Comment 1Elève1Stage, le site d'emploi pour recruter des stagiaires, lutte contre l'inégalité des chances

Et si votre prochain stagiaire n’était pas le neveu de votre collègue, mais un jeune talent plein de potentiel, qui n’attend qu’une chance de briller ?

Avec la plateforme 1Elève1Stage, le ministère de l’Éducation vous permet de recruter facilement des stagiaires de 3e et 2de, tout en agissant concrètement pour l’égalité des chances. Une démarche simple, utile, et franchement enrichissante — pour eux comme pour vous.

On vous explique pourquoi, et comment vous devriez y jeter un œil.

Les stages, au cœur des inégalités d'accès à l'emploi ?

Les stages sont souvent présentés comme une simple formalité dans le parcours scolaire, un passage obligé pour découvrir le monde du travail. Mais en réalité, ils sont bien plus que ça. Ils jouent un rôle clé dans l’accès à l’emploi, la construction de la confiance en soi, et l’ouverture au réseau professionnel. Et pourtant, tout le monde ne part pas avec les mêmes chances pour en décrocher un.

Vous avez peut-être déjà entendu parler du “stage kebab” ? Cette expression, popularisée par plusieurs articles récents, désigne les stages que trouvent certains collégiens par défaut, souvent dans des commerces de proximité, faute de mieux. Rien de honteux à cela, bien sûr, mais ce phénomène révèle une inégalité : pendant que certains élèves, bien entourés, trouvent des stages dans des grandes entreprises, d’autres doivent se débrouiller seuls, sans réseau, ni aide, et finissent par prendre ce qu’ils trouvent, souvent en dernière minute.

C’est une réalité surtout marquée dans les quartiers populaires et les zones rurales, où les familles ont moins de contacts dans le monde professionnel, et où les établissements scolaires peinent à compenser ce manque. Résultat : des jeunes brillants, motivés, pleins de potentiel, mais sans réseau, passent à côté de stages enrichissants qui pourraient vraiment lancer leur parcours.

Et c’est là tout le problème. Car un stage réussi, c’est souvent la première expérience professionnelle sur un CV. C’est aussi parfois une rencontre décisive, une opportunité d’embauche à terme, ou au moins, une source de motivation pour l’avenir. Quand on ne donne pas à tous les jeunes la possibilité de vivre cette expérience dans de bonnes conditions, on creuse dès le départ les écarts de chances à l’embauche.

L’importance des stages dans le parcours professionnel

Un stage, ce n’est pas juste "une semaine d’observation" à la photocopieuse ou "un petit coup de main" pendant que les autres bossent. Non, c’est bien plus que ça. Pour beaucoup de jeunes, c’est le tout premier pas dans le monde professionnel. La première mission en entreprise. C’est là qu’on découvre comment fonctionne une entreprise, qu’on comprend ce que veut dire "travailler en équipe", "respecter des délais", ou même simplement "oser poser des questions".

Et ce premier pas peut tout changer. Un bon stage, c’est souvent un déclic. Il peut révéler une vocation, confirmer un projet d’orientation, ou au contraire, en faire naître un nouveau. Il donne une vision concrète des métiers, bien au-delà des fiches d’orientation ou des journées portes ouvertes.

Mais ce n’est pas tout. Un stage, c’est aussi un tremplin pour l’avenir. Il permet de remplir son CV, d’avoir des choses concrètes à raconter en entretien, et parfois même de commencer à construire un réseau professionnel. Oui, même à 14 ou 15 ans, une rencontre avec un ou une pro sympa peut ouvrir des portes pour un futur job, un stage plus long, voire une alternance.

Et puis, il y a un autre effet, plus subtil mais tout aussi puissant : la confiance en soi. Quand on vous confie une vraie tâche, qu’on vous remercie pour votre travail, qu’on vous explique comment vous améliorer, vous ne ressortez pas du tout pareil. Vous vous sentez capable, légitime, prêt à avancer.

Bref, un stage, ce n’est jamais "juste un stage". C’est une expérience fondatrice, un vrai levier d’apprentissage, d’ambition et d’insertion professionnelle. Alors autant s’assurer que tout le monde y ait accès dans les mêmes conditions, non ?

Les biais du recrutement de stagiaires

Le recrutement de stagiaires, même pour une courte période, n’échappe pas à certains biais bien ancrés. Sans forcément le vouloir, beaucoup d’entreprises ouvrent leurs portes... à ceux qui ont déjà les clés.

Souvent, ce sont les réseaux familiaux qui font la différence. Le fils d’un collègue, la nièce d’un client, l’ami d’un ami : les opportunités circulent en circuit fermé. Ce système de cooptation peut sembler pratique, mais il exclut de fait des jeunes tout aussi motivés, simplement moins bien entourés.

À cela s’ajoute un manque de diversité géographique et sociale. Les entreprises basées dans les grandes villes, notamment, accueillent peu de jeunes venus de zones rurales ou de quartiers prioritaires. Et quand vient le moment de faire un choix, beaucoup privilégient encore les candidatures issues des "bons établissements" : lycées réputés, collèges bien classés, filières valorisées.

Résultat ? Ce ne sont pas toujours les plus motivés ou les plus curieux qui décrochent un stage. Et ça, ça mérite d’être changé.

1Elève1Stage : la réponse du ministère de l’éducation

C'est quoi 1Elève1Stage ?

Face à ces inégalités criantes, le ministère de l’Éducation nationale a décidé d’agir. Sa réponse ? 1Elève1Stage, une plateforme publique pensée pour ouvrir les portes du monde professionnel à tous les élèves, sans exception.

1Elève1Stage est portée par le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Son objectif est clair : permettre aux élèves de 3e et de 2de, qu’ils soient en voie générale ou technique, de trouver plus facilement un stage de qualité, quel que soit leur milieu d’origine, leur lieu de vie ou leur genre.

Cette initiative a une mission forte : réduire les inégalités sociales, territoriales et de genre, en facilitant l’accès à un stage diversifié, encadré, et utile pour l’orientation. Fini les stages par défaut trouvés à la dernière minute. La plateforme permet aux entreprises de recruter des jeunes avec son offre structurée, regroupant des stages en entreprise, mais aussi dans des associations et des organismes publics.

En clair, 1Elève1Stage veut casser les barrières, donner un vrai coup de pouce à ceux qui n’ont pas de réseau, et permettre à tous les élèves, quel que soit leur parcours, d’avoir une chance équitable de découvrir le monde du travail dans de bonnes conditions.

Recruter des stagiaires sur 1Elève1Stage

Comment publier des offres de stage ?

Pas besoin d’être un expert en RH pour s’y retrouver. Sur la plateforme 1Elève1Stage, tout est fait pour que vous puissiez créer et publier une offre de stage en quelques clics. Vous commencez par créer un compte entreprise, vous renseignez les missions proposées, les dates, le lieu du stage, et hop, c’est en ligne. Vous pouvez ensuite gérer vos candidatures directement depuis l’interface, comme sur un jobboard classique.

Et si vous avez besoin d’un coup de main ? Des ressources sont à votre disposition pour vous guider dans la rédaction de vos offres, dans l’accueil d’un jeune stagiaire, ou encore dans la mise en place d’une convention de stage.

Pourquoi publier sur 1Elève1Stage

En recrutant via cette plateforme, vous ne vous contentez pas de "prendre un stagiaire", vous ouvrez votre entreprise à des profils qu’elle n’aurait jamais croisés autrement. Des jeunes curieux, enthousiastes, parfois issus de milieux modestes, parfois sans réseau, mais avec une vraie envie de découvrir le monde du travail. Ce sont souvent eux les plus engagés.

C’est aussi un moyen très concret de valoriser votre marque employeur. Accueillir un stagiaire, c’est montrer que votre entreprise est ouverte, bienveillante, tournée vers l’avenir. Et c’est un levier puissant pour renforcer votre politique RSE : vous agissez directement pour plus d’égalité des chances, et ça se voit.

Pourquoi participer à cette initiative ?

Faire rayonner votre entreprise et votre secteur d’activité, c’est bien plus qu’un slogan. Quand vous accueillez un jeune en stage, vous lui faites découvrir vos métiers, vos savoir-faire, votre quotidien. Vous suscitez peut-être une vocation, une idée, une orientation. Et parfois, vous plantez une graine qui portera ses fruits des années plus tard.

C’est aussi l’occasion de vous engager dans une démarche sociale forte. Donner une chance à un jeune qui n’en aurait pas eu autrement, ce n’est pas anecdotique. C’est un acte fort, un geste concret pour l’inclusion et l’insertion professionnelle. Et franchement, qui n’a pas envie de faire partie de ceux qui ouvrent des portes ?

Alors oui, recruter un stagiaire via 1jeune1stage, c’est un peu plus qu’un recrutement. C’est un engagement, une belle opportunité… et souvent, une belle rencontre.

Ce qu’il faut retenir

Derrière chaque stage, il y a un potentiel énorme. Un jeune qui entre dans le monde professionnel, une entreprise qui transmet son savoir-faire, une rencontre qui peut changer un parcours. Et grâce à 1Elève1Stage, tout cela devient plus simple, plus juste, et plus accessible.

En tant que recruteur, vous avez un rôle clé à jouer. Offrir un stage, ce n’est pas seulement remplir une obligation scolaire ou donner un coup de pouce ponctuel. C’est contribuer activement à l’égalité des chances, à l’orientation des jeunes, et au développement d’une société plus inclusive.

Alors pourquoi ne pas ouvrir vos portes ? En quelques clics, vous pouvez faire toute la différence. Pour un jeune, ce sera peut-être son tout premier pas dans la vie en entreprise. Pour vous, ce sera l’occasion de transmettre, de valoriser votre activité… et peut-être même de trouver une future recrue pleine de potentiel.

Et entre nous : qui n’a jamais eu besoin qu’on lui tende la main au début ?