Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
L'entretien d'embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement, tant pour le candidat que pour l'entreprise. C'est lors de cet entretien que le recruteur a l'opportunité de vérifier les compétences et l'expérience du candidat, mentionnées sur son CV ou sa lettre de motivation. La préparation est la clé pour un entretien réussi. Décidez à l'avance des questions que vous allez poser, et organisez l'entretien de manière à obtenir les informations dont vous avez besoin pour évaluer adéquatement la pertinence du candidat pour le poste. Il est également important de créer une atmosphère conviviale et professionnelle au cours de l'entretien, pour mettre le candidat à l'aise et obtenir des réponses authentiques. Enfin, l’entretien est aussi l’occasion de présenter l'entreprise et le poste aux candidats, afin qu'ils puissent également évaluer si l'opportunité répond à leurs attentes.
La notation pour l'entretien d'embauche
Pour le poste d'expert fiscal, l'entretien d'embauche présente des spécificités. D'abord, vérifiez les compétences techniques du candidat : connaissances en droit fiscal, en comptabilité, en finance, et en économie. Vous pouvez poser des questions sur des cas pratiques pour évaluer ses compétences en résolution de problèmes et en application des normes fiscales. Ensuite, les compétences douces sont aussi essentielles : capacité à analyser et synthétiser les informations, aptitude à la communication, sens de l'éthique. Il est également important d'évaluer l'expérience du candidat avec des logiciels spécifique à la fiscalité. Veillez à explorer sa capacité à rester au courant des changements dans les lois fiscales, ce qui est crucial dans ce domaine en constante évolution. Enfin, demandez comment ils restent à jour sur les dernières tendances et modifications législatives, car cela montrera leur engagement envers leur développement professionnel continu.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple d'une situation où vous avez dû gérer un conflit ou une situation stressante avec un client ?
Il est attendu que le candidat démontre son habileté à gérer les situations stressantes et conflictuelles avec les clients, tout en maintenant un niveau élevé de professionnalisme et de respect.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait creuser s'il a su trouver un terrain d'entente et comment il a géré le stress personnel pendant cette situation.
Comment restez-vous à jour sur les modifications constantes des réglementations fiscales ?
Un expert fiscal doit montrer une motivation authentique à rester à jour dans son domaine. Il devrait citer des sources d'information spécifiques qu'il utilise pour suivre les tendances et les changements réglementaires.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait creuser si le candidat a une routine ou une méthode spécifique pour se tenir à jour, comment il l'applique et l'efficacité de cette méthode.
Pouvez-vous décrire une fois où vous avez dû expliquer un concept complexe ou un problème fiscal à un client qui ne l'a pas compris ?
Le candidat devrait montrer comment il peut simplifier de manière efficace les informations complexes pour les rendre compréhensibles pour ses clients.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait chercher à comprendre comment le candidat s'adapte à différents niveaux de compréhension et comment il fait preuve de patience et de pédagogie.
Comment gérez-vous votre charge de travail et comment suivez-vous l'avancement de vos différentes missions ?
Un expert fiscal doit être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et de respecter des délais stricts. Il devrait démontrer comment il organise son travail pour assurer l'efficacité.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait essayer de comprendre comment le candidat planifie son travail, quels outils ou techniques il utilise pour suivre l'avancement de son travail et comment il gère les imprévus.
Pouvez-vous me donner un exemple de réalisation importante que vous avez réalisée récemment ?
Le candidat devrait partager une réalisation qui met en valeur son expertise, sa capacité à résoudre les problèmes et son engagement à fournir un un excellent service à ses clients.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait chercher à comprendre l'impact de cette réalisation pour l'entreprise ou le client, et comment le candidat a dépassé les attentes.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous m'expliquer comment vous êtes organisé pour rester au courant des modifications et des mises à jour de la législation fiscale?
L'expert fiscal doit montrer qu'il a une méthode efficace pour suivre l'évolution des lois fiscales. Cela peut inclure la lecture régulière de bulletins fiscaux, la participation à des séminaires ou conférences sur la fiscalité, ou l'utilisation de logiciels de veille fiscale
Hard skills à analyser
Il est important de comprendre quelles sont les ressources que l'expert fiscal utilise pour rester informé des changements et comment il s'assure que cette information est intégrée dans son travail.
Comment évaluez-vous les risques fiscaux liés à une opération spécifique?
Le candidat doit présenter une approche détaillée de l'évaluation des risques fiscaux. Cela peut inclure l'analyse des conséquences fiscales potentielles, la prise en compte des précédents juridiques et l'anticipation des changements législatifs possibles
Hard skills à analyser
Le but est de comprendre comment l'expert fiscal anticipe et gère les risques, ce qui est essentiel pour éviter de potentielles sanctions fiscales.
Pouvez-vous expliquer les étapes que vous suivez pour préparer une déclaration de revenus pour une entreprise?
L'expert fiscal doit être capable de décrire en détail le processus de préparation d'une déclaration de revenus, y compris la collecte et l'analyse des informations financières, le calcul des impôts dus et la vérification de l'exactitude des données avant la soumission
Hard skills à analyser
Il est utile de savoir si l'expert fiscal a une connaissance approfondie des obligations fiscales spécifiques aux entreprises et comment il assure la conformité de ces dernières.
Quels logiciels de comptabilité ou de fiscalité avez-vous utilisés dans votre travail précédent?
Les experts fiscaux doivent généralement être à l'aise avec une variété de logiciels de comptabilité et de fiscalité. Ils devraient être capables de nommer les logiciels spécifiques qu'ils ont utilisés et de décrire leur niveau de compétence avec ces outils
Hard skills à analyser
Il est important de déterminer l'aptitude du candidat à s'adapter à de nouveaux outils et technologies, ce qui est essentiel dans un domaine en constante évolution comme la fiscalité.
Pouvez-vous me donner un exemple de la façon dont vous avez aidé une entreprise à réduire ses obligations fiscales tout en respectant les lois fiscales?
Il est essentiel que l'expert fiscal puisse donner des exemples concrets de la façon dont il a optimisé la charge fiscale de ses clients dans le respect de la loi. Cela peut inclure des stratégies de planification fiscale, l'identification de crédits d'impôt et de déductions, ou la négociation de règlements avec l'administration fiscale
Hard skills à analyser
Cette question permet de comprendre comment l'expert fiscal peut apporter de la valeur à l'entreprise en minimisant légalement les obligations fiscales et Maximize le profit après impôt.
Questions de mise en situation
Comment avez-vous géré une situation où une entreprise a rencontré un problème fiscal complexe et sans précédent ? Quelle a été votre approche pour résoudre ce problème ?
Le candidat devrait décrire une situation précise dans laquelle il a du gérer un problème fiscal complexe. Il devrait souligner les différentes étapes de sa démarche de résolution de problème en mettant en évidence sa rigueur, son expertise et sa capacité à s'adapter à une situation inédite.
Est-ce que le candidat a fait preuve de créativité et d'innovation dans sa méthode de résolution de problème ? A-t-il su s'adapter face à un problème imprévu?
Pouvez-vous nous décrire une situation où vous avez dû travailler sur plusieurs projets fiscaux simultanément avec des deadlines serrées ?
Le candidat devrait donner un exemple concret où il a dû gérer plusieurs projets en même temps tout en respectant des échéances strictes. Il devrait expliquer comment il s'est organisé, priorisé les tâches et géré son temps de manière efficace.
Compétences à évaluer
Le candidat a-t-il démontré une capacité à gérer son temps et ses priorités efficacement ? A-t-il été capable de respecter toutes les deadlines et de livrer des travaux de haute qualité dans un contexte de stress ?
Racontez-moi un moment où vous avez dû expliquer un concept fiscal complexe à un client non expert. Comment avez-vous fait pour que votre client comprenne ?
Le candidat doit partager une expérience où il a dû expliquer efficacement des concepts fiscaux complexes à un client qui n'avait pas d'expertise en la matière. Il devrait mettre en évidence sa capacité à vulgariser des concepts techniques pour les rendre compréhensibles.
Le candidat a-t-il fait preuve de pédagogie ? A-t-il démontré sa capacité à communiquer efficacement sur des sujets complexes ?Comment avez-vous géré une situation où vous avez dû faire face à un contrôle fiscal pour une entreprise ?
Le candidat devrait décrire une situation dans laquelle il a géré un contrôle fiscal pour une entreprise. Il devrait expliquer comment il a préparé les documents nécessaires, comment il a communiqué avec les autorités fiscales et comment il a géré les questions éventuelles.
Le candidat a-t-il démontré une connaissance approfondie des procédures liées au contrôle fiscal ? A-t-il su gérer la situation avec efficacité et professionnalisme ?Racontez-moi une situation où vous avez dû lutter contre une décision fiscale défavorable pour un client. Comment êtes-vous parvenu à changer cette situation ?
Le candidat devrait partager une expérience où il a réussi à contester une décision fiscale défavorable. Il devrait expliquer les ressources qu'il a utilisées, les arguments qu'il a présentés, et comment il a réussi à renverser la situation.
A-t-il démontré de la persévérance et de la détermination ? A-t-il bénéficié d'une connaissance approfondie du droit fiscal pour contester la décision?
Modèle offre d'emploi
Expert fiscal
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
