Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
Un entretien d'embauche a trois grands objectifs : évaluer les compétences techniques du candidat, son adéquation avec la culture de l'entreprise, et son potentiel à réussir dans le poste proposé. Il s'agit d'un processus bidirectionnel où le recruteur et le candidat cherchent à se comprendre mutuellement pour déterminer s'ils sont un bon choix l'un pour l'autre. Commencez l'entretien en expliquant clairement le format de la discussion, le temps imparti et les sujets à aborder. Il est recommandé d'alterner entre des questions ouvertes pour évaluer la pensée critique et la résolution de problèmes, et des questions spécifiques pour évaluer les compétences techniques. N'oubliez pas d'inclure des questions sur les attentes salariales, les disponibilités et les motivations de changer d'emploi. Faites preuve d'écoute active, maintenez le contact visuel et prenez des notes pour pouvoir évaluer plus tard. En fin d'entretien, donnez au candidat l'opportunité de poser ses propres questions.
La notation pour l'entretien d'embauche
Mener un entretien d'embauche pour un Chef de chantier présente certaines spécificités. Vous recherchez quelqu'un capable de superviser avec succès des opérations de construction, d'organiser et de diriger des équipes, et de veiller au respect des normes de sécurité. L'expérience dans le domaine de la construction est essentielle, de préférence dans un rôle de leadership. Vos questions devront évaluer la connaissance des processus de construction, des matériaux de construction, des normes de sécurité sur le site et du code du travail. Par ailleurs, la capacité du candidat à résoudre les problèmes, à gérer le stress, à communiquer de manière efficace et à négocier sont également décisives. En plus des scénarios hypothétiques et des situations de gestion de crise, n'hésitez pas à demander des exemples concrets où le candidat a dû faire preuve de ces compétences. Enfin, assurez-vous de ses qualifications et des certifications nécessaires pour exercer la fonction.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple d'une situation où vous avez dû gérer un conflit sur le chantier et comment vous y avez procédé?
On attend du candidat une démonstration de sa capacité à gérer les conflits de manière constructive et professional. Il faut qu'il prouve qu'il a su maintenir le calme et la communication efficace au sein de son équipe.
Soft skills attendus
L'attitude du candidat face à des situations stressantes et conflictuelles, son sens de la communication, son leadership et sa capacité à résoudre des problèmes sont des éléments importants à creuser.
Comment organisez-vous votre planning et celui de votre équipe pour respecter les délais de livraison d'un chantier ?
Le candidat doit prouver qu'il a des compétences en gestion du temps et en organisation. Il doit démontrer qu'il est capable de faire preuve de flexibilité et de réactivité face aux imprévus.
Soft skills attendus
Observer comment le candidat réagit face à des situations imprévues lui permettra d'évaluer sa capacité à s'adapter et à prendre des décisions.
Comment communiquez-vous les instructions techniques et les consignes de sécurité à votre équipe ?
Le candidat doit prouver qu'il a d'excellentes compétences en communication et qu'il est capable de transmettre des informations techniques et de sécurité de manière claire et compréhensible.
Soft skills attendus
L'aptitude du candidat à communiquer efficacement, à transmettre des consignes claires et à mettre en place des stratégies de communication sont des éléments importants à creuser.
Parlez-nous d'un moment où vous avez dû gérer une situation d'urgence sur un chantier. Comment avez-vous géré cette situation ?
Le candidat doit démontrer qu'il sait garder son calme et prendre des décisions rapides et efficaces en cas d'urgence.
Soft skills attendus
La capacité du candidat à gérer le stress dans des situations pressantes et à faire preuve de leadership sont des éléments à creuser.
Pouvez-vous me parler d'une expérience où vous avez dû motiver votre équipe dans un contexte difficile ?
Le candidat devra donner un exemple concret où il a réussi à motiver une équipe malgré la difficulté de la situation. Il devra prouver qu'il possède de bonnes compétences en gestion d'équipe et en leadership.
Soft skills attendus
Les compétences en leadership, en gestion d'équipe et le style de management du candidat sont des éléments à creuser.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous me donner un exemple de projet de développement de produit numérique que vous avez dirigé, et quel en a été le résultat ?
Le candidat doit être capable de détailler un projet pertinent qu'il a mené, en se concentrant sur son rôle, les défis rencontrés et surtout le résultat quantitatif et qualitatif du projet
Hard skills à analyser
L'aptitude du candidat à planifier et à gérer un projet de développement de produit digital. Son aptitude à surmonter des défis et à atteindre des objectifs concrets.
Comment utilisez-vous les données et les analyses pour orienter la stratégie de votre produit ?
Le candidat doit montrer qu'il est capable d'utiliser efficacement les données et les analyses pour prendre des décisions sur son produit
Hard skills à analyser
L'aptitude du candidat à interpréter et utiliser les données pour optimiser la performance de son produit.
Pouvez-vous partager une expérience où vous avez utilisé l'UX et UI design pour améliorer l'expérience utilisateur d'un produit digital ?
Le candidat devrait être en mesure de partager une expérience où il a utilisé le design d'interface utilisateur (UI design) et l'expérience utilisateur (UX design) pour améliorer les résultats du produit
Hard skills à analyser
Ses compétences en UI et UX, et sa capacité à se mettre à la place de l'utilisateur pour améliorer l'expérience de celui-ci.
Quel outil de gestion de projet utilisez-vous et comment l'utilisez-vous pour rester organisé ?
Le candidat doit pouvoir nommer des outils spécifiques et expliquer comment il les utilise pour garder une trace de toutes les parties du projet
Hard skills à analyser
Son sens de l'organisation, de la gestion de projet et sa familiarité avec les outils modernes.
Comment intégrez-vous les retours des clients dans le processus de développement du produit ?
Le candidat doit être en mesure de décrire comment il recueille les commentaires, les traite et les intègre dans le processus de développement du produit
Hard skills à analyser
Sa capacité à écouter les clients et à intégrer leurs commentaires dans la stratégie de son produit.
Questions de mise en situation
Comment réagiriez-vous si un sous-traitant n'était pas capable de respecter les délais impartis ?
Le candidat devrait expliquer comment il communiquerait la situation à toutes les parties concernées et chercherait une solution alternative pour minimiser l'impact sur le projet. Il pourrait aussi mentionner le fait d'avoir un plan B pour ce type de situations.
Compétences à évaluer
Comment le candidat gère les imprévus et les retards de travail, sa capacité à prendre des décisions rapidement et sous pression, et sa capacité à gérer les relations avec les sous-traitants.
Que feriez-vous si vous repériez une erreur grave dans les plans de construction d'un projet ?
Le candidat devrait notifier immédiatement le bureau d'étude et/ou l'architecte et travailler avec eux pour corriger l'erreur.
Compétences à évaluer
Sa vigilance, sa précision et sa capacité à repérer les erreurs. C'est aussi un indicateur de comment il communique avec d'autres parties du projet.
Comment avez-vous géré une situation où les conditions météorologiques ont retardé un projet sur lequel vous travailliez ?
La réponse devrait montrer comment le candidat a adapté son planning pour minimiser l'impact des conditions météo et comment il a communiqué ces changements à toutes les parties concernées.
Compétences à évaluer
Sa capacité à adapte les plans et à communiquer clairement les changements.
Comment gérez-vous les conflits entre les membres de l'équipe ?
Le candidat devrait montrer qu'il est capable de gérer les conflits de manière professionnelle et non confrontante, tout en veillant à ce que le travail continue de progresser.
Compétences à évaluer
Ses compétences en gestion de conflits et en leadership.
Comment assurez-vous le respect des normes de santé et de sécurité sur le chantier ?
Le candidat devrait être capable de décrire comment il met en œuvre et suit les normes de sécurité, et comment il s'assure que tous les membres de l'équipe les respectent.
Compétences à évaluer
Son engagement envers la sécurité sur le lieu de travail et la manière dont il implémente et suit les protocoles de santé et de sécurité.
Modèle offre d'emploi
Chef de produit digital
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
