Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
L'entretien d'embauche est l'opportunité de valider si le candidat répond en effet aux exigences du poste tout en permettant à celui-ci d'évaluer si l'organisation répond à ses aspirations. En amont, il est nécessaire de préparer le terrain en analysant en détail le CV et la lettre de motivation du candidat. Cela permet de déceler les points à éclaircir ou à approfondir. Lors de la rencontre, l'entretien doit être structuré et objectif. Il s'agit donc de vérifier les compétences techniques du candidat, son expérience, ses réalisations mais aussi sa personnalité, sa motivation et voir si son profil correspond à la culture de l'entreprise. Il est recommandé d'aborder des questions sur son parcours, sur des situations concrètes qu'il a rencontrées et la manière dont il a agi. L'objectif ici est de pouvoir anticiper son comportement dans des situations similaires au sein de votre entreprise.
La notation pour l'entretien d'embauche
Lorsqu'il s'agit de recruter un designer d'interface utilisateur, il y a quelques spécificités à prendre en compte pendant l'entretien. D'abord, au-delà de ses compétences techniques, il est important de comprendre sa sensibilité esthétique et sa compétence à aller au-delà du simple "beau design" pour créer une interface qui soit à la fois esthétique et facile à utiliser. Possible est d'analyser ses travaux précédents, demander qu'il explique ses processus créatifs, et vérifier s'il maîtrise les bons outils. C'est le moment de poser des questions spécifiques sur la conception d'interface utilisateur, le design responsive, la conception mobile et l'expérience utilisateur. Assurez-vous qu'il est capable de comprendre les utilisateurs, leurs besoins et comment il peut concevoir des interfaces qui répondent efficacement à ces besoins. En somme, un bon UI Designer ne doit pas seulement exceller en design visuel, mais aussi comprendre l'importance de l'ergonomie et de l'accessibilité.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple d'un projet où vous avez dû collaborer étroitement avec des non-designers ?
Le candidat devrait expliquer une situation où il a réussi à collaborer et communiquer efficacement avec des personnes non familiarisées avec les termes de design. Il devrait illustrer sa capacité à rendre son travail accessible à tous.
Soft skills attendus
La facilité de communication du candidat, son esprit d'équipe et sa capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire.
Comment gérez-vous les critiques ou les commentaires négatifs sur votre travail ?
Le candidat devrait démontrer une résilience et une ouverture face à la critique. Une bonne réponse comprendrait comment ils utilisent ces commentaires pour améliorer leur travail et leur approche.
Soft skills attendus
La capacité du candidat à gérer le stress, à accepter la critique et à réagir de manière constructive.
Pouvez-vous donner un exemple d'un moment où vous avez pris l'initiative dans votre travail ?
Le candidat devrait pouvoir raconter une situation où il a fait preuve de proactivité ou d'initiative, indiquant une attitude proactive envers son travail.
Soft skills attendus
La capacité d'autonomie, l'esprit d'initiative du candidat et sa motivation.
Comment abordez-vous la prise de décision en matière de conception, en particulier lorsque vous travaillez sous pression ?
Le candidat devrait décribingre sa méthode pour faire des choix de conception éclairés, même dans des situations stressantes. Ils devraient montrer comment ils concilient la rapidité et la qualité.
Soft skills attendus
La capacité du candidat à gérer son temps, à travailler sous pression et à prendre des décisions efficaces.
Pouvez-vous me parler d'un moment où vous avez dû apprendre une nouvelle compétence ou un nouvel outil pour un projet ?
Le candidat devrait souligner sa capacité à s'adapter et à apprendre de nouvelles compétences lorsque cela est nécessaire pour un projet. Il devrait montrer son engagement envers le développement professionnel continu.
Soft skills attendus
La capacité du candidat à s'adapter, à apprendre rapidement et son engagement à se développer professionnellement.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous m'expliquer votre processus de création d'une interface utilisateur efficace à partir de zéro ?
Il doit être capable d'expliquer le processus étape par étape et montrer qu'il comprend les éléments clés tels que l'identification des utilisateurs cibles, la conceptualisation, la création de maquettes et de prototypes, les tests et les retours des utilisateurs, et enfin la remise au service de développement.
Hard skills à analyser
Vérifier si le candidat comprend totalement chaque étape du processus et s’il est capable d’effectuer ces tâches correctement. C'est aussi l'occasion d'observer si le candidat place l'utilisateur au centre de sa réflexion.
Quels sont les outils de conception d'interface utilisateur que vous maîtrisez?
Le candidat devrait mentionner des outils tels que Sketch, Adobe XD, Figma, InVision...
Hard skills à analyser
Il ne suffit pas seulement de lister les outils, il faut aussi comprendre comment le candidat les utilise pour résoudre les défis de conception d'interface utilisateur.
Comment intégrez-vous les commentaires des utilisateurs dans vos conceptions ?
Le candidat devrait parler de comment il effectue des tests d'utilisabilité et recueille des commentaires. Il devrait aussi expliquer comment il fait des ajustements basés sur ces retours d'information.
Hard skills à analyser
Chercher à comprendre comment le candidat applique les principes d'itération à son travail et comment il gère les critiques.
Pouvez-vous me donner des exemples de comment vous avez utilisé les principes de conception d'interface utilisateur dans vos projets précédents?
Il devrait être capable de discuter de projets réels qu'il a réalisés et de montrer comment il a appliqué des principes de conception spécifiques dans ces projets.
Hard skills à analyser
Analyser s'ils comprennent vraiment les principes-clés de la conception d'interface utilisateur et comment ils peuvent les appliquer de manière pratique à leurs projets.
Quelle est votre expérience avec le design responsive?
Le candidat doit démontrer qu'il comprend l'importance d'un design adapté à toutes les tailles d'écran et qu'il a l'expérience nécessaire pour le faire.
Hard skills à analyser
Chercher à savoir quelle est son approche pour s'assurer que les designs sont optimisés pour différents types d'appareils et de tailles d'écran.
Questions de mise en situation
Comment aborderiez-vous la refonte de l'interface utilisateur d'une application populaire, tout en gardant ses utilisateurs actuels engagés ?
Le candidat devrait parler de l'importance de comprendre les besoins et préférences des utilisateurs existants, de réaliser des tests utilisateurs et d'intégrer des feedbacks dans le processus de conception.
Compétences à évaluer
Cherchez à comprendre comment le candidat équilibre innovation et familiarité, et comment il utilise les données et les retours des utilisateurs pour guider ses décisions de conception.
Imaginez que vous travaillez sur une application destinée à un public âgé. Quels éléments spécifiques de l'interface prendriez-vous en compte pour cette audience ?
Attendez-vous à des réponses sur l'accessibilité, comme des tailles de polices plus grandes, des contrastes élevés, une navigation simplifiée et des aides contextuelles.
Compétences à évaluer
Intéressez-vous à la façon dont le candidat aborde la conception inclusive et adaptative, et comment il prend en compte les différentes capacités et besoins des utilisateurs.
Décrivez un projet où vous avez dû faire des compromis en matière de design pour répondre à des contraintes techniques ou commerciales.
Recherchez des exemples concrets où le candidat a dû adapter ses idées de design pour s'aligner sur des contraintes réalistes, montrant ainsi sa flexibilité et sa capacité à collaborer.
Compétences à évaluer
Évaluez comment le candidat gère les contraintes et les défis, et sa capacité à trouver des solutions créatives qui respectent les objectifs du projet.
Comment testez-vous l'efficacité d'une interface utilisateur que vous avez conçue ?
Le candidat devrait mentionner des méthodes telles que les tests A/B, les enquêtes auprès des utilisateurs, les tests d'utilisabilité et l'analyse des données d'utilisation.
Compétences à évaluer
Découvrez comment le candidat utilise les retours et les données pour affiner et améliorer ses conceptions, et comment il mesure le succès de ses interfaces.
Comment gérez-vous les retours négatifs ou contradictoires sur vos designs de la part de collègues ou de clients ?
Attendez-vous à ce que le candidat parle de l'importance de la communication, de l'ouverture d'esprit pour intégrer les retours et de la capacité à défendre ses choix de design de manière constructive.
Compétences à évaluer
Évaluez la capacité du candidat à collaborer, à gérer les conflits et à intégrer les feedbacks de manière productive dans son processus de design.
Modèle offre d'emploi
UI - user interface designer
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
Vous recrutez pour d'autres métiers ? Découvrez nos modèles gratuits de grille d'entretiens au format PDF.
Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
