Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
L'entretien d'embauche est une étape clé dans le processus de recrutement. Il sert non seulement à évaluer les compétences techniques et l'expérience du candidat, mais aussi à apprécier sa motivation et à vérifier si sa personnalité et ses valeurs correspondent à la culture de l'entreprise. Dans cette perspective, l'entretien doit être bien préparé. Le recruteur doit lire attentivement le CV et la lettre de motivation du candidat et préparer une liste des questions à poser. De plus, il doit instaurer un climat de confiance pour que le candidat se sente à l'aise et puisse s'exprimer librement. Enfin, il est essentiel de donner au candidat l'occasion d'exprimer ses besoins, ses attentes et de poser toutes ses questions pour qu'il puisse lui aussi évaluer l'opportunité que représente le poste à pourvoir.
La notation pour l'entretien d'embauche
Pour un poste d'analyste financier, l'entretien doit porter spécifiquement sur les compétences en finance, en analyse économique, en gestion de risques et en mathématiques appliquées. L’analyse de données doit également être un sujet mis en avant. Le recruteur doit vérifier si le candidat est capable de comprendre un bilan financier, de faire un diagnostic financier, de prévoir des tendances et des résultats et de conseiller la direction sur les décisions financières à prendre. Les questions doivent être orientées vers les expériences antérieures du candidat en matière d'analyses financières, ses réussites et ses défis. Mais comme pour tous les postes, il faut aussi évaluer les soft skills, par exemple la capacité à travailler en équipe, les compétences en communication et le sens de l'éthique, qui sont essentiels dans ce domaine. Par ailleurs, il est important de poser des questions sur la motivation du candidat pour la finance et son intérêt pour les tendances actuelles du secteur (FinTech, IA, blockchain, etc.).
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû gérer une situation de stress ou de pression intense dans votre rôle précédent d'architecte cloud?
Le candidat doit expliquer une situation où il a fait preuve de résilience et de gestion de stress.
Soft skills attendus
Comment le candidat gère-t-il le stress? Comment reste-t-il productif et garde-t-il son calme dans des situations difficiles?
Comment communiquez-vous des informations techniques complexes à des personnes qui ne sont pas à l'aise avec la technologie?
Le candidat doit démontrer comment il utilise ses compétences en communication pour simplifier les informations techniques complexes.
Soft skills attendus
Quelle est l'approche du candidat pour adapter ses explications techniques au niveau de compréhension du public?
Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez dû faire preuve de créativité pour résoudre un problème en tant qu'architecte cloud?
Le candidat devrait être en mesure de décrire un scénario où il a démontré sa créativité pour résoudre un problème.
Soft skills attendus
Comment le candidat utilise-t-il la pensée latérale ou "hors des sentiers battus" pour résoudre des problèmes?
Parlez-moi d'une fois où vous avez dû gérer un conflit au sein de votre équipe d'architectes cloud.
Le candidat doit décrire comment il a réussi à résoudre un conflit professionnel, mettant en lumière ses compétences en matière de résolution de problèmes et de diplomatie.
Soft skills attendus
Quelle est l'approche du candidat pour résoudre les conflits au sein de l'équipe? Comment s'assure-t-il que les tensions ne nuisent pas à l'efficacité de l'équipe?
Comment vous organisez-vous pour rester à jour sur les dernières technologies et tendances de l'industrie du cloud?
Le candidat doit démontrer qu'il est autodidacte, curieux et engagé dans la veille technologique.
Soft skills attendus
Quelles ressources et méthodes le candidat utilise-t-il pour rester informé? Comment intègre-t-il ces nouvelles connaissances à son travail?
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous expliquer comment vous avez utilisé les analyses financières pour conduire une décision d'entreprise dans votre ancien poste ?
On attend du candidat qu'il détaille un scénario précis où il a utilisé une analyse financière (analyse des ratios, de rentabilité, étude de la structure de coûts...) pour influencer une décision stratégique.
Hard skills à analyser
L'objectif est de comprendre comment le candidat utilise les outils d'analyse financière pour apporter une valeur ajoutée dans la prise de décision.
Avez-vous une expérience avec les logiciels financiers ou de comptabilité ? Si oui, lesquels ?
Le candidat doit mentionner les différents logiciels financiers qu'il a utilisés, par exemple Excel, QuickBooks, SAP...
Hard skills à analyser
Il est important de connaître l'expérience du candidat avec les outils informatiques, sa capacité à s'adapter aux nouvelles technologies et à efficacement utiliser ces outils pour l'analyse financière.
Quelle est votre expérience avec les rapports réglementaires financiers ?
Le candidat devrait détailler s'il a été impliqué dans la préparation de rapports financiers réglementaires, et comment il a géré ce processus.
Hard skills à analyser
L'objectif est de savoir si le candidat est capable d'élaborer des rapports financiers précis et conformes à la réglementation.
Avez-vous déjà réalisé de la modélisation financière ? Pouvez-vous nous donner un exemple de modèle que vous avez créé?
Le candidat doit expliquer s'il a de l'expérience en modélisation financière, et donner un exemple d'un modèle complexe qu'il a construit pour faire des prévisions, des scénarios de simulation...
Hard skills à analyser
Il est essentiel de comprendre la capacité du candidat à construire des modèles financiers pertinents et utiles pour l'entreprise.
Comment gérez-vous l'analyse financière de plusieurs projets en même temps?
Le candidat doit fournir des exemples de comment il a géré plusieurs projets en même temps, tout en restant organisé et en respectant les délais.
Hard skills à analyser
Il est important de vérifier si le candidat est capable de gérer plusieurs tâches à la fois, et comment il organise son travail pour rester efficace.
Questions de mise en situation
Vous êtes confronté à une situation où les résultats financiers de l'entreprise sont en forte baisse. Comment procédez-vous pour identifier les causes de ce déclin et quelles sont vos recommandations pour résoudre ce problème ?
L'analyste financier proposerait une analyse approfondie des finances de l'entreprise, en examinant les diverses lignes de revenus, les dépenses et les investissements pour identifier les éventuelles causes de la baisse. Il devrait également proposer des recommandations basées sur ces constatations, comme des réductions de coûts, des investissements stratégiques ou des modifications des opérations commerciales.
Compétences à évaluer
L'employeur chercherait à comprendre si l'interviewé a une bonne compréhension des finances de l'entreprise et peut établir un diagnostic financier complet. De plus, il évaluerait sa capacité à proposer des solutions viables et stratégiques pour améliorer la situation financière de l'entreprise.
Vous devez présenter à la direction un rapport d'analyse financière qui contient des nouvelles peu reluisantes, comment vous y prenez-vous pour communiquer ces informations ?
L'analyste financier devrait préconiser de présenter les informations de manière honnête et transparente, tout en fournissant un contexte et des explications détaillées pour aider à comprendre les résultats. Il pourrait également proposer des solutions ou des recommandations pour atténuer les effets négatifs des résultats.
Compétences à évaluer
L'employeur voudrait évaluer les compétences de communication de l'analyste financier et sa capacité à gérer des situations délicates. Il voudrait aussi voir comment il transformerait une situation négative en opportunité.
Imaginez un scénario où vous êtes en désaccord avec la direction concernant une décision budgétaire. Comment gérez-vous cette situation?
Le candidat devrait montrer sa volonté de faire valoir son point de vue de manière respectueuse et professionnelle, tout en étant ouvert à la discussion et aux compromis. Il pourrait également suggérer de fournir des preuves ou des données supplémentaires pour appuyer sa position.
Compétences à évaluer
L'employeur cherchera à évaluer les compétences en matière de gestion de conflits du candidat et son aptitude à défendre efficacement ses décisions et ses recommandations.
Comment géreriez-vous un désaccord avec un collègue concernant une question liée à l'analyse financière ?
L'analyste financier devrait recommander une approche de résolution de problèmes basée sur le dialogue, la collaboration et le respect mutuel. Il pourrait également proposer d'obtenir un autre avis ou de consulter un supérieur si nécessaire.
Compétences à évaluer
L'employeur cherchera à évaluer les compétences en matière de travail d'équipe et de résolution de conflits du candidat, ainsi que son professionnalisme et son respect des autres.
Comment réagiriez-vous si vous remarquez une irrégularité significative lors de l'analyse des états financiers d'une entreprise ?
L'analyste financier devrait immédiatement signaler l'irrégularité à son supérieur et peut-être aussi au responsable de la conformité de l'entreprise, selon les procédures internes de l'entreprise. Si nécessaire, il pourrait également recommander un examen plus approfondi par un auditor externe.
Compétences à évaluer
L'employeur cherchera à évaluer l'intégrité professionnelle du candidat, sa connaissance des procédures de conformité financière et sa capacité à réagir de manière appropriée en situation de crise.
Modèle offre d'emploi
Architecte cloud
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
