Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
L'entretien d'embauche demeure un exercice dédié à évaluer non seulement les compétences et l'expérience du candidat pour le poste, mais également à appréhender son adaptation aux valeurs et à la culture de l'entreprise. En premier lieu, il est essentiel de préparer l'entretien, en maîtrisant le descriptif du poste et les besoins qu'il devrait combler. Se familiariser avec le parcours du candidat est aussi pertinent, par une lecture minutieuse du curriculum vitae et de la lettre de motivation. Durant l'entretien, alterner entre des questions ouvertes et fermées vous permettra d'obtenir à la fois des informations précises et des réponses plus approfondies. Enfin, observer et écouter activement facilite la détection d'incohérences, avec un intérêt particulier porté à l'[‘attitude’ peut-être] et à la communication non verbale du candidat.
La notation pour l'entretien d'embauche
Un ingénieur de recherche en biomédecine étant un poste hautement spécialisé, certaines recommandations supplémentaires s'imposent lors de l'entretien. Il importe de comprendre les compétences techniques du candidat, telles que sa connaissance des techniques de laboratoire, des appareils de recherche biomédicale, ainsi que de son expérience en matière de conception et gestion de projets de recherche. Vous pourriez demander au candidat d'expliquer en détails un projet sur lequel il a travaillé, pour évaluer ses compétences en réflexion critique et résolution de problèmes. Le candidat doit également démontrer qu'il est à jour sur les dernières avancées dans le domaine, c'est pourquoi des questions sur les tendances actuelles en recherche biomédicale peuvent être pertinentes. Des questions comportementales peuvent également fournir des indications précieuses sur la manière dont le candidat gère le stress, travaille en équipe et fait preuve d'éthique dans son travail.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez rencontré un probleme complexe dans votre travail et comment vous l'avez solutionné ?
Le candidat doit démontrer sa capacité à résoudre des problèmes. Il devrait pouvoir expliquer une situation où il a dû faire preuve d'initiative, de créativité ou d'intuition pour surmonter un défi.
Soft skills attendus
L'approche du candidat face à la résolution de problèmes. Y avait-il une méthodologie particulière utilisée ? Comment a-t-il géré la pression ?
Pouvez-vous me parler d'une situation dans laquelle vous avez travaillé en équipe pour atteindre un objectif commun ?
Le candidat doit faire preuve de compétences en travail d'équipe. Il devrait décrire une situation où il a travaillé efficacement en équipe et souligner comment sa contribution a aidé à atteindre l'objectif commun.
Soft skills attendus
Son rôle au sein de l'équipe et comment il a géré les relations interpersonnelles et de possibles conflits.
Comment gérez-vous plusieurs projets ou tâches en même temps ?
Le candidat devrait montrer comment il est capable de gérer son temps et de prioriser les tâches. Il devrait mentionner des exemples concrets de la manière dont il a réussi à gérer plusieurs projets en même temps.
Soft skills attendus
Les stratégies qu'il utilise pour rester organisé et pour s'assurer que tous les projets sont terminés à temps.
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer un retour négatif sur votre travail ?
Le candidat doit faire preuve de résilience et de capacité à accepter et apprendre des critiques constructives. Il devrait décrire comment il a accepté le retour, a pris des mesures pour s'améliorer et a éventuellement surmonté cet obstacle.
Soft skills attendus
Son état d'esprit face à l'échec et à la critique, et si il voit l'échec comme une opportunité d'apprentissage.
Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail ?
Le candidat devrait démontrer sa passion pour le domaine de la recherche biomédicale. Il pourrait parler de la satisfaction qu'il retire de l'identification de nouvelles découvertes, de l'aide aux autres, ou de l'amélioration de la santé humaine.
Soft skills attendus
Les facteurs clés qui motivent le candidat, aussi bien les aspects intérieurs (intérêt pour le domaine, satisfaction personnelle) qu’extérieurs (reconnaissance professionnelle, salaire).
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous nous décrire un projet de recherche sur lequel vous avez travaillé et comment vous avez géré ce projet, des premières idées jusqu'à l'aboutissement ?
Le candidat devrait expliquer de manière détaillée un projet de recherche, y compris comment il a formulé ses idées initiales, comment il a réalisé le design de la recherche, comment il a coordonné les différentes étapes de la recherche, s'il y avait des paramètres de contrôle, comment il a analysé les résultats et comment il a conclu.
Hard skills à analyser
L'aspect le plus intéressant à creuser ici est la capacité du candidat à gérer des projets, de la planification à l'exécution, mais aussi sa capacité à être innovant. On cherche également à voir comment il traite les problèmes qui peuvent surgir et comment il les résout.
Quelle est votre expérience dans l'utilisation de logiciels pour l'analyse de données biomédicales ? Pouvez-vous citer certains logiciels que vous maîtrisez ?
L'ingénieur de recherche biomédicale devrait mentionner quelques logiciels utilisés en recherche biomédicale tels que MATLAB, Python ou R pour l'analyse de données. Il doit expliquer l'usage de ces logiciels et dans quel contexte il les a utilisés.
Hard skills à analyser
La maîtrise des outils pour l'analyse des données est cruciale en recherche biomédicale. Cela permet de voir si le candidat a les compétences techniques nécessaires pour le poste.
Avez-vous déjà écrit des rapports de recherche ou des articles scientifiques ? Dans quel contexte ?
Le candidat doit montrer qu'il a de l'expérience dans la rédaction de rapports ou d'articles scientifiques. Cela peut être des articles parus dans des revues scientifiques, des présentations en conférences ou d'autres types de publications.
Hard skills à analyser
Cette question vise à creuser la capacité du candidat à communiquer ses résultats de recherche efficacement. Cela comprend la capacité à écrire clairement et précisément sur des sujets techniques.
Avez-vous de l'expérience avec des essais cliniques ? Pouvez-vous nous en dire plus à ce sujet ?
Le candidat doit décrire son expérience avec les essais cliniques, dont la préparation, la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des résultats.
Hard skills à analyser
Il s'agit ici de comprendre comment le candidat a géré des essais cliniques et si son expérience peut être bénéfique pour l'entreprise.
Dans quels types de projets de recherche souhaiteriez-vous vous engager si vous êtes recruté ?
Le candidat pourrait parler de ses domaines d'intérêt dans la recherche biomédicale et comment il envisage de faire avancer ces domaines.
Hard skills à analyser
Cela permet de comprendre si les objectifs du candidat correspondent à ceux de l'entreprise et s'ils peuvent ajouter de la valeur à l’équipe de recherche de l'entreprise.
Questions de mise en situation
Pouvez-vous nous donner un exemple de projet de recherche dans lequel vous avez été impliqué et qui a connu des difficultés inattendues ? Comment avez-vous géré ces difficultés ?
Le candidat devrait pouvoir décrire un exemple spécifique où un projet s'est compliqué et comment il a utilisé ses compétences de réflexion critique, de résolution de problèmes et de gestion de projet pour naviguer dans la situation.
Compétences à évaluer
L'ingénieur de recherche biomédicale a-t-il montré une capacité à faire preuve de flexibilité, à résoudre les problèmes et à diriger ou à travailler en équipe pour surmonter les défis ?
Comment avez-vous géré une situation où les résultats de vos recherches n'étaient pas ceux que vous attendiez ?
Le candidat doit expliquer une situation où ses résultats de recherche n'étaient pas ceux attendus, comment il a analysé ces résultats et modifié son approche ou son expérience pour en tirer des conclusions utiles.
Compétences à évaluer
Le candidat a-t-il une approche analytique pour comprendre et interpréter les résultats de la recherche ? Est-ce qu'il possède des compétences solides en matière de résolution de problèmes?
Avez-vous déjà travaillé sur un projet biomédical qui nécessitait une collaboration interdisciplinaire ? Comment avez-vous géré cette situation ?
Le candidat devrait pouvoir indiquer une situation où il a travaillé avec des personnes de disciplines différentes. Il sera intéressant de voir comment il a réussi à communiquer efficacement et à collaborer avec l'équipe pour atteindre un objectif commun.
Compétences à évaluer
Le candidat fait-il preuve de compétences en communication et en collaboration interdisciplinaire? Est-il capable de traverser les barrières disciplinaires pour atteindre les objectifs du projet?
Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû convaincre les parties prenantes de l'importance et de l'impact potentiels de votre recherche.
Ici, le candidat devrait donner un exemple de la manière dont il a dû "vendre" son travail aux parties prenantes, qu'il s'agisse de fondateurs de fonds de recherche, de fabricants de dispositifs médicaux, ou d'autres.
Compétences à évaluer
Le candidat est-il capable de communiquer de manière efficace et convaincante l'importance de son travail ?
Avez-vous déjà travaillé sur une problématique de recherche pour laquelle les approches conventionnelles ne fonctionnaient pas ? Quelle approche créative ou innovante avez-vous utilisée ?
Le candidat devrait montrer son aptitude à penser en dehors des sentiers battus en présentant une situation où il a dû inventer ou proposer une nouvelle méthode pour résoudre un problème.
Compétences à évaluer
Comment le candidat aborde-t-il la résolution de problèmes ? Possède-t-il des qualités d'innovation et de créativité dans sa manière d'aborder les défis de recherche ?
Modèle offre d'emploi
Ingénieur de recherche biomédicale
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
