Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
Mener un entretien d'embauche nécessite une préparation soignée, une compréhension claire des besoins de l'entreprise et une communication efficace. L'objectif principal est d'évaluer la capacité du candidat à remplir le rôle auquel il postule, mais aussi de déterminer si cette personne s'intégrera bien à la culture de l'entreprise. La première étape consiste bien sûr à lire attentivement les CV et les lettres de motivation des candidats pour comprendre leur expérience et leurs compétences. Lors de l'entretien lui-même, on pose des questions liées à leurs expériences passées, à leurs compétences techniques et à leurs aspirations professionnelles. L'écoute active est cruciale pour bien comprendre les réponses des candidats. En parallèle, il est également important de présenter l'entreprise et le poste à pourvoir de manière claire et précise, afin que le candidat puisse aussi décider si l'opportunité lui convient.
La notation pour l'entretien d'embauche
Lors de la conduite d'un entretien pour un développeur de jeux vidéo, il y a certaines particularités à prendre en compte. Tout d'abord, l'expertise technique est une priorité. Vous devez vous assurer que le candidat possède une excellente connaissance des langages de codage spécifiques à l'industrie des jeux vidéo comme C++ ou Unity, ainsi que d'autres compétences techniques nécessaires. Cela peut être évalué par des tests techniques ou des questions spécifiques. De plus, la créativité est un aspect important pour ce poste. Vous pouvez demander au candidat de parler de projets sur lesquels il a travaillé, en prêtant attention à son approche de la résolution de problèmes et à sa capacité à apporter des idées novatrices. Enfin, n'oubliez pas que le développement de jeux est souvent un travail d'équipe. L'aptitude du candidat à collaborer et à communiquer efficacement avec d'autres est donc une autre compétence clé à évaluer lors de l'entretien.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû travailler en équipe pour résoudre un problème complexe ?
L'interviewé devrait être capable de citer un exemple concret de son expérience passée où il a travaillé avec d'autres pour résoudre un défi complexe, montrant ainsi sa compétence en matière de travail d'équipe.
Soft skills attendus
L'employeur doit chercher à comprendre comment le candidat interagit avec les autres, comment il gère les conflits et comment il réagit face à un obstacle complexe.
Comment gérez-vous votre travail sous pression ou avec des délais serrés ?
L'interviewé devrait montrer qu'il est capable de gérer efficacement son travail sous pression ou avec des délais serrés, en démontrant qu'il est organisé, réfléchi et capable de prioriser ses tâches.
Soft skills attendus
Le recruteur devrait chercher à comprendre les stratégies de gestion du stress et du temps du candidat, et s'il est capable de rester motivé et productif même dans les périodes de grosse pression.
Diriez-vous que vous êtes une personne créative ? Pouvez-vous me donner un exemple où votre créativité a joué un rôle dans la résolution d'un problème ?
Rechercher une réponse qui démontre sa capacité à penser de manière créative et innovante.
Soft skills attendus
Il est essentiel de comprendre comment le candidat peut apporter des solutions nouvelles et uniques à l'entreprise et comment il utilise sa créativité pour résoudre les problèmes.
Comment recueillez-vous les feedbacks et les critiques sur votre travail et comment les utilisez-vous pour améliorer votre travail?
Un bon candidat devrait être capable d'accepter les critiques de manière constructive et de les utiliser pour améliorer la qualité de son travail.
Soft skills attendus
Comprendre comment le candidat gère les retours négatifs et s'il est capable d'apprendre et de s'adapter grâce aux feedbacks.
Pouvez-vous me décrire un moment où vous avez fait preuve d’initiative dans votre travail?
L'interviewé devrait être capable de décrire un moment où il a pris l'initiative dans une situation de travail.
Soft skills attendus
Cherchez à savoir si le candidat est motivé, autonome et capable de prendre des décisions indépendantes lorsque cela est nécessaire.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous me parler de votre expérience avec les langages de programmation utilisés dans le développement de jeux, comme C++, C# ou Java?
Le candidat devrait pouvoir expliquer en détail comment et dans quelles circonstances il a utilisé ces langages de programmation. Il pourrait partager des exemples de projets sur lesquels il a travaillé, précisant son rôle et ses accomplissements.
Hard skills à analyser
Il serait intéressant de creuser davantage les expériences spécifiques du candidat avec chaque langage. Quels problèmes a-t-il résolu? Quelles ont été les difficultés rencontrées et comment les a-t-il surmontées?
Quelle est votre expérience avec les outils de développement de jeux, tels que Unity ou Unreal Engine?
Le candidat devrait pouvoir parler de manière détaillée de son expérience avec ces outils, y compris des projets spécifiques sur lesquels il a travaillé.
Hard skills à analyser
Essayez d'obtenir plus de détails sur ce que le candidat a accompli avec ces outils. Quel type de jeu a-t-il développé? Quels ont été les défis du processus de développement et comment les a-t-il surmontés?
Avez-vous de l'expérience dans l'utilisation de logiciels de graphisme 3D, comme Blender ou Maya ?
Le candidat devrait être en mesure d'expliquer son niveau de compétence avec ces logiciels, peut-être en donnant des exemples de projets sur lesquels il a travaillé.
Hard skills à analyser
Creusez pour savoir comment le candidat a utilisé ces outils pour créer des éléments dans le jeu. Comment a-t-il abordé la modélisation, l'animation, le rendu ?
Quelle est votre compréhension des principes du game design, tels que la mécanique de jeu, l'équilibrage et le niveau de design ?
Le candidat devrait pouvoir évoquer en détail sa compréhension de ces concepts et comment il les a appliqués dans ses projets passés.
Hard skills à analyser
Il serait intéressant d'en savoir plus sur la façon dont le candidat a utilisé ces principes dans le développement de jeux. Comment a-t-il assuré l'équilibre du jeu, créé un gameplay engageant et conçu des niveaux?
Pouvez-vous discuter de votre expérience avec les tests de jeu, y compris les tests d'unité, les tests d'intégration et les tests alpha/beta?
Un candidat expérimenté pourra parler en détail des différentes phases de tests de jeux et partager des exemples spécifiques de la manière dont il a géré ces tests par le passé.
Hard skills à analyser
Creusez plus sur les défis que le candidat a rencontrés lors des tests, comment il a géré les commentaires des utilisateurs lors des tests alpha/beta et comment il a réussi à surmonter les problèmes identifiés.
Questions de mise en situation
Pouvez-vous nous décrire un moment où vous avez dû surmonter un défi majeur en matière de codage lors du développement d'un jeu vidéo ? Quelles solutions avez-vous mises en œuvre ?
Le candidat doit fournir un exemple concret où il a identifié un problème important dans son travail et a développé une solution efficace. Il doit expliquer la nature du défi et les étapes de sa résolution.
Compétences à évaluer
Il est important de comprendre comment le candidat s'adapte et trouve des solutions aux problèmes. Il doit démontrer sa capacité à résoudre les problèmes de manière autonome et efficace.
Décrivez une situation où vous avez dû travailler en équipe pour atteindre un objectif commun lors de la création d'un jeu. Comment avez-vous géré les divergences d'opinions ou d'idées ?
On s'attend à ce que le candidat donne un exemple où il a dû collaborer et atteindre un objectif commun avec une équipe. Il devrait expliquer comment il a géré avec respect et efficacité les différences d'opinion ou d'idées.
Compétences à évaluer
Il est important de comprendre comment un candidat interagit au sein d'une équipe et comment il résout les conflits. Le travail d'équipe est essentiel dans le développement de jeux vidéo.
Pouvez-vous nous parler d'un moment où vous avez dû faire preuve de créativité pour résoudre un problème de développement de jeu ?
Le candidat devrait donner un exemple où il a utilisé des approches créatives pour résoudre un problème pendant le développement d'un jeu.
Compétences à évaluer
L'objectif est de vérifier que le candidat est capable de faire preuve de créativité quand c'est nécessaire. Le développement de jeux nécessite de la créativité et de l'innovation.
Avez-vous déjà eu des retours négatifs sur un aspect du jeu que vous avez développé ? Comment avez-vous géré cette situation et quelles modifications avez-vous apportées ?
Le candidat devrait pouvoir donner un exemple où il a reçu des commentaires négatifs sur son travail et comment il a géré cette situation. L'objectif est de voir comment il prend en compte les feedbacks pour améliorer son travail.
Compétences à évaluer
Il est essentiel de comprendre comment le candidat accepte les critiques et les utilise comme une occasion d'apprendre et de se développer.
Imaginez que vous avez une idée pour un nouveau jeu vidéo, mais le reste de l'équipe n'est pas convaincu. Comment vous y prendriez-vous pour les convaincre ?
Le candidat devrait expliquer comment il défendrait son idée, notamment en illustrant clairement la vision du jeu, en expliquant comment il s'insère dans le marché actuel et en persuadant activement ses coéquipiers de son potentiel.
Compétences à évaluer
Le candidat a-t-il des compétences en persuasion et en communication ? Peut-il défendre son point de vue et convaincre les autres de la viabilité de ses idées ?
Modèle offre d'emploi
Développeur - jeux vidéo
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
Vous recrutez pour d'autres métiers ? Découvrez nos modèles gratuits de grille d'entretiens au format PDF.
Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
