Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
Mener un entretien d'embauche est une tâche délicate qui nécessite une préparation minutieuse pour optimiser vos chances de trouver le candidat idéal. L'entretien doit être bien structuré et aligné avec votre vision de l'entreprise et du poste. Il est crucial de poser des questions ouvertes pour évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes et à s'adapter à de nouvelles situations. De plus, il faut prendre en compte à la fois les qualifications techniques du candidat et ses compétences non-techniques. La recherche de la congruence culturelle avec l'entreprise est également primordiale. Enfin, il faut savoir vendre les atouts de votre entreprise pour attirer les meilleurs talents.
La notation pour l'entretien d'embauche
Pour le poste d'ingénieur robotique en industrie, l'entretien doit être orienté vers l'évaluation des compétences techniques spécifiques. Le candidat doit avoir une solide connaissance en mécatronique, en programmation de systèmes embarqués, en traitement de signal et en robotique. Des questions sur des projets antérieurs dans ces domaines permettront d'évaluer son expertise pratique. Il est aussi important d'évaluer la capacité du candidat à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire et à respecter les délais, car l'ingénierie robotique nécessite une coopération étroite avec d'autres experts. Ses idées sur la façon dont la robotique peut améliorer vos processus industriels peuvent également donner un aperçu de sa vision stratégique. Enfin, la sécurité étant une préoccupation majeure dans l'industrie robotique, ses connaissances en matière de normes de sécurité applicables à l'industrie doivent être vérifiées.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple d'un défi ou d'un problème que vous avez rencontré lors d'un projet précédent et comment vous l'avez surmonté ?
Le candidat doit donner des exemples précis où il a utilisé son jugement, ses capacités d'analyse et ses compétences en résolution de problèmes dans un contexte réel.
L'intervieweur devrait chercher à comprendre comment le candidat aborde la résolution de problème et le processus de prise de décision.
Comment gérez-vous votre temps et vos priorités lorsque vous travaillez sur plusieurs projets simultanément?
Le candidat devrait être capable de décrire comment il planifie, organise et gère son temps pour atteindre les objectifs fixés.
Chercher à comprendre les méthodes et outils qu'il utilise pour rester organisé, comment il gère le stress et les pressions de temps.
Avez-vous déjà dû expliquer un concept technique complexe à un public non technique? Comment vous y êtes vous pris?
On attend du candidat qu'il donne un exemple précis, cela démontre sa capacité à communiquer des informations techniques de manière claire et concise à un public non technique.
Chercher à savoir comment il adapte sa communication en fonction de son public.
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû travailler en équipe pour résoudre un problème complexe ?
Le candidat doit donner des exemples précis où il a travaillé en équipe et comment il a géré les dynamiques de l'équipe pour atteindre un objectif commun.
Chercher à comprendre comment il interagit avec les autres membres de l'équipe, son rôle au sein de l'équipe, et comment il gère les dynamiques de groupe et les désaccords.
Comment gérez-vous les échecs et les critiques constructives sur votre travail?
Le candidat doit être capable de décrire des situations où il a accepté les critiques constructives et tiré des leçons des échecs pour améliorer son travail.
Chercher à comprendre comment le candidat aborde l'apprentissage et l'amélioration continus, et sa réaction face à l'adversité et aux feedbacks négatifs.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous me parler de votre expérience avec la programmation de robots industriels ? Quels types de robots avez-vous le plus travaillés ?
SCARA, 6 axes, Delta, etc.
Hard skills à analyser
Demandez plus de détails sur les projets sur lesquels il a travaillé, les problèmes rencontrés et comment il les a résolus.
Quelle est votre maitrise des logiciels de CAO/DAO comme AutoCAD ou SolidWorks pour la conception de systèmes mécatroniques ?
L'ingénieur devrait avoir une expérience solide en utilisation de logiciels de conception assistée par ordinateur pour la réalisation de plans précis et détaillés.
Hard skills à analyser
Demandez des exemples de projets sur lesquels ils ont utilisé ces outils, et comment ils ont géré le processus de conception.
Quelle est votre expérience avec le développement et la mise en œuvre de systèmes de vision industrielle ?
Il serait idéal qu'il ait une expérience en développement et mise en œuvre de systèmes de vision 3D pour le contrôle qualité, la reconnaissance d'objets, la localisation de pièces, etc.
Hard skills à analyser
Demandez plus de détails sur les systèmes qu'il a développés ou mis en œuvre, les défis techniques rencontrés, et comment il/elle les a surmontés.
Quelle est votre compétence et connaissance des protocoles de sécurité utilisés en robotique industrielle ?
L'ingénieur doit avoir une connaissance solide des protocoles de sécurité, de normes et de contrôles en robotique industrielle afin d'assurer un environnement de travail sûr.
Hard skills à analyser
Explorez plus en profondeur leur expérience en gestion des normes de sécurité, des contrôles aux risques qu'ils ont rencontrés et comment ils les ont gérés.
Pouvez-vous parler de votre expérience en utilisant des langages de programmation orientés robotique comme le RAPID (ABB), KRL (KUKA), R+ (ROBOTIS), ou autre?
L'ingénieur devrait avoir une expérience significative dans la programmation en utilisant un ou plusieurs de ces langages qui sont couramment utilisés dans l'industrie de la robotique.
Hard skills à analyser
Demandez-lui plus de détails sur les projets qu'il a réalisés en utilisant ces langages, et comment ces compétences ont aidé à mener à bien ces projets.
Questions de mise en situation
Vous travaillez sur un projet de robotique complexe et vous rencontrez un problème technique que ni vous, ni votre équipe ne parvenez à résoudre. Comment allez-vous gérer cette situation?
Le candidat pourrait suggérer de faire appel à des conseils externes, d'organiser des séances de brainstorming avec l'équipe pour trouver de nouvelles approches, ou de poursuivre des recherches approfondies pour pouvoir résoudre le problème.
Compétences à évaluer
Le but de cette question est de comprendre comment le candidat gère la pression, comment il identifie et utilise les ressources disponibles, et comment il encourage l'effort collectif pour résoudre des problèmes techniques complexes.
Vous êtes en charge de la mise en place d'une nouvelle ligne de production robotisée. Comment vous assurez-vous que tous les opérateurs seront formés et prêts à utiliser correctement ces nouvelles machines à la mise en service ?
Le candidat pourrait proposer de créer un programme de formation en interne, de collaborer avec le fournisseur de l'équipement pour fournir une formation professionnelle, ou de mettre en place des séances de formation pratique avant la mise en service.
Compétences à évaluer
Le but de cette question est d'évaluer les compétences du candidat en matière de gestion de projet, de formation et de communication.
Un robot sur votre ligne de production tombe en panne pendant une période de forte demande. Comment allez-vous gérer cette situation ?
Le candidat devrait décrire un plan d'action en cas de panne, y compris l'identification du problème, l'élaboration d'un plan pour sa résolution, la communication avec les parties prenantes et les opérateurs, etc.
Compétences à évaluer
Le but de cette question est de comprendre comment le candidat gère les urgences et les imprévus, tout en gérant le stress des autres et en maintenant une production efficace.
Vous recevez des commentaires d'opérateurs indiquant que certains processus robotiques que vous avez mis en place sont inefficaces. Comment réagissez-vous ?
Le candidat devrait décrire un processus qui recueille et analyse le feedback, éventuellement une révision des processus en question, et une communication ouverte avec les opérateurs.
Compétences à évaluer
Le but de cette question est de comprendre comment le candidat gère les critiques, implique les utilisateurs finaux dans les processus de conception et de développement et comment il est prêt à adapter son travail pour plus d'efficacité.
Vous concevez un nouveau robot pour l'industrie manufacturière. Quels sont les principaux facteurs à considérer en termes de sécurité ?
Le candidat devrait discuter des normes de sécurité industrielles, des considérations de conception pour le robot lui-même et du processus de formation pour les opérateurs, etc.
Compétences à évaluer
Le but de cette question est d'évaluer les connaissances du candidat en matière de sécurité en robotique industrielle et comment il approche la conception dans une perspective de sécurité.
Modèle offre d'emploi
Ingénieur robotique en industrie
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
