Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
L'entretien d'embauche est une étape décisive dans le processus de recrutement. Il s'agit de l'occasion parfaite pour le recruteur de vérifier si le candidat répond aux exigences de l'offre et s'il possède les compétences nécessaires pour le poste. L'entretien doit être structuré autour de trois axes principaux : l'expérience du candidat, ses compétences et sa personnalité. Chaque question doit être soigneusement préparée en amont afin d'obtenir un maximum d'informations. Il est également recommandé d'adopter une attitude ouverte et bienveillante pour mettre le candidat à l'aise et favoriser l'échange. Enfin, il faut veiller à rester objectif et à ne pas se laisser influencer par des éléments n'ayant pas trait à la capacité du candidat à remplir ses fonctions.
La notation pour l'entretien d'embauche
Pour le poste de Médecin généraliste, certains aspects spécifiques doivent être pris en compte lors de l'entretien d'embauche. Il est crucial d'évaluer les connaissances médicales du candidat, son expérience pratique ainsi que sa capacité à prendre des décisions sous pression. Il serait judicieux d'inclure des questions de mise en situation afin d'évaluer comment le candidat gère les situations d'urgence ou les cas délicats. Étant donné que le métier de médecin généraliste nécessite un excellent relationnel, l'entretien doit également permettre de juger des compétences de communication du candidat, de sa capacité à gérer le stress et à faire preuve d'empathie. certaines compétences spécifiques telles que la capacité à gérer les urgences, la prise de décision et l'empathie devraient également faire partie de l'entretien. Enfin, compte tenu de l'évolution constante de la médecine, il est important de vérifier que le candidat est enclin à se former continuellement pour se tenir au courant des dernières avancées médicales.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû faire preuve d'empathie et de compréhension envers un patient?
Le candidat devrait être capable de fournir un exemple précis où il a démontré de l'empathie et de la compréhension. Il devrait souligner sa capacité à construire une relation de confiance avec ses patients et à gérer avec sensibilité des situations émotionnellement chargées.
Soft skills attendus
Comment le candidat navigue-t-il dans des conversations difficiles ? Est-il capable de faire preuve d'empathie même dans des situations stressantes ?
Comment gérez-vous le stress et la pression, en particulier lors des pics d'activité ?
Le candidat devrait être capable de décrire les stratégies qu'il utilise pour gérer le stress, comme la délégation efficace des tâches, la priorisation, la prise de pauses régulières, etc.
Soft skills attendus
Quelle est la réaction du candidat face à une pression continue ? Est-ce qu'il a des mécanismes de gestion du stress qui sont sains et durables ?
Comment abordez-vous le travail d'équipe, notamment la collaboration avec les infirmières, les spécialistes et le personnel de soutien ?
Le candidat devrait valoriser le travail d'équipe et être capable de donner des exemples de collaboration positive avec les collègues. Il devrait montrer qu'il comprend l'importance de communiquer clairement et respectueusement avec tous les membres de l'équipe.
Soft skills attendus
Comment le candidat gère-t-il les conflits professionnels ? Quelle est son approche pour résoudre les problèmes qui surgissent au sein de l'équipe ?
Comment parvenez-vous à garder à jour vos connaissances médicales avec l'évolution rapide de la médecine ?
Le candidat devrait souligner son engagement envers l'apprentissage continu et être capable de discuter des stratégies spécifiques qu'il utilise pour rester à jour, comme la participation à des conférences professionnelles, la lecture de revues médicales, etc.
Soft skills attendus
Verse-t-il beaucoup d'effort dans son développement professionnel continu ? Comment assure-t-il qu'il reste à la pointe de son domaine ?
Pouvez-vous donner un exemple où vous avez dû faire preuve de jugement éthique dans votre pratique ?
Le candidat devrait être capable de fournir un exemple où il a dû naviguer dans une situation complexe d'un point de vue éthique. Il devrait montrer qu'il comprend l'importance de l'éthique en médecine et comment il applique les principes éthiques dans sa pratique.
Soft skills attendus
Comment le candidat gère-t-il les dilemmes éthiques ? Quelle est son approche pour prendre des décisions difficiles qui peuvent affecter la vie et le bien-être de ses patients ?
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous me parler de votre expérience en matière de diagnostic différentiel des maladies les plus courantes ?
Le candidat devrait être capable de décrire des situations où il a dû identifier et diagnostiquer différentes maladies à partir des symptômes présentés par les patients. Il peut également expliquer les méthodes ou outils qu'il utilise pour faciliter ce processus.
Hard skills à analyser
Comment le candidat approche-t-il le diagnostic ? Utilise-t-il des outils spécifiques ? Comment gère-t-il les cas où les symptômes sont non spécifiques ou contradictoires ?
Comment effectuez-vous le suivi de vos patients et assurez-vous de la continuité de leurs soins ?
Le candidat devrait expliquer les systèmes ou processus qu'il utilise pour suivre l'état de santé de ses patients sur le long terme, cela peut impliquer l'utilisation de dossiers médicaux électroniques ou d'autres outils de gestion des patients.
Hard skills à analyser
Quelle est sa fréquence de suivi avec les patients ? Comment gère-t-il les patients avec des maladies chroniques ? Utilise-t-il la technologie pour aider à la gestion des patients ?
Pouvez-vous décrire votre expérience avec la réalisation d'examen physique et que cherchez-vous spécifiquement lors d'un tel examen ?
Le candidat devrait être capable de détailler les étapes qu'il suit lors de l'examen physique d'un patient, ainsi que les signes ou symptômes particuliers qu'il recherche pour aider à diagnostiquer une condition.
Hard skills à analyser
Quelle est son approche pour nous assurer qu'il n'oublie aucun aspect important de l'examen ? Comment utilise-t-il les informations recueillies pour aider à ses diagnostics ?
Quelle expérience avez-vous avec les procédures d'urgence médicale et comment réagissez-vous en cas de crise ?
Le candidat devrait être capable de décrire comment il gère les situations d'urgence médicale, y compris sa capacité à prendre des décisions rapides et efficaces sous pression.
Hard skills à analyser
Comment reste-t-il calme et concentré en situation de crise ? A-t-il des exemples concrets où ses actions ont contribué à sauver des vies ou à prévenir des blessures graves ?
Quelle expérience avez-vous en matière de prescription de médicaments et comment vous assurez-vous que celle-ci est appropriée et sûre pour vos patients ?
L'entrevue doit pouvoir démontrer une connaissance approfondie des médicaments, de leurs effets secondaires potentiels, des interactions médicamenteuses et de la manière de s'assurer que la prescription est appropriée pour le patient.
Hard skills à analyser
Comment décide-t-il quels médicaments prescrire ? Prend-il en compte l'état de santé global du patient et ses autres médicaments ? Comment gère-t-il les effets secondaires des médicaments et les plaintes des patients à leur sujet ?
Questions de mise en situation
Comment avez-vous géré une situation où un patient refuse un traitement que vous jugez nécessaire ?
Le candidat devrait illustrer son empathie, sa patience et sa capacité à expliquer de manière claire et concise les enjeux du traitement proposé. Il devrait montrer son aptitude à comprendre les soucis du patient et à favoriser un dialogue constructif.
Compétences à évaluer
L'approche du candidat est-elle centrée sur le patient? Le candidat a-t-il fait preuve de capacités d'écoute et de persuasion ?
Comment faites-vous pour rester à la pointe des nouvelles technologies et traitements dans le domaine médical?
Le candidat devrait montrer que la formation constante est importante pour lui. Il pourrait mentionner les congrès médicaux auxquels il participe, les revues médicales qu'il lit, ou les certifications supplémentaires qu'il a obtenues.
Compétences à évaluer
Le candidat est-il proactif dans sa formation continue? Quelles sont ses stratégies pour rester au fait des dernières avancées médicales?
Un patient se présente à vous avec des symptômes vagues qui ne se regroupent pas dans un tableau médical clair. Comment procédez-vous ?
Le candidat devrait décrire une approche systématique pour diagnostiquer le patient, en utilisant des compétences d'écoute, d'examen clinique et en ayant recours si nécessaire à des tests supplémentaires.
Compétences à évaluer
Le candidat a-t-il montré une bonne capacité à résoudre les problèmes? Comment il priorise les différentes hypothèses pour affiner les investigations?
Pouvez-vous raconter une situation où vous avez répondu à une situation d'urgence médicale ?
Le candidat devrait décrire une situation d'urgence médicale qu'il a rencontré et comment il a utilisé ses compétences cliniques et sa compréhension des protocoles d'urgence pour aider le patient.
Compétences à évaluer
A-t-il fait preuve de sang-froid et d'efficacité en situation de stress? Quelles sont les compétences spécifiques qu'il a mises en œuvre dans cette situation?
Comment gérez-vous les relations avec les autres professionnels de santé dans le parcours de soins de vos patients ?
Le candidat devrait montrer son respect et sa capacité à travailler en équipe avec d'autres professionnels de la santé. Il pourrait mentionner comment il utilise ses compétences en communication pour faciliter une prise en charge multidisciplinaire du patient.
Compétences à évaluer
Le candidat a-t-il une approche collaborative? Comment gère-t-il les éventuels désaccords ou conflits qui pourraient survenir?
Modèle offre d'emploi
Médecin généraliste
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
