La CVthèque HelloWork est une base de données de plus de 2 millions de CV récents (moins de 18 mois), permettant aux recruteurs d'accéder directement aux profils adaptés à leurs besoins. Suivez ces cinq étapes pour optimiser vos recherches et trouver les bons candidats.
Étape 1 : Accédez à la CVthèque
Rendez-vous sur votre compte recruteur HelloWork et naviguez jusqu’à la section CVthèque. Vous devrez avoir un accès dédié à cet outil, disponible via un abonnement spécifique ou intégré à certaines offres de services HelloWork.
Étape 2 : Utilisez des mots-clés pertinents
La première étape pour une recherche efficace dans la CVthèque est de définir des mots-clés pertinents. Pensez aux compétences techniques essentielles pour le poste (ex. : "Java", "Photoshop"), aux certifications recherchées (ex. : "TOEIC", "CFA"), et aux qualifications spécifiques (ex. : "Bac+5"). Incluez également des termes liés à des secteurs ou des entreprises (ex. : "IBM", "Google") si vous cherchez des candidats ayant déjà travaillé dans un environnement similaire. N’oubliez pas d’intégrer des abréviations ou des synonymes pour élargir les résultats de votre recherche. Par exemple, si vous recherchez un ingénieur en informatique, essayez différents intitulés comme "Ingénieur IT", "Ingénieur système", ou encore "Développeur".
Étape 3 : Utilisez la recherche booléenne
La recherche booléenne vous permet de combiner ou d’exclure des termes pour affiner encore plus vos résultats. Cela fonctionne avec des opérateurs comme AND, OR, et NOT. Voici comment les utiliser efficacement :
- AND (ex : "Java AND Python") : Cet opérateur permet de trouver des candidats qui maîtrisent à la fois Java et Python.
- OR (ex : "Java OR Python") : Utilisez cet opérateur pour élargir votre recherche à des candidats maîtrisant l'un ou l'autre.
- NOT (ex : "Java NOT Chef de projet") : Excluez les résultats indésirables, comme les profils de chefs de projet si vous recherchez des développeurs.
Utilisez également des guillemets pour effectuer des recherches sur des phrases exactes (ex : "responsable marketing") ou des astérisques pour des termes proches (ex : "Dev*" pour inclure "développeur", "développement", etc.).
Vous pouvez sauvegarder vos requêtes booléennes afin de les réutiliser facilement pour des recherches futures dans la CVthèque ou d'autres bases similaires.
Étape 4 : Affinez votre recherche avec des filtres pertinents
Une fois que vous avez défini vos mots-clés et construit vos requêtes booléennes, utilisez les filtres proposés par HelloWork pour affiner davantage les résultats :
- Localisation : Ciblez une zone géographique précise comme "Paris" ou "Lyon", ou étendre votre recherche à un périmètre plus large (ex. : Île-de-France). Ce critère est essentiel si le poste que vous proposez nécessite une présence physique sur un lieu de travail spécifique.
- Expérience : Affinez les résultats selon le nombre d'années d'expérience du candidat dans un poste ou un domaine donné (ex. : "Débutant", "2-3 ans", "4-10 ans", "10 ans et plus"). Ce filtre est particulièrement utile si vous cherchez des candidats juniors, intermédiaires ou seniors selon le niveau de responsabilité du poste.
- Qualification : Recherchez des candidats ayant un niveau de qualification spécifique (ex. : "Bac+2", "Master", "Doctorat"). C’est un moyen efficace de garantir que les candidats possèdent les diplômes ou certifications nécessaires pour le poste.
- Type de contrat : Affinez votre recherche en fonction du type de contrat que vous proposez (ex. : CDI, CDD, alternance, stage, freelance). Ce filtre permet de cibler des candidats en recherche active du même type de contrat que celui offert, augmentant ainsi les chances de correspondance.
- Disponibilité : Vérifiez si le candidat est immédiatement disponible ou en recherche active.
- Secteur : Ciblez des candidats ayant une expérience dans un secteur d’activité spécifique (ex. : "Informatique", "Banque", "Santé"). Cela vous aide à trouver des profils qui connaissent déjà bien votre industrie et sont prêts à être opérationnels rapidement dans votre contexte professionnel.
- Rémunération (salaire) : Filtrez les résultats selon la rémunération souhaitée par les candidats. Ce critère est souvent utile pour s'assurer que les attentes salariales correspondent à votre offre. Toutefois, soyez prudent : certains candidats peuvent ne pas avoir renseigné cette information, et appliquer un filtre trop strict pourrait vous faire passer à côté de profils intéressants.
Attention à ne pas appliquer trop de filtres, car cela risque de limiter les résultats. Par exemple, un filtre sur le salaire peut exclure des candidats potentiellement intéressants qui n’ont simplement pas rempli ce champ dans leur CV.
Étape 5 : Triez les résultats par pertinence
Une fois que vous avez vos résultats, il est crucial de trier ces derniers par pertinence plutôt que par date d’ajout. Cela vous permet de voir en premier les candidats qui correspondent le mieux à vos critères. En examinant les premiers résultats, évaluez si les profils affichés sont en ligne avec vos attentes. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez ajuster votre recherche en affinant les mots-clés ou en modifiant les filtres.
Si vous avez défini trop de critères restrictifs, envisagez d'élargir vos termes de recherche ou de supprimer certains filtres pour obtenir un plus large éventail de résultats.
Cela vous aidera également à calibrer vos futures recherches. Chaque recherche dans la CVthèque est un processus d’apprentissage ; au fur et à mesure, vous comprendrez mieux quels termes et filtres donnent les meilleurs résultats pour les types de postes que vous recrutez.
En suivant ces étapes, vous optimiserez votre utilisation de la CVthèque HelloWork et accéderez à des candidats qualifiés en un minimum de temps.
