Hello, Hello ! Bienvenue sur le blog de Wink ! Aujourd'hui c'est Amélie Arnaud, fondatrice d’Happy Recruteur qui prend la plume pour cet article ! 🚀
Mon projet depuis 2019 est d’accompagner les recruteurs indépendants sur une activité stable et épanouissante par le biais d’une formation. Et peut-être que toi aussi, tu penses te lancer bientôt à ton compte ? Mais... Confinement, déconfinement, re-confinement, couvre-feu, ... C’est un peu flou en ce moment, je te l’accorde 😅 Donc tu te demandes VRAIMENT, si c’est la bonne période pour devenir recruteur freelance.
Et aujourd'hui, je réponds à cette question et te donne mon avis sur la réplique : Est-ce que si je passe freelance maintenant, je ne vais pas me planter ? Si tel sont tes doutes, cet article est fait pour toi ! On va parler de l’avant Covid, des tendances du marché actuel post-Covid, des bonnes raisons de se lancer maintenant et des aides aux créateurs d’entreprises, let’s go ! 👇
1. La vie de recruteur freelance avant / pendant le Covid
Pour te faire un petit état des lieux de la situation actuelle et savoir si tu dois lâcher ton CDI et passer du côté obscur de la force (oui, tu vas t’habituer à mon humour, promis! 😂 ), on va revenir à l’époque où il n’y avait pas de pandémie mondiale.
Période de l’avant Covid (ce que j’appelle le « retour vers le futur ») : C’est un fait, les recruteurs indépendants existent depuis des années. On va imaginer des recruteurs du type chasseurs de têtes très qualifiés (en moyenne 10 ou 20 ans d’expérience dans le recrutement) qui étaient souvent positionnés sur des recrutements généralistes très axés top management. Puis vers 2018/2019, une petite vague de recruteurs a souhaité se lancer dans l’aventure, plus jeune, plus visible et avec des positionnements plus précis. C’était tout nouveau pour beaucoup de monde, avant on parlait très peu du recrutement indépendant. Au fil des mois, on a commencé à recueillir des feedbacks sur l’expérience freelance. C’est à peu près à cette période que je me suis lancée et que j’ai créé Happy Recruteur pour la petite histoire 🙂
Puis grâce à de nouveaux acteurs, la démocratisation du métier de freelance, des retours d’expériences de plus en plus nombreux et une envie profonde des salariés de créer leurs entreprises et d’obtenir la liberté ultime, une plus grosse vague de recruteurs s’est lancée en 2020 ! 🌊
En plus de cela, notre métier a commencé à intéresser d’autres métiers venant de secteurs différents : salariés du digital, des ressources humaines (RH), du marketing et même de la tech. Et, ils ont tous pour objectif de devenir recruteurs et c’est tout à leur honneur. Sauf que beaucoup d’entre eux ne sont ni formés, ni accompagnés dans leurs projets, en plus d’un réel manque d’expérience et de compétences dans le recrutement, notamment dans le sourcing.
En fait, la vision un peu cliché du recrutement : « c’est facile, j’appelle un candidat, je le place et je gagne 5.000 euros » a fait une mauvaise publicité à notre activité. Les plateformes de freelances (comme par exemple Malt) ou les bourses aux missions (comme par exemple Hunteed) ont commencé à être un petit peu saturées. Il y a donc de plus en plus de concurrence entre recruteurs pour le nombre de missions clients que proposent ces plateformes.
Donc, les nouveaux sans appétences business, sans réseau et sans visibilité ont eu du mal à décoller et à trouver des clients « en direct ». Ils sont donc dans une position précaire et n’arrivent pas à sortir de CA. Et d’un autre côté, il y a une vraie évangélisation de notre valeur ajoutée qui amène les clients à se détourner des cabinets de recrutement pour prendre des freelances et donc une hausse constante des missions.
C’est un bref résumé, mais c’est un peu comme cela que j’ai vu les choses de mon côté (à la fois en tant que recruteuse indépendante et à la fois en tant que formatrice de recruteurs indépendants, j’avais un peu les 2 côtés pour me construire un avis). Mais au final tout le monde y trouvait à peu près son compte ! 😊
La période du pendant Covid : Puis le Covid (ou « la » Covid, mais entre nous, je ne m’y ferai jamais 😅 ) est arrivé et a percuté de plein fouet, on ne va pas se le cacher, le business en mettant une petite claque à pas mal d’entre nous. On a pu voir les répercussions directes sur notre quotidien : arrêt des missions, devis annulé, moins de demandes clients, prix au rabais, coupe budgétaire, projet en stand by, etc... Bref, c’était une période compliquée qui a divisé par 2 ou 3 mon montant de facturation sur 3 mois pour vous donner une idée concrète.
On le sait, les freelances ont été les ressources que les entreprises ont rapidement mis de côté durant les premiers mois de la crise. C’était un vrai coup dur pour pas mal de monde, mais en même temps , tous les autres métiers freelances, entreprises ont aussi été touchés,... Bref, on était tous dans le même bateau et on s'est tous senti un peu perdu durant cette période.
Ensuite, nous avons déconfiné (bonne nouvelle!), mais on tombait presque pile-poil (pas de chance 😆 ) dans les mois creux du recrutement (la saisonnalité du recrutement qui fractionne l’année en mois « ON » et en mois « OFF » niveau business). Pour ceux qui étaient bien installés, les missions ont repris normalement, par exemple je suis repartie avec du TJM à 3 jours par semaine directement sur le mois de déconfinement. Mais pour ceux qui se lançaient à peine, c’est devenu compliqué de se faire une place chez des nouveaux clients (et c’est normal, il faut du temps au temps!).
Les vacances sont passées et la première rentrée de septembre 2020 sous Covid est arrivée. On a pu constater une rentrée plutôt active dans le secteur du recrutement, avec une belle reprise des mandats mais des budgets plus serrés. En effet, les entreprises se sont adaptées à la situation, même si on n’est pas sur la même quantité de demandes clients que N-1. Mais bon, les entreprises recrutent de nouveau, le télétravail se généralise, ça redémarre, doucement mais plutôt sûrement. On notera quand même un manque de vision sur du moyen et long terme qui met à mal, beaucoup de stratégies d’entreprise. Le secteur de l’IT est clairement favorisé et représente le plus grand nombre de demandes de missions, c’est donc à privilégier pour ton positionnement, contrairement au positionnement sur des métiers supports (tel que marketing, communication, etc..). Un bilan positif pour le marché de l’IT et en progression pour le reste.
Depuis, on a commencé la rentrée de Janvier 2021 et le marché du recrutement freelance est stable. La France vit encore au rythme de la crise sanitaire mais les résultats sont quand même encourageants. Voilà, un peu le bilan de l’avant / pendant Covid, je ne veux pas faire de généralités, mais c’est comme cela que plusieurs acteurs du marché ont ressenti la situation. Donc pour moi, c’est un grand « Oui, tu peux te lancer, mais en étant formé et accompagné ». D’ailleurs, on voit toute de suite les bonnes raisons pour tenter l’aventure 👇
2. Les (très) bonnes raisons & avantages de se lancer en tant que recruteur indépendant
La première bonne raison pour sauter le pas pour devenir recruteur indépendant, c’est que le marché se passe plutôt bien comme on a pu le voir tout à l’heure et que les missions de recrutement sont de plus en plus demandées par les clients. Mais en plus je t’ai listé quelques coup de boost pour vraiment te convertir :
1/ La crise mondiale du Covid-19 affecte particulièrement les entreprises, on est ok.
Mais les clients n’ont pas disparu, ils ont peut-être une petite baisse en termes de besoin en recrutement. Prendre un freelance pour un client devient aussi une nouvelle opportunité de bénéficier d’une compétence opérationnelle sur du court terme, ce qui aujourd’hui n’est pas forcément possible avec le fait de prendre un salarié. Donc, 1 point pour nous.
2/ Restons optimistes, voyons les choses du bon côté.
Déjà parce que c’est bien d’être optimiste dans la vie 😇 et surtout parce que le recrutement RESTE un besoin primordial pour toutes entreprises. 2 points pour nous.
3/ Si tu es bon recruteur et que tu amènes du résultat, tu trouveras des clients.
Quand une entreprise trouve un partenaire efficace qui lui amène des bons candidats, crois moi, il ne va pas s’en détourner (en plus du système de bouche à oreille mis en place naturellement s’il est satisfait, et donc un pipe en continu de prospects, sans besoin d’aller les chercher - le graaaaaal)
4/ Si tu apprends à te démarquer, tu trouveras des clients.
Et quand je dis « démarquer », je l’englobe dans le sens large : une visibilité, une façon de faire bien à toi qui fait de ta marque une signature, la constitution d’un réseau, un positionnement porteur (je pense au domaine de l’IT), un branding, une stratégie de contenus, etc... Bref, il va falloir fournir encore plus d’efforts qu’avant pour taper dans l’oeil de tes prospects. Plus tu es différent, plus tu es intéressant (je prends souvent l’exemple du perroquet bleu au dessus de ma tête que j’ai arboré pendant 1 an sur LinkedIn, du jamais-vu dans le côté ultra conventionnel de ce réseau, et ben la stratégie c’était de marquer la personne, de l’intriguer, de lui donner envie de me contacter et de la convertir par la suite au téléphone - stratégie perroquet, retiens bien!).
5/ « Télétravail Party »
Tu vas pouvoir faire du télétravail à ta guise, plus besoin d’accepter des missions et de se déplacer obligatoirement dans les locaux, et ça c’est un plus non négligeable. Par exemple, j’ai fait un contrat de 5 mois au TJM sans jamais (je répète, JAMAIS) faire une rencontre physique avec mon client, ni même une visio (des visios avec des candidats par contre bien sûr!).
6/ Le logiciel de recrutement Wink(ATS) , l'outil des recruteurs qui te soutient au quotidien
Pour t'accompagner dans ton futur quotidien de recruteur indépendant, je te conseille de bien t'outiller en amont, car oui, une meilleure organisation te permettra de sauter le pas plus facilement et surtout plus efficacement, dans ton nouveau métier !
Mais concrètement ça va te servir à quoi un logiciel de recrutement ?
- Centraliser et gérer toutes mes candidatures sur un seul et même outil. Fini les allers-retours entre les tableaux Excel et sa boite de messagerie.
- Automatiser vos tâches grâce à l'IA : mails automatiques, processus de recrutement personnalisés, scraping des données des Cvs...
- Multi-diffuser vos annonces. En quelques clics, les annonces d'emploi sont diffusées dans tous les jobboards sélectionnés, pratique n'est ce pas ?
- Construire son propre vivier de candidats et retrouver ses talents facilement.
- Collaborer en équipe et avec ses clients grâce à une messagerie intégrée dans l'outil.
- Suivre ses performances grâce à une rubrique analyse pour optimiser au mieux les prochains recrutements.
- Créer un site carrière pour que vos clients puissent attirer plus de candidats et enfin trouver la perle rare.
- Sécuriser ses recrutements et respecter les souhaits de confidentialité des candidats.
Tu l'auras compris, il est nécessaire de s'équiper d'un logiciel de recrutement et je ne peux que te conseiller celui de Wink.
7/ Tu sais il n’y a pas de bon ou de mauvais moment (si tu as la réplique, mets un commentaire 😂 ).
Il y a de plus en plus de projets autour du recrutement indépendant, des plateformes de bourses aux missions sur différents secteurs, des cabinets qui s’ouvrent aux indépendants, ... tu sais ce que ça veut dire ? Qu’il y a du business, tout simplement. Que c’est un marché porteur et que si tu as envie, tu y arriveras.
Petite mise en garde
(désolé, je ne vends pas du rêve, je vends une réalité 😅 ) Si le freelancing comporte de nombreux avantages, le statut est encore très, très, peu protégé (on n’a pas vraiment bénéficié du Fond de Solidarité par exemple, le droit au chômage n’existe pas en cas de pépin et le régime maladie / retraite est pas fou fou en plus de la précarité si tu ne trouves pas de clients).
->Quelques signes qui ne trompe pas :
Je te conseille de ne pas te lancer si dans un premier temps, tu n’aimes pas la solitude, parce que clairement, c’est notre quotidien en tant que recruteur. Concernant la partie prospection, il faut avoir un minimum de bases et d’appétences sur la partie business pour trouver ses premiers clients. Ce qui inclut également de se mettre en avant et de se vendre auprès de ses potentiels prospects. Tu ne peux pas devenir recruteur indépendant si tu te dis : « je ne veux pas gérer de client » ou « je ne veux pas prospecter », ça va de pair. Même si tu as toute la motivation du monde, il ne faut pas exclure la possibilité que ça ne fonctionne pas pour toi ! Et c’est un risque à prendre, mais il existe quand même des petits coups de boost pour toi 👇
3. Les coups de boost pour te lancer en tant que recruteur freelance indépendant
Il existe 2 aides actuellement pour les freelances en devenir (je n’ai pas mis le Fond de Solidarité, parce que très peu en bénéficient vraiment), n'hésite pas à te renseigner plus en détails pour savoir si tu es éligible : ✔ L’ACCRE/ACRE : Cette aide est ouverte aux non-chômeurs. Tous les créateurs d'entreprise peuvent en bénéficier. C'est une exonération des cotisations sociales durant 1 an, sous conditions (moins d’impôts, tout ce que l’on aime!). ✔ L’ARCE : Cette fois-ci, il s’agit bien d’une soutien destinée aux chômeurs, et uniquement à ceux qui bénéficient de l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi = plus communément appelé « le pôle emploi »).
Tu as le choix entre :
a) toucher toutes tes allocations étalées sur 2 ans voire plus,
b) toucher 45 % étalées sur 6 mois.
En plus des aides de l’état, tu peux bénéficier de l'appui d’autre structures qui sont là pour t'accompagner dans ton projet :
Wink est une start-up incubée à la Station F et nous misons sur la technologie et l'humain pour améliorer les recrutements. En plus d'avoir créé un outil tech permettant une évaluation globale de chaque candidat, parfait pour vivre pleinement cette nouvelle vie !
Happy Recruteur
Je m'appelle Amélie et je suis moi-même recruteuse freelance. Depuis 2019, j'accompagne les recruteurs freelance à passer indépendant avec des formations finançables par ton CPF !
J’accentue notamment mes modules sur la création de ton offre, la prospection et la gestion de ton sourcing, on peut d’ailleurs en discuter par téléphone, si tu as des questions, je te laisse mon agenda à disposition.
4. Force aux recruteurs freelance indépendants
Pour moi et pour conclure cet article, qui dépasse les 2000 mots (je me suis beaucoup trop emballée 😅 ), cette crise va continuer à renforcer la tendance du « Je veux passer freelance, c’est un choix », parce qu’on a tous (et encore plus depuis le Covid) ce besoin de donner un sens à ce que l’on fait.
Et pour beaucoup d’entre nous, notamment par rapport à mon expérience, passer freelance à donné un sens à mes projets et à mon métier.
Je te souhaite donc, par avance, de faire le plus beau lancement de la Terre en tant que recruteur indépendant ! 🙏
PS : Je te souhaite aussi, de te faire former au début par moi puis de te faire accompagner dans la suite de ton activité par Wink. Merci pour ta lecture et au plaisir d’échanger,
Amélie ARNAUD.
(Wild & Free)
& l'équipe Wink ;)
Questions fréquentes
Comment est payé un recruteur indépendant ?
Un recruteur indépendant est payé de différentes manières selon le type de mission et l'accord avec le client. La rémunération peut être sous forme de commission, de frais fixes, ou de taux journalier moyen (TJM). Par exemple, certains recruteurs freelances choisissent de facturer un pourcentage du salaire annuel brut du candidat placé, souvent autour de 15-20%. D'autres optent pour un TJM, variant généralement entre 400 et 800 euros par jour, en fonction de leur expertise et des spécificités du secteur. Il est aussi possible de combiner ces méthodes, surtout pour des missions de longue durée. Pour optimiser leur activité, les recruteurs indépendants utilisent des outils comme les logiciels ATS, qui facilitent la gestion des candidatures et automatisent les tâches administratives. Ces outils leur permettent de mieux structurer leur travail et de se concentrer sur la prospection et le recrutement, éléments clés pour assurer une facturation régulière et stable.
Pourquoi devenir recruteur indépendant ?
Devenir recruteur indépendant offre plusieurs avantages, dont la liberté de choisir ses missions et la possibilité de travailler de manière autonome. Ce statut permet de se concentrer sur des secteurs spécifiques et de développer une expertise pointue, ce qui peut attirer des clients de qualité. La flexibilité du travail est un autre atout majeur, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.La formation joue un rôle crucial dans cette transition. Une formation adéquate facilite l'acquisition des compétences nécessaires pour réussir dans ce métier de recruteur indépendant. En outre, le marché du recrutement, particulièrement dans des secteurs comme l'IT, est en constante demande de talents, ce qui offre de nombreuses opportunités aux recruteurs indépendants. Enfin, des outils comme les logiciels ATS simplifient le processus de recrutement, rendant l'activité plus efficace et productive.
Comment trouver des clients en tant que recruteur ?
Trouver des clients est essentiel pour le succès d'un recruteur indépendant. Voici quelques conseils pour y parvenir : Networking : Utilisez votre réseau professionnel pour trouver des opportunités. Participer à des événements et rejoindre des communautés de recruteurs peuvent également être très bénéfiques. Visibilité en ligne : Avoir une présence active sur LinkedIn et publier du contenu pertinent peut attirer l'attention des entreprises à la recherche de recruteurs qualifiés. Utilisation des plateformes : Des sites comme Malt ou Hunteed peuvent assister pour décrocher des missions. Bien que la concurrence soit forte, une bonne réputation et des avis positifs peuvent faire la différence. Prospection directe : Contactez directement les entreprises pour proposer vos services. Une bonne approche commerciale et des compétences en prospection sont indispensables. Créer une offre attractive : Développer une offre de service claire et attractive, qui met en avant votre valeur ajoutée et vos compétences spécifiques, peut convaincre les clients potentiels de travailler avec vous.
Quel statut pour un recruteur indépendant ?
Le statut de micro-entreprise est souvent choisi par les recruteurs indépendants débutants en raison de sa simplicité administrative et de ses avantages fiscaux. Cependant, d'autres statuts comme l'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) ou la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) peuvent être plus appropriés en fonction de la croissance de l'activité et des besoins en matière de protection sociale et fiscale.Chaque statut a ses spécificités en termes de gestion, de fiscalité et de protection sociale, il est donc essentiel de bien se renseigner et de choisir celui qui correspond le mieux à votre projet. Une bonne organisation et une gestion rigoureuse sont cruciales pour assurer la pérennité de votre activité en tant que recruteur indépendant.
Quel tarif freelance ?
Les tarifs des recruteurs freelances varient en fonction de leur expérience, de leur spécialisation et du type de mission. En général, les recruteurs indépendants facturent entre 15% et 25% du salaire annuel brut des candidats qu'ils placent. Pour les missions courtes ou ponctuelles, le tarif journalier moyen (TJM) peut aller de 400 à 800 euros par jour.Il est important de bien évaluer le marché et de fixer un tarif compétitif tout en reflétant la valeur de votre expertise et de vos compétences. L'utilisation d'outils comme les logiciels ATS peut également contribuer à augmenter votre efficacité et, par conséquent, justifier des tarifs plus élevés grâce à une meilleure gestion des missions et des candidats.
