Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
L'entretien d'embauche est une étape clé dans le processus de recrutement. Le principal objectif est de déterminer si le candidat possède les compétences, l'expérience et les qualités nécessaires pour accomplir les tâches associées au poste. C'est une opportunité pour le recruteur de comprendre les motivations du candidat, de juger sa capacité à s'intégrer dans l'équipe et dans la culture de l'entreprise. À cette fin, il est important de préparer à l'avance les questions à poser, de créer une atmosphère décontractée pour permettre un échange transparent, et de donner au candidat l'occasion de poser des questions.
La notation pour l'entretien d'embauche
Pour le poste d'analyste de crédits et risques bancaires, outre les compétences techniques, il est essentiel d'évaluer le jugement du candidat, sa capacité à gérer le stress, son esprit de synthèse et d'analyse, et surtout son intégrité. L'entretien devrait comporter des questions axées sur sa compréhension des produits bancaires, de l'analyse financière, des systèmes de contrôle des risques et du contexte réglementaire. Il serait également bénéfique de poser des questions hypothétiques pour évaluer comment le candidat analysera et gérera les situations à risque. Donnez-lui également l'occasion de montrer qu'il est à jour avec les dernières tendances en matière de risques financiers et bancaires.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple d'un défi ou d'un conflit que vous avez eu à gérer au travail, et comment vous l'avez résolu ?
Le client attend que le candidat démontre sa capacité à résoudre des problèmes et à gérer des conflits. Cela pourrait être un conflit avec un collaborateur, un défi technique complexe ou une gestion de projet difficile.
Soft skills attendus
Il faudra creuser la méthode de résolution de problèmes du candidat, son aptitude à gérer le stress ainsi que son aptitude à travailler en équipe.
Comment vous assurez-vous de rester à jour dans les dernières vulnérabilités et tendances en sécurité de l'information ?
Le candidat doit montrer son engagement à rester à jour dans son domaine pour être efficace dans son rôle. Il peut mentionner des ressources spécifiques, des communautés, des cours ou des conférences qu'il suit.
Soft skills attendus
Il serait intéressant d'approfondir les sources d'information qu'il utilise, mais aussi de comprendre comment il intègre ces nouvelles informations dans son travail quotidien.
Comment gérez-vous la pression et les deadlines serrées ?
Le candidat doit pouvoir démontrer sa capacité à gérer la pression et à travailler efficacement dans un environnement à rythme rapide et potentially stressant.
Soft skills attendus
Il serait aussi important de comprendre si le candidat peut prioriser ses tâches et si il a la capacité à dire non quand c'est nécessaire.
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû expliquer un concept technique complexe à une personne non technique ?
Le candidat devrait expliquer comment il adapterait sa communication pour rendre les informations compréhensibles et pertinente pour un public non technique.
Soft skills attendus
Comment le candidat adapte-t-il son discours au niveau de compréhension de son interlocuteur ? Est-il capable d'écouter et de répondre aux questions pour assurer une bonne compréhension ?
Comment abordez-vous l'apprentissage d'un nouveau langage de programmation ou d'un nouvel outil ?
Le candidat devrait démontrer une volonté d'apprendre constamment et un certain niveau de curiosité. Il peut inclure des exemples de nouveaux langages ou outils qu'il a récemment appris.
Soft skills attendus
Quelle est sa capacité à s'adapter aux nouvelles techniques et technologies ? Quelle méthode utilise-t-il pour son apprentissage ?
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous expliquer comment vous évaluez la solvabilité d'un client ou d'une entreprise ?
Le candidat devrait mentionner une approche systématique comprenant des outils et des techniques comme l'analyse de la situation financière, l'analyse de la performance financière historique, l'évaluation du flux de trésorerie, l'analyse de la qualité du management, l'analyse de l'industrie, etc.
Hard skills à analyser
Il serait intéressant de creuser si le candidat est capable d'appliquer ces techniques concrètement, demandez-lui de développer plus en détail ses expériences précédentes dans ce domaine, quels outils a-t-il utilisés, etc.
Comment appliquez-vous la politique de risque de crédit de l'entreprise lorsque vous analysez une proposition de crédit ?
Le candidat devrait démontrer qu'il comprend l'importance de la politique de risque de crédit pour minimiser les risques. Il devrait être capable d'adapter son approche en fonction de la politique de l'entreprise sans compromettre les exigences de prudence et de conformité.
Hard skills à analyser
Explorez comment le candidat a géré les situations où la demande du client rentrait en conflit avec la politique de risque de crédit.
Pouvez-vous expliquer comment vous utilisez les rapports financiers pour évaluer le risque de crédit?
Le candidat devrait pouvoir expliquer comment il tire des informations précises des états financiers, comment il évalue les actifs, les passifs, les revenus et les dépenses pour constituer une image précise de la position financière de l'entreprise.
Hard skills à analyser
Voyez comment il analyse les ratios financiers, comme le ratio de dette sur fonds propres, le ratio de liquidité, etc.
Comment définissez-vous le profil de risque d'un client ou d'une entreprise ?
Le candidat devrait parler de l'ensemble du processus de profilage des risques, y compris l'identification des risques, l'analyse, l'évaluation, le traitement et le suivi des risques.
Hard skills à analyser
Demandez au candidat de développer un exemple précis où il a dû définir un profil de risque.
Quels outils analytiques utilisez-vous régulièrement dans votre travail et comment les utilisez-vous pour évaluer le risque de crédit ?
Le candidat devrait pouvoir citer et expliquer l'utilisation de plusieurs outils, tels que les logiciels de gestion des risques, les logiciels d'analyse financière, Excel, etc.
Hard skills à analyser
Il serait important de comprendre le niveau de compétence du candidat avec ces outils, demandez-lui de développer ses expériences sur l'utilisation de ces outils dans ses précédents postes.
Questions de mise en situation
Vous effectuez une analyse de vulnérabilité sur une application récemment mise à jour et remarquez une vulnérabilité inconnue jusqu'à présent. Comment réagissez-vous ?
Le candidat devrait indiquer qu'il signalerait immédiatement la vulnérabilité à son responsable ou à son équipe, et travaillerait pour comprendre la vulnérabilité afin de pouvoir conseiller sur la manière de la corriger.
Compétences à évaluer
Le candidat comprend-il l'importance d'une communication ouverte et rapide dans de tels contextes ? Est-il proactif pour résoudre des problèmes complexes ?
Votre équipe reçoit le rapport d'un test de pénétration qui met en lumière plusieurs vulnérabilités majeures dans votre infrastructure alors que votre chef de projet est en congé. Comment gérez-vous la situation ?
Le candidat devrait expliquer comment il collaborerait avec le reste de l'équipe pour évaluer les vulnérabilités, les prioriser en fonction de leur gravité et commencer à travailler sur des correctifs tout en informant les parties prenantes appropriées.
Compétences à évaluer
Le candidat est-il capable de gérer efficacement une situation de crise et de travailler en équipe ?
Vous analysez le code d'une application et vous trouvez une vulnérabilité qui pourrait être facilement exploitée mais est très difficile à corriger. Que faites-vous ?
Le candidat devrait indiquer qu'il rapportera la vulnérabilité et proposera des solutions de contournement jusqu'à ce qu'une correction peut être mis en œuvre.
Compétences à évaluer
Le candidat comprend-il le compromis entre le risque et la faisabilité de la correction d'une vulnérabilité ?
Vous trouvez une vulnérabilité dans un service tiers que votre entreprise utilise. Comment procédez-vous ?
Le candidat doit indiquer qu'il communiquerait la vulnérabilité à l'entreprise responsable du service tiers, tout en informant également les parties prenantes appropriées au sein de sa propre entreprise.
Compétences à évaluer
Le candidat est-il conscient de la nécessité de travailler de manière proactive avec d'autres organisations ?
Vous êtes chargé de mettre en place un plan de sécurisation pour une application nouvellement développée. Que seraient vos premières étapes ?
Le candidat devrait parler de l’importance de réaliser une évaluation des risques, de déterminer les composants de l'application les plus critiques du point de vue de la sécurité et d'implémenter des contrôles appropriés.
Compétences à évaluer
Le candidat possède-t-il une compréhension stratégique de la manière de sécuriser une application logicielle ?
Modèle offre d'emploi
Analyste en vulnérabilité de code logiciel
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
