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Responsable développement durable
Description du poste
Rejoignez l'équipe dynamique de {intitulé de l’entreprise} en tant que Responsable du développement durable. Vous serez le chef d'orchestre pilotant et définissant les projets, tout en collaborant avec des équipes diverses pour développer une vision durable de notre entreprise. Les candidats idéaux pour ce poste sont ceux qui ont une passion pour créer des changements positifs et durables.
- Construire et diriger l'Agenda Développement Durable de {intitulé de l’entreprise}
- Intégrer les objectifs durables dans l'ensemble de l'entreprise
- Assurer une conformité réglementaire et légale en matière de durabilité
- Travailler avec les équipes internes pour développer des initiatives de développement durable
- Favoriser de solides relations avec les parties prenantes et partenaires de développement durable
- Mesurer et suivre la performance environnementale et sociale de l'entreprise
Les candidats au poste de Responsable du Développement Durable doivent être motivés, avoir un esprit de leadership et la capacité à susciter le changement.
- Compréhension approfondie des questions de développement durable et des meilleures pratiques
- Expérience dans la mise en œuvre d'initiatives de développement durable
- Capacité à inspirer et motiver les équipes autour des enjeux de durabilité
- Bons talents en communication et aptitude à influencer à tous les niveaux de leadership
- Expérience en gestion de projets et en création de rapports d'impact environnemental
- Compréhension et expérience des réglementations en matière de durabilité et de reporting.
Les tâches et missions principales
Conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues.
Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
Présentation des missions
Management
- Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Gérer les ressources humaines, Aménager un poste et les conditions de travail
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs, Réaliser un audit
Conseil, Transmission
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Conseiller des entreprises, Conseiller une structure dans la gestion de son activité
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés, Élaborer une stratégie commerciale
- Négocier une prestation
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir des indicateurs de performance, Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures, Élaborer une stratégie de marketing digital
Communication, Multimédia
- Utiliser les réseaux sociaux, Définir une stratégie de communication
Traitement de l'information et des données
- Utiliser les outils bureautiques
Recherche, Innovation
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information, Mener une recherche et une veille d'information
Nouvelles technologies
- Assister la maîtrise d'ouvrage
Gestion administrative
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Certifier des organisations, Assurer la gestion administrative d'une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
Gestion et contrôle
- Gérer la trésorerie, le recouvrement
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
Prévention des risques
- Élaborer des actions ou des règles de prévention, Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Contexte de travail
Horaires de travail
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
Exemple offre d'emploi
En tant que Responsable développement durable, vous aurez la mission majeure de faire la transition de notre organisation vers un modèle plus durable et respectueux de l'environnement. Vous serez le pilier central de la définition et de l'implémentation de notre stratégie de développement durable.
- Définir et piloter la stratégie de développement durable de l’entreprise.
- Sensibiliser et former l'ensemble des collaborateurs sur les enjeux du développement durable.
- Coordonner les différents projets liés à la responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise.
- Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes internes et externes.
- Suivre, mesurer et communiquer sur les performances en matière de développement durable.
- Proposer et mettre en œuvre des actions pour l’amélioration continue et l'innovation dans ce domaine.
Trois espaces
Nous sommes à la recherche d'un individu passionné et déterminé doté d'une solide expérience dans le domaine du développement durable. En outre, vous avez une forte capacité à impulser le changement tout en prenant en compte les différentes contraintes rencontrées.
- Vous possédez un diplôme supérieur en développement durable, en gestion de l'environnement ou dans un domaine connexe.
- Vous avez une expérience confirmée en matière de gestion de projets en développement durable.
- Vous avez une forte sensibilité environnementale et sociétale et êtes capable de la transmettre à vos pairs.
- Une capacité à gérer de multiples tâches simultanément et à résoudre des problèmes complexes est essentielle.
- Vous avez une excellente aptitude à communiquer, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, et faites preuve de persuasion.
- Vous êtes à jour sur les dernières tendances et l'évolution de la réglementation en matière de développement durable.
Profil recherché
Le Responsable développement durable est chargé de mettre en œuvre et piloter la politique du développement durable de l'entreprise. Il mène des actions pour réduire l'impact environnemental, promeut des comportements respectueux de l'environnement et assure la conformité réglementaire de la structure.
Savoir être
Coopération et action
- Prendre des initiatives et être force de proposition, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs, Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Audit interne, E-Business, Ergonomie, Gestion budgétaire, Gestion de l'information stratégique, GRH, Knowledge Management, Management de la chaîne logistique (Supply chain management), Stratégies de communication, Économie sociale, Management de l'économie numérique, Sociologie des organisations, Économie du développement durable, Intelligence économique, Business Intelligence (BI) / Informatique décisionnelle, Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés
- Dispositifs d'agréments et certification, Dispositifs d'assurance-qualité, Droit commercial, Législation sociale, Protection des biens, Protection des personnes, Analyse financière, Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...), Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Urbanisation des systèmes d'information
Techniques professionnelles
- Techniques de benchmarking, Techniques de médiation, Techniques de planification
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Exemple annonce recrutement
Rejoignez l'équipe dynamique de {intitulé de l’entreprise} en tant que Responsable du développement durable. Vous serez le chef d'orchestre pilotant et définissant les projets, tout en collaborant avec des équipes diverses pour développer une vision durable de notre entreprise. Les candidats idéaux pour ce poste sont ceux qui ont une passion pour créer des changements positifs et durables.
- Construire et diriger l'Agenda Développement Durable de {intitulé de l’entreprise}
- Intégrer les objectifs durables dans l'ensemble de l'entreprise
- Assurer une conformité réglementaire et légale en matière de durabilité
- Travailler avec les équipes internes pour développer des initiatives de développement durable
- Favoriser de solides relations avec les parties prenantes et partenaires de développement durable
- Mesurer et suivre la performance environnementale et sociale de l'entreprise
Les candidats au poste de Responsable du Développement Durable doivent être motivés, avoir un esprit de leadership et la capacité à susciter le changement.
- Compréhension approfondie des questions de développement durable et des meilleures pratiques
- Expérience dans la mise en œuvre d'initiatives de développement durable
- Capacité à inspirer et motiver les équipes autour des enjeux de durabilité
- Bons talents en communication et aptitude à influencer à tous les niveaux de leadership
- Expérience en gestion de projets et en création de rapports d'impact environnemental
- Compréhension et expérience des réglementations en matière de durabilité et de reporting.
Questions fréquement posées
Dans le cadre d'un entretien pour un responsable du développement durable, l'accent devrait être mis sur l'évaluation de la compréhension du candidat des principes du développement durable, ainsi que de ses compétences en gestion de projet, en sensibilisation et en communication. Son habileté à élaborer des stratégies de développement durable et à les implémenter efficacement est également essentielle.
- Pouvez-vous nous donner des exemples concrets de projets de développement durable que vous avez menés avec succès ?
- Comment assurez-vous l’équilibre entre les objectifs économiques, sociaux et environnementaux dans vos projets ?
- Pouvez-vous nous exposer une situation où vous avez dû faire face à une résistance interne lors de la mise en œuvre d'une initiative de développement durable ? Comment avez-vous répondu à cela ?
- Quelle est votre vision du développement durable pour notre entreprise ?
- Pouvez-vous nous parler d'une tendance actuelle ou future en matière de développement durable que vous estimez particulièrement pertinente pour notre organisation ?
- Quels indicateurs utiliseriez-vous pour évaluer la performance de nos initiatives de développement durable ?
- Comment envisagez-vous de sensibiliser et de former les membres de notre équipe aux principes et pratiques du développement durable ?
- Pouvez-vous nous parler d'un moment où vous avez dû convaincre une partie prenante externe de l'importance d'une initiative de développement durable ? Comment avez-vous approché cette situation ?
Grille d'entretien -
Responsable développement durable
Conclusion
Le recrutement d'un Responsable développement durable requiert une approche soignée et précise. Ce rôle clé nécessite un candidat qui combine une connaissance experte des pratiques de durabilité avec une passion pour le changement positif. Les recruteurs doivent non seulement chercher des compétences concrètes, mais aussi des qualités intrinsèques de leadership et de vision stratégique.
- Prioriser les compétences techniques : Le candidat idéal doit avoir une solide connaissance des lois et réglementations environnementales, ainsi qu'une expertise en gestion de projet.
- Chercher la passion pour la durabilité : Le candidat doit avoir une véritable passion pour les questions de développement durable, démontrée par ses actions ou ses engagements personnels et professionnels.
- Valoriser l'innovation : Un Responsable développement durable doit être capable de penser en dehors des sentiers battus pour proposer des solutions innovantes.
- Examiner l'expérience en leadership : La capacité à diriger, à inspirer et à entrainer des équipes est essentielle. Il convient de chercher des candidats ayant démontré des compétences en leadership dans des postes précédents.
- Mobiliser les réseaux : Utiliser les plates-formes de réseautage et les associations professionnelles pour atteindre un bassin de candidats élargi, en particulier ceux qui sont déjà actifs dans le domaine de la durabilité.
- Évaluer la pensée stratégique : Le candidat doit être capable de penser à long terme et de développer des stratégies pour incorporer la durabilité dans toutes les facettes de l'entreprise.
- Fournir un parcours de carrière clair : Assurez-vous que le candidat sait qu'il y a un potentiel d'évolution et de développement dans le rôle. Cela peut être un facteur de motivation important.
- Mettre en avant l'engagement de l'entreprise en matière de durabilité : Les candidats seront plus attirés par un poste si l'entreprise démontre un engagement fort envers les pratiques durables.
Ainsi, le recrutement d'un Responsable développement durable implique un mélange d'évaluation des compétences techniques, de l'expérience en leadership, de la passion pour la durabilité et de la capacité à penser stratégiquement.
