Votre parcours et celui de Recrut’Oi
Qui êtes-vous ?
J'ai toujours été passionnée par les interactions humaines et par l'impact positif que le recrutement peut avoir, tant sur les entreprises que sur les carrières des individus. Ce métier me permet d'allier ma capacité d'écoute, mon analyse stratégique et mon envie de connecter des talents avec des opportunités professionnelles qui correspondent à leurs aspirations.
Pouvez-vous nous présenter Recrut’Oi ?
Recrut'Oi est un cabinet qui se distingue par son approche sur mesure, adaptée à une grande diversité de secteurs et de postes. Nos piliers reposent sur la transparence, l'agilité et une compréhension approfondie des besoins des entreprises et des candidats. Notre mission ? Créer des connexions qui transforment les ambitions des uns et des autres en succès partagés.
À qui s’adresse Recrut’Oi et en quoi vous démarquez-vous ?
Recrut'Oi accompagne toutes les entreprises cherchant à renforcer leurs équipes avec des talents d'exception. Ce qui nous distingue, c'est notre capacité à aller au-delà des CV, en tenant compte des valeurs de l'entreprise, de sa culture et des soft skills des candidats pour garantir une adéquation optimale.
Que disent vos clients de vous ?
Nos clients bénéficient de notre réactivité, de notre professionnalisme et de notre compréhension fine de leurs besoins. Ils soulignent régulièrement la qualité de nos recommandations et notre capacité à proposer des profils en phase avec leurs attentes.
Le quotidien d’un recruteur chez Recrut’Oi
Quelles sont vos méthodes de recrutement préférées et pourquoi les privilégiez-vous ?
L'approche directe et les entretiens semi-structurés sont des méthodes que j’utilise au quotidien. Ces méthodes offrent une analyse approfondie des compétences techniques tout en évaluant la compatibilité culturelle du candidat avec l'entreprise.
Quels sont les aspects de votre métier que vous trouvez les plus gratifiants ?
Ce qui me procure le plus de satisfaction dans le métier de recruteur, c'est de contribuer à des connexions qui font sens : voir un candidat s'épanouir dans un poste qui correspond à ses aspirations et compétences, tout en répondant aux besoins stratégiques de l'entreprise.
C'est également gratifiant de savoir que notre travail va au-delà du simple placement, en ayant un impact concret sur la vie des individus et la réussite des organisations. Chaque embauche réussie est une victoire partagée et une preuve que l'on a su créer un véritable partenariat de confiance entre toutes les parties.
Quels défis rencontrez-vous régulièrement et comment les surmontez-vous ?
Un des défis majeurs est de répondre à des besoins urgents sans sacrifier la qualité. Je m'appuie sur des outils performants et une organisation méthodique. Une communication proactive avec mes clients permet également d'ajuster nos priorités en temps réel.
Quels outils employez-vous pour faciliter vos missions chez Recrut’Oi ?
J'utilise des outils comme WINK pour centraliser la gestion des annonces et candidatures, ainsi que des outils collaboratifs pour fluidifier les échanges au sein de l'équipe. Ils nous permettent d'améliorer notre réactivité tout en garantissant une organisation optimale.
Plus spécifiquement, quels outils vous accompagnent au quotidien ?
Depuis plus d'un an, j'utilise WINK, qui a su évoluer de manière constante pour s'adapter aux réalités et besoins du terrain. Cet outil me permet de centraliser la gestion des annonces et des candidatures, tout en simplifiant les modifications simultanées.
Son ergonomie et ses fonctionnalités optimisent considérablement mes tâches quotidiennes.
De plus, l'équipe de support est très réactive et à l'écoute. Elle propose un accompagnement de grande qualité, que ce soit pour des formations, des questions spécifiques ou l'implémentation des retours utilisateurs. Les mises à jour sont également claires, régulières et alignées sur nos attentes, renforçant la valeur ajoutée de cet outil.
Quelle est votre meilleure anecdote en tant que recruteur ?
Une anecdote marquante pourrait être le recrutement d'un candidat atypique dont le profil ne correspondait pas aux attentes initiales du client, mais qui a finalement dépassé toutes les espérances.
Cela a renforcé ma conviction que l'audace et une vision élargie du recrutement sont essentielles.
Secrets de la réussite
Quelles qualités sont essentielles pour réussir en tant que recruteur ?
- La persévérance : ne pas se décourager face aux défis ou aux recherches complexes.
- L'écoute active : comprendre en profondeur les besoins des clients et des candidats pour créer des connexions pertinentes.
- L'esprit analytique : évaluer les compétences techniques et humaines avec précision pour garantir une adéquation optimale.
- L'adaptabilité : savoir s'ajuster aux évolutions du marché et aux attentes variées des clients et candidats.
- Une gestion efficace du temps : prioriser les tâches pour respecter les délais tout en maintenant la qualité.
- Un excellent relationnel : établir une relation de confiance et de proximité avec les candidats et les clients.
Être proche de ses candidats est également essentiel. Cela permet de suivre leur progression, d'accompagner leur évolution professionnelle et de bâtir une relation durable fondée sur la confiance et le soutien.
Quels sont vos 5 meilleurs conseils pour réussir en tant que recruteur ?
- Maîtriser ses outils technologiques.
- Soigner la relation client et candidat.
- Rester curieux pour comprendre les secteurs d'activité.
- Prioriser et gérer son temps efficacement.
- Tirer des leçons de chaque échec pour progresser.
Quelles erreurs avez-vous faites et que vous ne referez jamais ?
Au début, j'ai parfois privilégié les compétences techniques au détriment des qualités humaines. J'ai compris que les soft skills comme l'esprit d'équipe ou la gestion du stress sont souvent déterminants pour la réussite d'une intégration. Aujourd'hui, ces aspects sont au cœur de mon approche.
Un dernier mot ?
Le recrutement, c'est connecter des ambitions et des opportunités. Soyez à l'écoute, sortez des sentiers battus, persévérez et chaque défi devient une occasion de se démarquer et de faire la différence.
Questions fréquentes
