France Travail est une plateforme d'emploi française dédiée à la centralisation des offres et à la facilitation de l'insertion professionnelle. Elle propose des services de recherche d'emploi, de formation, et d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi, en mettant l'accent sur l'inclusion et le retour à l'emploi. La plateforme vise à offrir un soutien complet aux personnes en recherche d'opportunités professionnelles et à favoriser leur intégration dans le marché du travail.
Notre mission est de faciliter le parcours vers l'emploi en fournissant des ressources et des services adaptés aux besoins des demandeurs d'emploi, tout en promouvant l'inclusion et l'accès à des opportunités professionnelles pour tous.
Accès aux bénéficiaires de l’aide sociale : Permet de toucher un public en recherche d'emploi bénéficiant de mesures d'accompagnement et de soutien à l'insertion professionnelle
Ressources et accompagnement : Offre des services d'accompagnement personnalisés pour les demandeurs d'emploi, ce qui peut améliorer les chances de trouver un poste adapté
Les inconvénients
Spécialisation dans les aides sociales : Moins adapté pour les recrutements de profils très qualifiés ou dans des secteurs très spécialisés
Comment diffuser mon offre d'emploi sur France Travail (Pôle Emploi) ?
Grâce à Wink, diffusez facilement vos offres d'emploi sur France Travail et atteignez efficacement votre cible. Notre outil simplifie le processus, vous permettant de gérer et de suivre vos annonces directement depuis notre interface intuitive.
Diffusion gratuite
Pour publier une offre sur francetravail.fr, il est nécessaire de commencer par créer un espace et un compte pour votre entreprise.
Une fois votre compte créé, cliquez simplement sur « Publier une offre ». Le processus de saisie se déroule en quatre étapes, toutes accessibles via le menu situé à gauche de l’écran. Vous avez la liberté de compléter les sections dans l’ordre qui vous convient en naviguant dans ce menu.
Pendant que vous remplissez les informations de l’offre, un compteur en temps réel vous indique le nombre de CV correspondants au profil recherché. De plus, chaque champ est accompagné d’une aide en ligne et d’informations pour vous guider tout au long du processus, facilitant ainsi la saisie.
Si vous devez interrompre la saisie, il est possible de sauvegarder votre progression en cliquant sur « Enregistrer et finir plus tard », vous permettant de reprendre ultérieurement sans perdre les informations déjà saisies.
Étape 1 : Décrivez le poste et le profil recherché
Lorsque vous souhaitez publier une annonce sur France Travail, la première étape consiste à rédiger une description précise du poste et du profil recherché. À ce stade, vous choisirez l’intitulé du poste dans une liste de métiers prédéfinis. Vous aurez également un espace de 1000 caractères, incluant mots et symboles, pour décrire le poste, les missions, et l’environnement de travail. Bien que l’espace soit limité, il est essentiel d’être concis tout en restant impactant pour capter l’intérêt des candidat(e)s.
Une fois cette description finalisée, vous pourrez préciser les compétences requises pour le poste. Après avoir sélectionné l’intitulé de poste et renseigné le code ROME correspondant, le site d’emploi mettra à votre disposition une série de suggestions de compétences adaptées à la fiche métier associée.
Rédiger la description du poste
Rédiger la description du profil recherché
Étape 2 : Renseignez les détails du contrat
Une fois la description du poste complétée, vous serez invité(e) à fournir des informations supplémentaires sur les spécificités du poste, telles que :
La localisation géographique
Le niveau d'expérience requis
Les qualifications attendues
Le type de contrat proposé (CDD, CDI, freelance, etc.)
La rémunération prévue
Les particularités liées au poste, comme la fréquence de travail, les modalités de paiement, ou encore les avantages offerts par l'entreprise.
Assurez-vous que votre annonce respecte les normes éditoriales de France Travail afin de garantir sa conformité et sa diffusion optimale. Certaines informations doivent impérativement figurer dans l’offre, telles que la date de publication, le type et la durée du contrat, le lieu de travail, et, dans certains cas, les conditions de rémunération. L’absence de ces éléments peut entraîner le rejet de l’annonce.
D’un autre côté, certaines mentions sont formellement interdites. Par exemple, toute référence à l’âge, au sexe, à la situation familiale, à l’origine ethnique, aux convictions religieuses, aux opinions politiques, ou encore aux caractéristiques physiques ou à l’état de santé est strictement prohibée, conformément aux lois anti-discrimination en vigueur. Il est également essentiel d’éviter les formulations pouvant induire une préférence discriminatoire, même implicite.
Le respect de ces critères est crucial non seulement pour assurer la validation de votre annonce, mais aussi pour garantir une image professionnelle et conforme aux réglementations en vigueur.
Avant de finaliser la publication d’une annonce sur France Travail, il est essentiel de configurer les modalités de gestion des candidatures et de définir la diffusion de l’offre. Cette étape permet de préciser comment vous souhaitez recevoir les candidatures, quel sera le mode de communication avec les candidats, ainsi que les informations de contact visibles dans l’annonce. Ces choix influencent directement la durée de visibilité de votre offre et les moyens par lesquels les candidats pourront postuler.
Vous aurez trois options pour gérer les contacts avec les candidats :
Afficher vos coordonnées complètes
Mentionner uniquement le nom de votre entreprise
Maintenir votre anonymat
Sachez également que la durée de diffusion de votre annonce peut varier entre 4 et 30 jours calendaires, renouvelables à volonté. De plus, vous conservez une flexibilité totale, avec la possibilité de suspendre ou relancer la publication à tout moment selon vos besoins.
Renseignez les modalités de recrutement
Étape 4 : Présentez votre entreprise
La dernière étape concerne la mise en avant de votre entreprise, un aspect crucial pour rendre votre annonce facilement reconnaissable et renforcer votre marque employeur. Vous aurez l’occasion d’ajouter plusieurs éléments à votre annonce : votre logo, l’URL de votre site carrière, ainsi qu’un texte de présentation de 500 caractères pour décrire votre société. Cet espace doit être utilisé stratégiquement pour mettre en avant vos activités, vos valeurs, et votre positionnement sur le marché. Ces informations aideront les candidats à mieux comprendre qui vous êtes et à se projeter dans votre entreprise.
Il est essentiel de ne pas sous-estimer l’impact de votre marque employeur. De nombreux candidats prennent le temps de s’informer sur une entreprise avant de postuler, et une image de marque peu soignée peut vous priver de profils talentueux. Une entreprise avec une communication transparente et une marque employeur forte sera naturellement plus attractive. En effet, la perception positive ou négative de votre entreprise influence directement l’efficacité de vos recrutements et votre capacité à attirer les meilleurs talents.
Renseignez les informations sur votre entreprise
Étape 5 : Attendez la validation de votre annonce par France Travail
France Travail veille à garantir la qualité et la légalité des offres d’emploi qui lui sont confiées, en appliquant des contrôles rigoureux.
Lors de la création de votre compte entreprise, si vous soumettez une première offre en même temps, celle-ci ne sera publiée qu’après la certification de votre compte par un conseiller. Ce dernier vous contactera dans un délai de 24 heures ouvrées pour finaliser la procédure.
Pour les offres suivantes, une fois votre compte certifié, les annonces conformes aux règles en vigueur seront immédiatement publiées sur le site www.francetravail.fr après vérification. En cas de non-conformité présumée, vous recevrez une notification indiquant qu’une validation par un conseiller est nécessaire. Dans ce cas, l’offre sera publiée sans le descriptif du poste ni les critères du profil recherché, en attendant la validation.
Le conseiller analysera ensuite l’annonce et, selon les résultats, soit validera votre offre, soit vous proposera des ajustements pour assurer qu’elle respecte les dispositions légales. En parallèle, les conseillers France Travail vous accompagnent tout au long de vos processus de recrutement et mettent à disposition divers services.
Grâce à un accompagnement personnalisé et contractualisé, ils vous aident à :
Préparer vos campagnes de recrutement,
Rechercher et identifier des candidats potentiels.
Diffusion payante (sponsorisée)
Il n'est pas possible de sponsoriser son offre d'emploi sur France Travail.
Comment accéder à la CVThèque France Travail (Pôle Emploi) ?
1. Je recherche des CV
Le moteur de recherche des CV est un outil puissant qui vous permet de cibler précisément les candidats pour le métier que vous souhaitez pourvoir. Pour initier une recherche, il vous suffit de remplir le champ obligatoire « métier / mot(s) clé(s) ».
Dans ce champ, vous pouvez entrer un intitulé de métier spécifique et/ou un ou plusieurs mots clés. Il est également possible de rechercher un groupe de mots en les entourant de guillemets, par exemple : « bureau d’études ».
Lorsque vous sélectionnez un intitulé de métier à partir de la liste proposée, la recherche des CV s'effectue en examinant le titre du CV du candidat ainsi que le métier qu'il recherche. Si vous ajoutez des mots clés, que ce soit seuls ou en complément d'un métier, la recherche se concentre d'abord sur le titre du CV et le métier souhaité, puis se déplace vers l'accroche et, enfin, vers le reste du CV et les compétences listées par les candidats.
Le champ « lieu de travail » est facultatif, mais vous avez la possibilité d'y indiquer l'emplacement du poste. Vous pouvez saisir des informations au niveau de la commune, du département, de la région ou du pays. Lorsque ce champ est renseigné, les résultats de recherche afficheront en priorité les candidats dont la mobilité géographique correspond le mieux à votre offre, à score égal.
Pour lancer la recherche, cliquez sur l'icône en forme de loupe. Vous obtiendrez alors une liste de CV de candidats correspondant à vos critères, facilitant ainsi votre processus de sélection.
2. Je consulte les résultats
Le nombre de CV affiché dans les résultats correspond exactement au nombre de CV disponibles en fonction de vos critères de recherche.
Pour chaque CV, vous verrez des informations essentielles, notamment : le titre du CV, l'expérience du candidat dans le domaine recherché, une présentation succincte, sa disponibilité, ainsi que la date de dernière mise à jour de son CV.
En cliquant sur le titre du CV ou sur l'icône correspondante à gauche, vous pourrez accéder au détail du CV, qui reflète le contenu fourni sur la plateforme France Travail. Vous aurez également la possibilité de télécharger le CV France Travail du candidat ainsi que son CV personnel, si celui-ci a été joint.
Pour ajouter un CV à votre sélection, il vous suffit d'activer l’étoile qui apparaît en blanc sur fond vert.
Lorsque vous êtes prêt à envoyer une proposition à un ou plusieurs candidats, cliquez sur « Voir votre sélection ». Cela vous permettra d'envoyer une proposition ciblée aux CV que vous avez choisis, facilitant ainsi le processus de recrutement.
3. Je sauvegarde mes recherches
Vous avez la possibilité d'enregistrer les critères de votre recherche directement dans votre compte. Pour ce faire, il vous suffit de donner un nom à votre recherche.
Une fois enregistrée, votre recherche sera accessible dans la section « Vos recherches sauvegardées ». De plus, vous pouvez opter pour un abonnement en cochant la case dédiée à cet effet. Cela vous permettra de recevoir des notifications par e-mail dès qu'un nouveau CV correspondant à vos critères est disponible.
4. Je contacte les candidats
Les CV sur France Travail sont anonymes. Pour entrer en contact avec les candidats, vous pouvez leur envoyer une proposition de contact, qu’elle soit accompagnée ou non d’une offre d'emploi. Si les candidats sont intéressés, ils vous recontacteront pour poursuivre le processus de recrutement.
Certains candidats peuvent avoir choisi de fournir leur adresse e-mail et leur numéro de téléphone. Ces informations ne seront visibles que si vous êtes authentifié et si votre compte a été certifié par un conseiller.
Accéder à la CVThèque France Travail (Pôle Emploi)
Questions fréquentes sur France Travail (Pôle Emploi)
Quels sont les critères de diffusion d'une annonce sur France Travail ?
Les offres diffusées sur France Travail doivent concerner des postes conformes aux réglementations en matière d'emploi en France. Cela inclut le respect des lois sur la non-discrimination, l'égalité professionnelle, et la conformité avec les réglementations du travail. Les annonces sont soumises à un contrôle qualité pour s'assurer qu'elles respectent ces normes.
Puis-je modifier une offre d'emploi après l'avoir diffusée sur France Travail ?
Oui, il est possible de modifier une offre d'emploi après sa publication via le logiciel Wink. Les modifications seront répercutées automatiquement sur France Travail après une courte période de synchronisation.
Combien coûte la publication d'une annonce sur France Travail ?
La publication d'offres d'emploi sur France Travail est gratuite. Elle est incluse dans votre licence du logiciel de recrutement Wink, sans frais supplémentaires.
Comment puis-je mesurer l'efficacité de mes annonces sur France Travail ?
Grâce aux outils de suivi de Wink, vous pouvez consulter les statistiques de performance de vos annonces sur France Travail, comme le nombre de candidatures reçues.
Integrations
Quelles sont les alternatives à France Travail (Pôle Emploi) ?
Maximisez votre visibilité en publiant vos offres d'emploi sur plus de 70 sites d'emploi (jobboards gratuits et payants) grâce à Wink.
Linkedin
Chaque semaine, LinkedIn est utilisé par 50 millions de personnes pour leur recherche d'emploi.
