Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
L'entretien d'embauche est une étape cruciale du processus de recrutement. Il se prépare en amont en lisant attentivement le CV du candidat, en identifiant les points à clarifier et en définissant les compétences et expériences que vous souhaiteriez voir chez le candidat. Il est recommandé de commencer l'entretien par une brève présentation de l'entreprise et du poste pour mettre le candidat à l'aise. Puis, le recruteur pose une série de questions pour évaluer l'expérience, les compétences, la motivation et le potentiel d'adaptation du candidat. Il est également important d'observer les non-dits, les attitudes, l'aisance relationnelle et la communication non verbale du candidat. Une part de l'entretien doit être consacrée à l'expression des motivations et des attentes du candidat.
La notation pour l'entretien d'embauche
Mener un entretien d'embauche pour un Expert en cybersécurité demande une certaine expertise. Le recruteur doit avoir une solide compréhension des différentes facettes de la cybersécurité et un certain niveau de connaissances techniques. Les questions peuvent porter sur la gestion des risques, la détection et la prévention des intrusions, les aspects légaux de la cybersécurité, le respect des normes de sécurité, la gouvernance de la sécurité de l'information, entre autres. Le recruteur doit également évaluer la capacité du candidat à communiquer efficacement des concepts complexes et techniques à des publics non techniques. Les questions sur l'expérience pratiques du candidat et des situations réelles de gestion d'incidents de sécurité peuvent être très éclairantes. Enfin, n'oubliez pas d'évaluer la passion du candidat pour la cybersécurité, car c'est un domaine en constante évolution qui nécessite une veille permanente.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple d'une situation stressante à laquelle vous avez dû faire face dans votre travail et comment vous y avez répondu ?
Le candidat devrait fournir un exemple précis qui démontre comment il gère le stress, tout en restant productif et efficace. Une bonne réponse pourrait faire référence à une gestion du temps efficace, à la délégation, à l'établissement de priorités ou à la communication avec les supérieurs ou les clients pour réduire le stress.
Soft skills attendus
Vous cherchez à comprendre comment le candidat réagit sous pression et s'il est capable de rester calme et de gérer efficacement les situations stressantes, compétence essentielle pour un expert en cybersécurité.
Comment gérez-vous les conflits ou les désaccords dans une équipe de travail ?
Le candidat devrait indiquer qu’il agit d’une manière constructive, respectueuse et professionnelle lorsqu’il fait face à des conflits ou des désaccords.
Soft skills attendus
Vous voulez voir s’il est capable de maintenir la cohésion de l'équipe, de résoudre les problèmes de manière efficace et sans faire escalader la situation.
Pouvez-vous me donner un exemple de comment vous avez communiqué une information technique complexe à une personne non technique ?
Le candidat devrait illustrer sa capacité à simplifier et communiquer des informations techniques compliquées de manière à ce que tout le monde puisse les comprendre.
Soft skills attendus
Vous cherchez à voir sa capacité à communiquer avec tous les membres de l'organisation, indépendamment de leur expertise en matière de cybersécurité.
Pouvez-vous me parler d'une situation où vous avez dû faire preuve d'organisation et de gestion du temps ?
Le candidat devrait partager une expérience spécifique qui démontre ses compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et d'efficacité.
Soft skills attendus
Le but est de savoir s'il peut tenir les délais et gérer plusieurs tâches à la fois, surtout dans une situation de crise.
Pouvez-vous me parler d'une erreur que vous avez faite et comment vous l'avez résolue ?
Le candidat devrait montrer sa capacité à prendre ses responsabilités, à apprendre de ses erreurs et à travailler pour corriger tout problème.
Soft skills attendus
Vous cherchez à comprendre comment le candidat gère l'échec et s'il tire des leçons de ses erreurs, toute deux compétences importantes pour un expert en cybersécurité.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous décrire votre expérience avec les outils de cybersécurité tels que les pare-feux, les systèmes de détection d'intrusions et les protocoles de chiffrement?
Le candidat devrait être en mesure de décrire en détail sa familiarité et son utilisation pratique de ces outils. Il doit démontrer qu'il a une solide expérience pratique avec une gamme d'outils de cybersécurité.
Hard skills à analyser
Les détails spécifiques des projets précédents où ces outils ont été utilisés, comment ils ont été mis en œuvre et quels problèmes le candidat a aidé à résoudre.
Quelles sont les normes de cybersécurité que vous avez utilisées dans votre carrière?
Le candidat devrait mentionner des normes telles que ISO 27001, NIST, CIS ou autres normes spécifiques à l'industrie auxquelles il a été exposé.
Hard skills à analyser
Demandez des exemples spécifiques de projets où le candidat a utilisé ces normes et comment il les a appliquées.
Quelle expérience avez-vous dans la réalisation d'audits de sécurité et la création de rapports de conformité?
Le candidat devra donner des exemples d'audits de sécurité qu'il a menés et des rapports de conformité qu'il a créés. Il devra montrer qu'il a une bonne compréhension des risques et des enjeux de sécurité.
Hard skills à analyser
La nature des audits de sécurité réalisés, le type d'incidents trouvés et les mesures correctives proposées.
Pouvez-vous partager vos expériences dans la gestion des cyber-incidents et la réponse aux incidents?
Le candidat devrait être en mesure de discuter de situations où il a été confronté à des incidents de cybersécurité et comment il a réagi pour les résoudre.
Hard skills à analyser
Comment le candidat a identifié l'incident, les étapes suivies pour le résoudre, et comment il a travaillé à prévenir des incidents similaires à l'avenir.
Avez-vous une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques de cybersécurité dans une organisation?
Le candidat devrait être capable de discuter de son rôle dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques de cybersécurité. Il peut fournir des exemples de politiques qu'il a aidé à développer.
Hard skills à analyser
Le type de politiques de cybersécurité élaborées, comment elles ont été mises en œuvre et quel a été leur impact sur l'organisation.
Questions de mise en situation
Vous recevez une alerte indiquant une activité suspecte sur l'un de nos serveurs, suspectée d'être une attaque en cours. Quelles sont vos actions immédiates ?
L'expert en cybersécurité devra expliquer clairement les différentes étapes qu'il suivrait afin de contenir l'incident, enquêter sur son origine éventuelle, minimiser les dommages et préparer un plan pour empêcher de tels événements à l'avenir.
Compétences à évaluer
Examinez comment le candidat priorise ses actions dans un scénario de crise. Cela pourrait inclure la segmentation du réseau pour isoler l'attaque, l'identification du type d'attaque, la collecte de preuves, la notification à la direction, etc.
Une nouvelle vulnérabilité a été découverte dans le système que notre entreprise utilise. Comment gérez-vous cette situation ?
s'informer auprès de la source ou du fournisseur du système, évaluer l'impact de la vulnérabilité sur nos systèmes, tester les correctifs appropriés avant leur déploiement et faire un suivi pour s'assurer que le problème est bien résolu.
Compétences à évaluer
Il est important de voir comment le candidat évalue le risque posé par la vulnérabilité et comment il équilibrerait la nécessité de corriger le problème avec le risque potentiel du correctif lui-même.
Notre entreprise est en pleine expansion et envisage d'accueillir de nouveaux employés qui travailleront à distance. Comment assurerez-vous la sécurité de nos systèmes et de nos informations ?
L'expert en cybersécurité devrait parler de l'importance d'une politique forte en matière de sécurité des informations, de l’éducation et de la formation continuelle des employés, de l'utilisation de VPN pour un accès sécurisé, du renforcement de l'authentification, entre autres.
Compétences à évaluer
Vérifier comment le candidat reste à jour avec les meilleures pratiques de cybersécurité pour le travail à distance et comment il envisage le rôle de la formation et de la sensibilisation des employés dans la prévention des incidents de sécurité.
Nous avons récemment détecté une fuite de données. Comment menez-vous l'enquête et comment gérez-vous le problème ?
Le candidat doit expliquer comment il suit la piste de la fuite, détermine l'ampleur de la fuite, contient le problème, informe les parties concernées et met en place des mesures pour prévenir de futures fuites.
Compétences à évaluer
Observez comment le candidat envisage la communication en interne et en externe dans un scénario de crise et comment il aborde la résolution de problèmes complexes.
Si vous deviez amener votre nouveau patron, qui n'a pas de formation technique, à comprendre l'importance de la cybersécurité, comment le feriez-vous ?
Le candidat devrait être capable de mettre en valeur l'importance de la cybersécurité en utilisant un langage simple et en se concentrant sur les risques commerciaux.
Compétences à évaluer
Écoutez si le candidat peut communiquer des sujets techniques à un public non technique et comment il le ferait. Il est important qu'il puisse faire comprendre l'importance de la cybersécurité et justifier l'investissement nécessaire à ses efforts.
Modèle offre d'emploi
Expert en cybersécurité
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
Vous recrutez pour d'autres métiers ? Découvrez nos modèles gratuits de grille d'entretiens au format PDF.
Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
