou non et d'ajuster vos stratégies de recrutement en conséquence. Que vous soyez une petite entreprise ou un grand groupe, la flexibilité de cette plateforme en fait une solution accessible à tous. C’est un peu le couteau suisse du recrutement !
6. Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle est un jobboard qui se distingue par sa mise en valeur de la marque employeur. Chaque entreprise dispose d’un profil détaillé, avec des vidéos, des photos, et des témoignages qui plongent les candidats dans la culture de l’entreprise. Ce format immersif permet aux recruteurs d’attirer des talents qui partagent leurs valeurs, et aux candidats de mieux comprendre l'environnement dans lequel ils postulent. En plus des offres d’emploi, la plateforme propose des articles et des conseils pour optimiser le recrutement.
L’interface moderne et fluide rend la navigation agréable pour les candidats et simplifie la gestion des offres pour les recruteurs. Avec des filtres précis et un accompagnement pour les entreprises, Welcome to the Jungle se positionne comme bien plus qu’un simple site d’annonces : c’est un outil complet pour attirer des candidats qualifiés en valorisant l’expérience humaine et l'authenticité des sociétés.
7. Google for Jobs
Google for Jobs, c’est l’outil de recherche d’emploi intégré directement dans Google. Pas besoin d’aller sur un site spécifique, il vous suffit de taper votre demande d’emploi dans le site, et hop, vous avez accès à une multitude d’offres provenant de différents jobboards.
Pour les recruteurs, cela signifie que vos annonces peuvent apparaître directement dans les résultats de recherche Google, ce qui augmente considérablement votre visibilité. C’est un peu le "fast-food" des offres d’emploi : rapide, pratique, et toujours à portée de main.
8. Monster
Monster, le vétérans des jobboards ! Depuis les années 90, ce géant aide les recruteurs à trouver des profils du monde entier. Sa force réside dans sa longévité et sa large base d’utilisateurs. Il propose également des outils pour faciliter la gestion des candidatures, ainsi que des services de recrutement avancés pour les grandes entreprises.
Ce jobboard a traversé les décennies sans perdre de sa pertinence, un peu comme le monstre du Loch Ness, mais en version beaucoup plus utile (enfin, pour l'économie locale, je suis sûr que Nessie assure😉) !
Présentation des jobboards spécialisés
Les jobboards spécialisés sont un peu comme des restaurants thématiques : vous savez exactement ce que vous allez y trouver, et c’est bien pour ça que vous y allez ! Ils sont conçus pour des secteurs ou des types de profils spécifiques, garantissant aux recruteurs et aux candidats de tomber sur des annonces ultra pertinentes. Voici notre sélection des meilleurs jobboards spécialisés.
1. APEC
L’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) est incontournable pour les entreprises en quête de cadres. Ce jobboard s’adresse principalement aux recruteurs recherchant des profils qualifiés pour des postes à responsabilité. Les entreprises peuvent publier des opportunités d’emploi, mais aussi accéder à une base de données complète de candidats prêts à évoluer vers des postes de management ou des fonctions stratégiques.
L’APEC propose également des outils pour les recruteurs comme des conseils en gestion des talents ou des statistiques sur l’évolution des métiers. Pour faire simple, c’est la plateforme idéale pour ceux qui cherchent à recruter des leaders de demain !
2. Cadremploi
Cadremploi est lui aussi axé sur les cadres et les profils expérimentés. Cependant il se distingue par sa capacité à attirer les candidats qui souhaitent évoluer ou changer de carrière.
En plus des offres d’emploi, Cadremploi fournit des articles sur le recrutement, des conseils pour réussir ses entretiens ou encore des études sur le marché de l'emploi. Les employeurs y trouvent donc une communauté de candidats sérieux et ambitieux, prêts à sauter le pas pour de nouveaux défis.
Pour les équipes à la recherche de cadres supérieurs ou de dirigeants, c’est tout autant un site indispensable.
3. Studyrama
Vous cherchez des jeunes profils ? Studyrama est l'un des meilleurs jobboards pour dénicher des étudiants, des stagiaires ou des jeunes diplômés. En plus de proposer des offres d’emploi, Studyrama organise régulièrement des salons de recrutement et propose des conseils pour les jeunes en quête de leur premier poste.
Ce site est spécialisé dans l’accompagnement des jeunes tout au long de leur parcours, du choix des études à l’entrée dans la vie professionnelle.
Si vous cherchez à recruter des profils dynamiques et en début de carrière, Studyrama est le point de départ idéal.
4. L’Étudiant
Vous cherchez à recruter des jeunes talents dynamiques, motivés et prêts à faire leurs premiers pas dans le monde professionnel ? L’Étudiant est là pour ça !
Un autre acteur clé pour le recrutement de jeunes profils est L’Étudiant. Ce jobboard s’adresse aux étudiants en recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi, tout en leur offrant des offres d’emploi ciblées selon leurs besoins.
Un must pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents !
5. Handijob
Handijob est une plateforme dédiée au recrutement de personnes en situation de handicap. Elle facilite la recherche d’emploi pour les candidats tout en aidant les entreprises à mettre en place des politiques de recrutement inclusif. Si vous souhaitez promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans votre entreprise, Handijob est la solution idéale.
6. Jobs That Make Sense
Jobs That Make Sense est le jobboard des emplois qui ont du sens, littéralement. Il s’adresse aux entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) et à ceux qui cherchent un poste en accord avec leurs valeurs.
Sur cette plateforme, vous trouverez des offres d’emploi dans des secteurs tels que l’environnement, le social, l’humanitaire, et toutes les initiatives qui visent à avoir un impact positif. Jobs That Make Sense est un excellent moyen de toucher des candidats engagés et passionnés par la cause que vous défendez. C’est là où se rencontrent les profils qui veulent changer le monde et les entreprises qui veulent faire une différence.
7. Webengineering
Vous cherchez des ingénieurs ou des profils techniques pointus ? Webengineering est un jobboard dédié aux métiers de l’ingénierie (et du web 😉). Que vous soyez à la recherche d’experts en génie civil, en informatique ou en IA, cette plateforme regroupe des offres d’emploi très spécifiques à ces secteurs.
En plus de permettre aux entreprises de trouver des candidats avec les bonnes compétences techniques, Webengineering offre aussi un espace où les professionnels de l’ingénierie peuvent échanger des idées et des conseils. Pour les employeurs dans les domaines technologiques ou industriels, c’est une mine d’or pour accéder à des profils qualifiés.
8. Neorestauration
Enfin, pour le secteur de la restauration, il y a Neorestauration. Il permet aux recruteurs de trouver rapidement des profils qualifiés, que ce soit des chefs, des serveurs ou des managers.
Questions fréquentes
Peut-on utiliser plusieurs jobboards en même temps ?
Oui, et c’est souvent conseillé ! Chaque jobboard attire des candidats différents, donc se servir de plusieurs vous permet d'élargir votre recherche et de maximiser vos chances.
Quels sont les avantages d'utiliser plusieurs site d'offres d'emploi ?
Chaque jobboard a sa spécialité. En combinant des plateformes généralistes comme Indeed et spécialisées comme APEC, vous maximisez votre portée et trouvez des candidats adaptés à vos besoins.
Comment maximiser l'efficacité de mes annonces sur les jobboards ?
Servez-vous de des mots-clés pertinents, une description claire, et mettez en avant les avantages du poste. Répondez rapidement aux candidatures pour rester compétitif. Vous pouvez vous servir de modèles d'offres d'emplois disponibles gratuitement en ligne.
Comment mesurer l'efficacité des jobboards dans mon processus de recrutement ?
Analysez le nombre et la qualité des candidatures, ainsi que le temps nécessaire pour pourvoir le poste. Les outils analytiques des jobboards vous aident à suivre ces indicateurs.
Les jobboards sont-ils toujours efficaces pour trouver les meilleurs profils ?
Oui, mais l’efficacité varie selon le secteur et le poste. Employez des jobboards spécialisés pour des profils techniques ou spécifiques, et soignez la qualité de vos annonces.
