Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
Un entretien d'embauche est une étape cruciale dans le processus d'embauche. C'est le moment où le candidat est évalué en fonction de ses compétences, de ses qualifications, de son comportement et de son adéquation avec la culture de l'entreprise. Le recruteur doit être bien préparé et clair sur les exigences du poste. Il est essentiel de poser des questions précises pour évaluer les compétences techniques du candidat, mais aussi pour comprendre sa personnalité, sa motivation et son aptitude à travailler en équipe. Il est également important de donner au candidat un aperçu de l'entreprise, du poste et de l'équipe dans laquelle il pourrait intégrer.
La notation pour l'entretien d'embauche
En ce qui concerne l’entretien d'embauche pour le poste de technicien de maintenance industrielle, les spécificités sont multiples. D'une part, vous devrez évaluer le savoir-faire technique du candidat. Est-il apte à détecter, diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux machines ? Possède-t-il une bonne connaissance des normes de sécurité ? Ensuite, ses compétences en gestion de projet peuvent également être pertinentes, surtout s'il a des responsabilités d'encadrement. N'oubliez pas d'évaluer sa capacité à travailler sous pression, car il s'agit d'un environnement où les dysfonctionnements peuvent avoir des conséquences sérieuses. Par ailleurs, le candidat doit être capable de communiquer efficacement, car il sera en interaction constante avec différents interlocuteurs. Enfin, vérifiez aussi sa volonté de se tenir au courant des dernières technologies et de se former continuellement pour optimiser la maintenance des équipements de l'entreprise.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple d'une situation où vous avez dû résoudre un problème sous pression ?
L'entretien devrait donner un exemple précis décrivant une situation stressante ou sous pression dans laquelle il/elle a réussi à résoudre un problème.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait chercher à savoir comment le candidat gère le stress et la pression, et sa capacité à effectuer des tâches de manière efficace dans ces circonstances. Il peut poser des questions plus détaillées sur les étapes qu'il a entreprises pour résoudre le problème et comment il a géré la pression.
Pouvez-vous me donner un exemple de comment vous gérez votre temps et organisez votre travail ?
Le candidat devrait être capable de démontrer des compétences en gestion du temps et en organisation, et de donner des exemples précis de la façon dont il gère son temps.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait chercher à comprendre comment le candidat hiérarchise ses tâches, son degré d'auto-discipline et comment il gère les imprévus ou les urgences.
Comment gérez-vous les feedbacks négatifs et les critiques ? Pouvez-vous me donner un exemple ?
Le candidat devrait pouvoir démontrer une capacité à accepter les critiques d'une manière positive et constructive.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait chercher à comprendre si le candidat est capable de tirer des leçons des erreurs et de les utiliser pour s'améliorer.
Quelle est votre approche pour travailler en équipe ? Pouvez-vous me donner un exemple ?
Le candidat doit démontrer une expérience de travail en équipe et montrer qu'il valorise l'effort collectif.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait chercher à comprendre comment le candidat interagit avec les autres, s'il est capable de coopérer et de travailler vers un but commun.
Comment gérez-vous le besoin constant de mise à jour de vos compétences techniques dans un domaine qui évolue rapidement ?
Le candidat devrait montrer un engagement à l'auto-apprentissage et la mise à jour de ses compétences.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait chercher à découvrir si le candidat est intéressé par l'apprentissage continu et s'il est proactif dans la recherche de nouvelles connaissances ou formations pour rester à jour.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous me décrire les procédures de maintenance que vous avez réalisées par le passé, et spécifiquement pour les équipements industriels ?
Le candidat devrait détailler son expérience avec les procédures spécifiques de maintenance, ravivant tout équipement ou machine spécifique sur lequel il a travaillé. Il pourrait également mentionner la fréquence de ces procédures, la taille des équipes avec lesquelles il a travaillé, et tout détail concernant l'efficacité de la maintenance.
Hard skills à analyser
Le recruteur devrait chercher à déterminer si le candidat a l'expérience requise pour gérer le type et la taille des équipements que l'entreprise utilise. De plus, il pourrait chercher à comprendre si le candidat est capable de travailler efficacement en équipe et selon un calendrier de maintenance précis.
A quelle fréquence êtes-vous en mesure de réaliser des inspections de routine sur les équipements ?
Le candidat devrait être en mesure de décrire comment il planifie et réalise les inspections de routine, y compris la fréquence à laquelle il est en mesure de les réaliser.
Hard skills à analyser
L'objectif est de déterminer si le candidat est capable de gérer et de planifier efficacement son temps pour s'assurer que tous les équipements sont inspectés aussi souvent que nécessaire.
Pouvez-vous me parler de certains outils ou logiciels de gestion de maintenance que vous avez utilisés par le passé ?
Le candidat devrait mentionner les outils et logiciels avec lesquels il est familier, et peut-être décrire comment il les utilise pour gérer les tâches de maintenance.
Hard skills à analyser
Le recruteur devrait chercher à évaluer si le candidat a l'expérience nécessaire avec les outils technologiques, et peut être prêt à apprendre de nouveaux logiciels si nécessaire.
Quels types de systèmes mécaniques ou électriques avez-vous l'habitude de réparer ?
Le candidat devrait détailler son expérience avec différents types de systèmes mécaniques et/ou électriques, ce qui pourrait inclure une variété de machines et d'équipements.
Hard skills à analyser
Le recruteur devrait chercher à comprendre si l'expérience du candidat correspond aux systèmes que l'entreprise utilise. De plus, il pourrait chercher à évaluer si le candidat est capable de s'adapter à de nouveaux systèmes.
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû diagnostiquer et résoudre un problème complexe d'équipement ?
Le candidat devrait être capable de décrire un scénario où il a été confronté à un problème compliqué et quelles étapes il a prises pour le résoudre.
Hard skills à analyser
Le recruteur devrait chercher à évaluer la capacité du candidat à résoudre les problèmes, et chercher à comprendre comment il réagit face à un défi.
Questions de mise en situation
Un équipement important de l'usine tombe soudainement en panne durant un cycle de production très chargé. Comment vous y prendrez-vous pour résoudre ce problème?
Le candidat devrait décrire une démarche systématique pour résoudre les urgences de maintenance. Cela inclut l'arrêt sécurisé de la machine, le diagnostic précis du problème, la détermination de la solution la plus efficace et rapide, la réparation, les tests et la remise en service. Il pourrait également mentionner l'importance de la communication avec l'équipe de production pendant ce processus.
Compétences à évaluer
Vous pouvez creuser sur les connaissances techniques du candidat et sa capacité à gérer le stress et à maintenir la sécurité pendant une situation de crise.
Comment vous organisez-vous et quelles sont vos priorités lors de journées de maintenance planifiées ?
Le candidat devrait parler de l'importance de la planification et de la priorisation des tâches, et mentionner des méthodes spécifiques qu'il utilise pour s'organiser, comme l'utilisation de listes, de logiciels de GMAO, etc.
Compétences à évaluer
Vous pouvez creuser sur sa capacité à planifier, à s'organiser et à gérer son temps efficacement.
Un de vos collègues est en désaccord avec vous sur la manière de résoudre un problème de maintenance. Comment gérez-vous cette situation?
Le candidat devrait montrer son aptitude à gérer les conflits de manière professionnelle. Cela peut inclure l'écoute des opinions de l'autre personne, l'expression de son propre point de vue de manière respectueuse et la recherche d'un compromis ou d'un consensus.
Compétences à évaluer
Vous pourrez approfondir sa capacité à travailler en équipe et à gérer les conflits.
Vous venez de terminer une réparation importante sur une machine. Quels types de tests effectuez-vous avant de remettre la machine en service?
Le candidat devrait être en mesure de décrire une série de tests techniques à effectuer après une réparation, tels que les tests de fonctionnement, les tests de sécurité, les tests de performance, etc.
Compétences à évaluer
Les connaissances techniques du candidat et sa rigueur pour s'assurer que les réparations ont été effectuées correctement.
Vous découvrez un problème sur une machine qui risque de causer des problèmes de sécurité à long terme, mais la réparation ferait arrêter la production pour une journée complète. Que faites-vous ?
Le candidat devrait valoriser la priorité de la sécurité par rapport à la production. Il devrait expliquer comment il aborderait la situation avec les gestionnaires de l'usine pour planifier le meilleur moment pour effectuer la réparation.
Compétences à évaluer
Comment le candidat gère les dilemmes entre la production et la sécurité, et comment il communique efficacement avec les autres services de l'entreprise.
Modèle offre d'emploi
Technicien de maintenance industrielle
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
