Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
La principale finalité d'un entretien d'embauche est d'évaluer l'adéquation entre le candidat, les compétences exigées par le poste et la culture de l'entreprise. Il est censé servir de plateforme pour approfondir le CV du candidat et lui donner l'opportunité de démontrer son aptitude à remplir les responsabilités du poste. Un entretien d'embauche bien mené doit aller au-delà de la simple qualification et évaluer des aspects plus subjectifs tels que l'attitude, la motivation, la résilience et la compatibilité de la personnalité. Néanmoins, il est crucial de poser des questions ouvertes, basées sur des situations réelles pour évaluer efficacement les compétences techniques et comportementales des candidats.
La notation pour l'entretien d'embauche
Conduire un entretien pour un développeur full-stack nécessite une certaine spécificité. Un développeur full-stack est un professionnel capable de travailler sur les deux principaux côtés du développement web, le front-end (côté client) et le back-end (côté serveur). Il est donc important de poser des questions techniques approfondies sur ces deux aspects. Cela peut inclure des questions sur des langages de programmation spécifiques, des environnements de développement, des pratiques de codage, l'expérience des systèmes de gestion de bases de données, etc. Il peut être également utile d'évaluer leur capacité à résoudre des problèmes complexes et à travailler en équipe, car ils seront amenés à collaborer avec différents membres d'une équipe de développement. C'est aussi l'occasion d'évaluer leur passion pour le développement et leur capacité à apprendre de nouvelles technologies.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû faire preuve d'agilité et de flexibilité dans votre travail ?
Un récit circonstancié montrant comment le candidat a fait preuve de flexibilité en modifiant le cours de sa travail en réponse à des changements inattendus.
Soft skills attendus
Rechercher des exemples de résolutions de problèmes, de gestion des urgences et d'adaptabilité aux changements.
Pouvez-vous me décrire une fois où vous avez travaillé en équipe sur un projet ? Quel a été votre rôle spécifique et comment avez-vous contribué ?
Un récit détaillé démontrant la capacité du candidat à travailler en équipe, soulignant ses rôles de collaboration et de leadership.
Soft skills attendus
Explorer comment le candidat interagit avec d'autres dans un environnement d'équipe et quel type de rôle il tend à prendre dans une équipe.
Comment gérez-vous votre temps et vos priorités lorsque vous travaillez sur plusieurs projets simultanément ?
Des exemples concrets de gestion du temps et des priorités, y compris l'utilisation d'outils ou de méthodes de planification.
Soft skills attendus
Examiner la capacité du candidat à gérer le stress, à rester organisé et à concilier plusieurs tâches et priorités.
Pouvez-vous me donner un exemple de comment vous avez géré un feedback négatif ou constructif dans le passé ?
Un récit illustrant comment le candidat gère les critiques ou les retours d'information et prend des mesures pour s'améliorer.
Soft skills attendus
évaluer la résilience du candidat, sa capacité d'auto-amélioration et sa réceptivité aux feedbacks.
Comment développez-vous vos compétences professionnelles en dehors du travail ?
Des exemples de développement personnel et d'apprentissage continu, comme la lecture de livres, le suivi de cours en ligne ou la participation à des groupes de discussion d'experts.
Soft skills attendus
Comprendre la motivation du candidat pour l'apprentissage continu et le développement personnel.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous me décrire votre expérience avec les technologies front-end et back-end, notamment JavaScript, HTML, CSS, Node.js et Express.js?
Le candidat doit être capable d'exposer en détail son expérience avec ces technologies, d'expliquer comment et dans quels projets il les a utilisées.
Hard skills à analyser
Quelle est la profondeur de sa connaissance de ces technologies? A-t-il réalisé des travaux complexes avec ces outils?
Quelle est votre expérience dans la gestion de bases de données SQL et NoSQL (comme MongoDB)?
Le candidat devrait discuter de son expérience avec ces systèmes de base de données, expliquer comment il les a utilisés et dans quels contextes.
Hard skills à analyser
Est-il à l'aise avec la conception de bases de données et la création de requêtes complexes?
Pouvez-vous décrire votre expérience dans le travail avec des API RESTful?
Le candidat devrait pouvoir parler de son expérience dans la création ou la consommation d'API RESTful. Il doit être familier avec les méthodes HTTP de base (GET, POST, PUT, DELETE) et les codes de statut HTTP.
Hard skills à analyser
Quelle est l'étendue de son expérience avec les API RESTful? A-t-il de l'expérience en matière de sécurité des API?
Pouvez-vous parler de votre expérience avec les tests unitaires et d'intégration?
Le candidat doit être capable de discuter de son expérience avec les tests, y compris les cadres de test qu'il a utilisés et les types de tests qu'il a réalisés.
Hard skills à analyser
Quelle est son approche pour garantir la couverture des tests? Comprend-il l'importance des tests dans le développement?
Pouvez-vous nous parler de votre expérience en matière de responsive design et d'accessibilité?
Le candidat doit pouvoir expliquer ce qu'est le responsive design et comment il garantit que les applications sont accessibles à tous les utilisateurs, quelle que soit leur plateforme.
Hard skills à analyser
Quelle est son approche pour concevoir des applications responsives? A-t-il une bonne compréhension des principes d'accessibilité?
Questions de mise en situation
Vous êtes assigné sur un projet avec un délai très serré et malgré votre diligence, vous savez que vous ne pouvez pas respecter le délai. Comment gérez-vous la situation ?
Le candidat devrait parler de sa communication proactive avec l'équipe et les parties prenantes sur les problèmes et les restrictions. Il devrait suggérer des solutions de repli, comme l'établissement de priorités pour les caractéristiques et la fonctionnalités, augmenter les ressources ou demander une prolongation du délai.
Compétences à évaluer
Appréciation de la capacité du candidat à gérer le stress, à communiquer efficacement et à trouver des solutions dans des situations difficiles.
Un membre non technique de l'équipe veut comprendre pourquoi une fonctionnalité qu'ils souhaitent n'est pas techniquement faisable. Comment lui expliquez-vous ?
Le candidat devrait montrer qu'il peut expliquer les concepts techniques complexes de manière simple, sans jargon, pour que les non-techniques comprennent.
Compétences à évaluer
Capacité à communiquer des informations techniques complexes de manière claire à des personnes non techniques.
Un bug significatif de l'application a été découvert un vendredi soir. Quelle serait votre réaction ?
Le candidat devrait indiquer qu'il évaluerait d'abord l'impact du bug, le corrigerait s'il est critique et pouvait compromettre les performances de l'application. Si cela n'est pas urgent, il pourrait prioriser la correction pour le debut de semaine suivante.
Compétences à évaluer
La compréhension des priorités et l'autonomie dans la prise de décision sont essentielles ici.
Si vous deviez choisir entre coder rapidement une fonctionnalité et assurer une qualité de code optimale, quel serait votre choix et pourquoi ?
Il faudrait qu'il tienne compte de la qualité du code, car un code rapidement produit mais de faible qualité peut causer des problèmes à long terme. Cependant, il peut y avoir des situations où une livraison rapide est nécessaire, auquel cas une solution temporaire peut être acceptable.
Compétences à évaluer
rapidité contre qualité.
Quelle serait votre approche si vous deviez apprendre une nouvelle technologie ou un nouvel outil pour un projet ?
Le candidat devrait montrer une attitude proactive pour apprendre par lui-même, par le biais de cours en ligne ou par des tutoriels, tout en demandant des conseils ou des astuces à d'autres membres de l'équipe déjà familiarisés avec la technologie.
Compétences à évaluer
Cela mesure la capacité d'adaptation du candidat et son aptitude à l'apprentissage continu.
Modèle offre d'emploi
Développeur full-stack
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
