Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
Commencer un processus d'embauche demande une certaine rigueur et une préparation consciencieuse. La première étape consiste à analyser le CV du candidat et sa lettre de motivation. Ils doivent refleter l’expérience, les compétences et la motivation du candidat par rapport au poste à pourvoir. Pendant l'entretien, il est crucial de créer une atmosphère conviviale pour que le candidat se sente à l'aise d'exprimer ses compétences et ses ambitions. L'entretien doit se dérouler en deux phases : une phase d'information où le recruteur présente l'entreprise et le poste à pourvoir, et une phase d'évaluation où le recruteur pose des questions pour juger de la pertinence du profil du candidat pour le poste. Enfin, le recruteur doit laisser une place pour les questions du candidat qui montrent son intérêt pour le poste et l'entreprise.
La notation pour l'entretien d'embauche
Pour un poste de monteur vidéo, il y a certaines particularités à prendre en compte lors de l'entretien d'embauche. La première est d'évaluer les compétences techniques du candidat. Il est essentiel que le candidat soit familier avec les logiciels de montage vidéo tels que Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, Avid Media Composer, etc. En plus de cela, le candidat doit avoir une bonne compréhension de la narration visuelle, du rythme, du timing et de la capacité à raconter une histoire par le biais du montage visuel. En outre, la créativité est une compétence clé dans ce genre de travail, n'hésitez donc pas à lui demander des exemples de travaux antérieurs ou à lui présenter un scénario pour comprendre son approche créative. De plus, vous devez vérifier leur capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, car le montage vidéo nécessite souvent un travail intensif et des délais serrés. Enfin, leur capacité à travailler en équipe est essentielle car la réalisation d'une vidéo est souvent un effort de groupe.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous m'expliquer comment vous gérez vos projets? Comment déterminez-vous les priorités?
Le candidat devrait démontrer sa capacité à gérer son temps et ses priorités. Il doit montrer qu'il peut organiser les divers éléments d'un projet et répondre efficacement aux demandes.
Soft skills attendus
Identifier le niveau d'organisation du candidat, sa capacité de gestion du temps et sa faculté à travailler sous pression.
Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez dû prendre une initiative créative?
Le candidat doit montrer son aptitude à sortir des sentiers battus et à être innovant dans ses idées et réalisations.
Soft skills attendus
Est-ce que le candidat a le désir d'être créatif, peut-il l'être sous pression ou avec des contraintes? Est-ce qu'il a une compréhension solide du rendu final souhaité?
Comment gérez-vous les feedbacks, surtout lorsqu'ils sont négatifs?
Le candidat devrait démontrer sa capacité à accepter les critiques constructives et à les utiliser comme opportunité d'amélioration et de croissance personnelle.
Soft skills attendus
L'ouverture du candidat à l'amélioration continue, sa capacité à accepter les critiques et sa volonté d'apprendre des erreurs.
Pouvez-vous me donner un exemple de projet où vous avez dû collaborer avec différentes équipes?
Le candidat doit montrer son aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec des individus aux compétences et projets divers.
Soft skills attendus
Comment le candidat communique-t-il dans un environnement de groupe? Quel rôle joue-t-il généralement dans une équipe? Montre-t-il du respect pour les opinions et idées des autres membres?
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez été confronté à un problème technique inattendu? Comment avez-vous géré cette situation?
Le candidat devrait démontrer son aptitude à résoudre les problèmes avec une pensée logique et structurée. Il doit montrer une résilience face aux obstacles et une aptitude à trouver des solutions efficaces et créatives.
Soft skills attendus
La manière dont le candidat gère le stress dans les situations d'urgence, comment il pésevére quand il est face à des problèmes techniques et sa capacité à élaborer des solutions innovantes face aux imprévus.
Savoir-faire attendus
Quels logiciels de montage vidéo maîtrisez-vous et à quel niveau ?
Le candidat devrait être capable de mentionner les logiciels qu'il maîtrise, comme Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, Avid Media Composer, etc. Plus il maîtrise de logiciels, mieux c'est. Il devrait également être en mesure de préciser son niveau de maîtrise.
Hard skills à analyser
Il est important de creuser sur les compétences spécifiques du candidat sur chaque logiciel et comment il les utilise dans son flux de travail. Pensez également à demander des exemples concrets de projets qu'il a réalisés en utilisant ces logiciels.
Avez-vous de l'expérience dans l'incorporation d'effets visuels et sonores dans un montage ?
Le candidat devrait être capable de discuter de sa capacité à intégrer des effets visuels et sonores dans un montage vidéo. Cela peut inclure l'utilisation de logiciels spécifiques pour le montage sonore ou la création d'effets visuels.
Hard skills à analyser
Il est indispensable de creuser la capacité du candidat à harmoniser le son et l’image, à créer un effet précis selon les instructions du réalisateur.
Comment organisez-vous votre flux de travail et gérez-vous les délais dans un projet de montage vidéo ?
Le candidat devrait être capable d'expliquer comment il organise son travail pour optimiser son temps et de préciser comment il gère les délais.
Hard skills à analyser
Cherchez à savoir comment le candidat gère le stress et les défis liés au respect des délais serrés. De plus, renseignez-vous sur ses méthodes pour rester organisé, surtout lorsqu'il travaille sur plusieurs projets à la fois.
Avez-vous une expérience d'étalonnage des couleurs ?
L'idéal serait que le candidat ait de l'expérience dans l'étalonnage des couleurs et puisse discuter de la façon dont il l'utilise pour améliorer la qualité visuelle de ses travaux.
Hard skills à analyser
Il est intéressant de comprendre plus en détail comment le candidat utilise les outils d'étalonnage des couleurs, quels logiciels il a utilisés et comment cela a bénéficié à ses projets précédents.
Pouvez-vous me donner un exemple d'un projet de montage vidéo dont vous êtes particulièrement fier ?
Le candidat devrait pouvoir décrire en détail un projet sur lequel il a travaillé et dont il est fier, y compris les défis qu'il a dû relever et comment il les a surmontés.
Hard skills à analyser
Cherchez à comprendre ce qui rend ce projet spécial pour le candidat. Qu'a-t-il appris de ce projet ? Quelles compétences a-t-il utilisées ou développées ?
Questions de mise en situation
Vous êtes assigné à un projet avec une échéance très serrée et vous réalisez que vous n'aurez pas le temps de l'achever sans faire des heures supplémentaires. Comment gérez-vous cette situation ?
Il attend un plan étape par étape de la manière dont le candidat envisage d’organiser son temps, de la façon dont il communique avec son supérieur ou avec le client au sujet de l'échéance et de la stratégie qu'il compte adopter pour finir le projet à temps.
Compétences à évaluer
Cherche à evaluer la capacité du candidat à gérer son temps, la pression, et sa communication dans un environnement stressant. Il veut aussi savoir comment le candidat maintient la qualité du travail, même en travaillant dans des conditions difficiles.
Un client vous présente une idée pour une vidéo, mais vous pensez pouvoir lui proposer une perspective différente qui serait plus efficace. Comment abordez-vous cette situation?
Il attend que le candidat explique comment il compte présenter son idée alternative au client d’une manière respectueuse et convaincante.
Compétences à évaluer
Il veut chercher si le candidat est capable de prendre des initiatives, d'exprimer son point de vue et d’être persuasif tout en respectant les idées et les sentiments du client.
Vous recevez des retours contradictoires de deux clients différents sur la même vidéo. Comment géreriez-vous cela?
Il attend que le candidat démontre sa capacité à gérer les conflits et à trouver un compromis acceptable pour toutes les parties.
Compétences à évaluer
Cherche à savoir comment le candidat réagit dans des situations de conflits et sa capacité à gérer des attentes différentes.
Vous découvrez un nouveau logiciel d'édition vidéo qui pourrait accélérer votre travail. Comment approchez-vous la situation?
Il attend que le candidat démontre son ouverture au changement et sa volonté d'auto-amélioration et d'apprendre de nouvelles choses.
Compétences à évaluer
Veut savoir si le candidat est proactif et cherche constamment à améliorer son travail et à optimiser ses processus de travail.
Vous êtes finalement insatisfait du résultat d'une vidéo que vous avez montée, mais le client est content. Comment gérez-vous cette situation?
Il attend que le candidat explique comment il se comporterait dans une telle situation en respectant le point de vue du client tout en lui tendant la main pour éventuellement améliorer encore les choses.
Compétences à évaluer
Cherche à comprendre comment le candidat gère les différences d'opinion et sa capacité à rester professionnel et respectueux des préférences du client même s'il n'est pas d'accord avec lui.
Modèle offre d'emploi
Monteur vidéo
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
