Modèle et exemple d'offre d'emploi Ingénieur génie civil

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Ingénieur génie civil

L'ingénieur en génie civil conçoit, planifie et supervise la construction d'infrastructures comme les ponts, les routes et les bâtiments. Il concilie considérations techniques, économiques et environnementales.

Description du poste

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Nous cherchons actuellement un Ingénieur génie civil dédié et compétent pour agrandir notre équipe chez {intitulé de l'entreprise}. Si vous avez un esprit analytique aiguë, une expérience solide en gestion de projets de construction et un désir d'excellence, nous aimerions vous rencontrer.



Le profil que nous recherchons est celui d'un professionnel ayant une attitude proactive, capable de superviser chaque phase de nos projets de construction, de la conception à la réalisation. Vous devez être capable de garantir que nos projets sont livrés à temps et respectent les normes de qualité et de sécurité.



  • Vous êtes un leader né, capable de prendre des initiatives et de prendre des décisions importantes en toute confiance.
  • Vous avez une excellente capacité à résoudre les problèmes, combinée à une grande aptitude à prendre des décisions basées sur des informations précises et concises.
  • Vous avez une forte orientation détail et qualité, avec une totale intégrité professionnelle.
  • Cette fonction exige également une excellente maîtrise des outils de communication pour maintenir tous les intervenants informés du progrès des projets.



Voici les prérequis pour le poste d'ingénieur génie civil chez {intitulé de l'entreprise} :


  • Vous détenez un diplôme d'ingénieur en génie civil ou dans un domaine pertinent.
  • Vous avez une expérience professionnelle confirmée de {X années} dans un poste d'ingénieur en génie civil.
  • Votre solide connaissance des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAD), notamment AutoCAD, est requise.
  • La connaissance des règles et réglementations de la construction ainsi que de la gestion de projet est essentielle.
  • La maîtrise d'une langue supplémentaire serait considérée comme un atout.



Si vous êtes convaincu d'être le candidat idéal pour ce poste, n'hésitez pas à postuler ! Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à {adresse email}. Nous sommes impatients de découvrir quelles compétences et expériences vous pouvez apporter à {intitulé de l'entreprise}.

Les tâches et missions principales

Elabore des projets d'ouvrage et de construction et étudie les procédés techniques, les modes constructifs, les coûts.
Réalise l'étude d'exécution des travaux et effectue le suivi technique et économique du chantier.
Peut coordonner une équipe, un projet.

Présentation des missions

Communication, Multimédia

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Transmettre de l'information
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Traitement de l'information et des données

  • Collecter et analyser des informations
  • Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
  • Gérer une base documentaire
  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • Créer une documentation technique
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
  • Analyser les données d'une étude, d'un projet

Recherche, Innovation

  • Inventorier les contraintes de construction d'un ouvrage
  • Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études

Nouvelles technologies

  • Mettre en place et superviser l'implémentation du BIM

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client

Développement commercial

  • Conclure une transaction
  • Négocier des conditions commerciales
  • Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
  • Élaborer, adapter une proposition commerciale
  • Négocier des solutions techniques ou financières avec un client

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Piloter et analyser des études de sols pour déterminer les modes opératoires nécessaires au chiffrage

Conception

  • Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Production, Fabrication

  • Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces

Aménagement

  • Concevoir un projet architectural ou d'aménagement

Construction

  • Construire un bâtiment, un ouvrage
  • Organiser et conduire des travaux, un chantier

Prévention des risques

  • Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Déterminer des mesures correctives

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure

Logistique

  • Préparer le dossier de fabrication

Gestion administrative

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Lancer et gérer un appel d'offres

Gestion et contrôle

  • Analyser et gérer les risques financiers

Droit, contentieux et négociation

  • Réaliser un suivi commercial

Collaboration

  • Favoriser l'entente, la communication et relayer les informations

Animation

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Coordonner l'ensemble des acteurs du projet pour la bonne réalisation du plan d'exécution

Contexte de travail

Horaires de travail

  • Travail dimanche et jours fériés

Conditions de travail

  • Port d'équipement de protection (EPI, casque…)
  • Déplacements professionnels
  • En extérieur

Exemple offre d'emploi

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Voici une nouvelle opportunité passionnante pour un Ingénieur en génie civil chez {intitulé de l’entreprise}. Si vous cherchez à faire une différence et à laisser votre marque sur des projets d'infrastructures d'envergure, continuez à lire les responsabilités clés qui seraient les vôtres:



  • Conception, planification et supervision de divers projets de construction et de maintenance en respectant les standards de qualité, de sécurité et de durabilité.
  • Rédaction et présentation de rapports détaillés sur l’avancement des projets.
  • Estimation des budgets et des coûts de matériaux pour chaque projet, tout en garantissant son efficacité financière.
  • Travail en étroite collaboration avec les chefs de projets, les architectes et les ingénieurs sur le terrain pour assurer l'harmonie et la fluidité des opérations.
  • Exécution d'analyses de contrôle de la qualité de la structure et de l'équipement du site.
  • S'assurer que tous les projets sont conformes aux codes locaux, provinciaux et fédéraux en matière d'infrastructure et de sécurité.
  • Evaluation d'impact environnemental de chaque projet, prouvant notre engagement envers un avenir durable.
  • Impliquer dans les processus d'appel d'offres, rédiger les spécifications techniques et participer au processus de sélection des entrepreneurs.
  • Gérer tous les aspects de la conformité des projets avec les réglementations et les normes environnementales.
  • Se tenir au courant des dernières tendances du génie civil et des modifications règlementaires pour assurer des constructions qui résistent à l'épreuve du temps.



Chez {intitulé de l’entreprise}, nous croyons que notre force réside dans la diversité et l'ingénuité de notre équipe. Si vous êtes un ingénieur civil passionné, prêt à conduire et à innover, à travailler efficacement en équipe et à résoudre des problèmes complexes, n'attendez plus et faites le premier pas pour intégrer notre équipe en postulant dès aujourd'hui.

Profil recherché

Savoir être

Coopération et action

  • Travailler en équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Connaissances & Savoirs attendus

Domaines d'expertise

  • Acoustique, thermique
  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Analyse du Cycle de Vie - ACV des produits
  • Building Information Modeling (BIM)
  • Construction de maisons à ossature bois
  • Construction durable (Écoconstruction)
  • Économie de la construction
  • Energie renouvelable
  • Génie climatique et sanitaire
  • Génie électrique
  • Génie énergétique
  • Hydraulique
  • Réhabilitation de l'habitat
  • Routes, VRD
  • Technologie du bâtiment
  • Travaux publics, génie civil
  • Calcul technique
  • Domotique
  • Efficacité énergétique
  • Conception et Dessin Assistés par Ordinateur (CAO/DAO)

Normes et procédés

  • Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
  • Cahier des Clauses Techniques Particulières -CCTP-
  • Code des marchés publics
  • Droit de l'urbanisme et de la construction
  • Normes de la construction
  • Chiffrage/calcul de coût
  • Gestion de projet
  • Méthode des déboursés
  • Plans d'exécution

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des charpentes
  • Caractéristiques du béton armé
  • Propriété du bois-énergie
  • Menuiserie bois

Techniques professionnelles

  • Techniques de métré

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Exemple annonce recrutement

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Le profil que nous recherchons est celui d'un professionnel ayant une attitude proactive, capable de superviser chaque phase de nos projets de construction, de la conception à la réalisation. Vous devez être capable de garantir que nos projets sont livrés à temps et respectent les normes de qualité et de sécurité.



  • Vous êtes un leader né, capable de prendre des initiatives et de prendre des décisions importantes en toute confiance.
  • Vous avez une excellente capacité à résoudre les problèmes, combinée à une grande aptitude à prendre des décisions basées sur des informations précises et concises.
  • Vous avez une forte orientation détail et qualité, avec une totale intégrité professionnelle.
  • Cette fonction exige également une excellente maîtrise des outils de communication pour maintenir tous les intervenants informés du progrès des projets.



Voici les prérequis pour le poste d'ingénieur génie civil chez {intitulé de l'entreprise} :


  • Vous détenez un diplôme d'ingénieur en génie civil ou dans un domaine pertinent.
  • Vous avez une expérience professionnelle confirmée de {X années} dans un poste d'ingénieur en génie civil.
  • Votre solide connaissance des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAD), notamment AutoCAD, est requise.
  • La connaissance des règles et réglementations de la construction ainsi que de la gestion de projet est essentielle.
  • La maîtrise d'une langue supplémentaire serait considérée comme un atout.



Si vous êtes convaincu d'être le candidat idéal pour ce poste, n'hésitez pas à postuler ! Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à {adresse email}. Nous sommes impatients de découvrir quelles compétences et expériences vous pouvez apporter à {intitulé de l'entreprise}.

Questions fréquement posées

Lors de l'embauche d'un Ingénieur en génie civil, il faut veiller à vérifier ses compétences techniques, son expérience en gestion de projet, sa capacité à résoudre des problèmes complexes et à travailler efficacement en équipe. Il est également important de comprendre son approche quant à la sécurité et l'efficacité environnementale des projets.


  • Quel a été le projet le plus significatif sur lequel vous avez travaillé jusqu'à ce jour et quel rôle avez-vous joué dans celui-ci ?
  • Quels outils de modélisation ou logiciels de CAO préférez-vous utiliser et pour quelle raison ?
  • Comment aborderiez-vous la gestion d'un projet qui rencontre des retards imprévus ?
  • Quelles sont les normes de conception et de construction les plus importantes dans votre travail et comment vous assurez-vous de leur conformité ?
  • Dans quelle mesure, utilisez-vous les principes du développement durable dans vos projets ?
  • Donnez un exemple d'un problème technique complexe que vous avez dû résoudre et expliquez votre processus de résolution.
  • Comment avez-vous géré le travail d'équipe lors d'un gros projet ? Quelles étaient vos stratégies pour assurer la cohésion de l'équipe et le respect des délais ?
  • Comment gérez-vous la coordination entre toutes les parties prenantes impliquées dans un projet (architectes, entrepreneurs, urbanistes, etc.) ?

Grille d'entretien -

Ingénieur génie civil

Découvrez la grille d’entretien complète

Conclusion

Recruter un ingénieur en génie civil est une tâche complexe qui requiert une connaissance détaillée du domaine et des compétences spécifiques. C'est une profession clé dans le secteur de la construction et de l'infrastructure. Voici quelques conseils à considérer lors du processus de recrutement :



  • Faites une liste précise des compétences techniques nécessaires pour le poste. Cela peut inclure certaines qualifications, expertise en logiciels spécifiques ou expérience dans des projets spécifiques.
  • Préciser les responsabilités du poste dans l'annonce pour s'assurer que le candidat comprend parfaitement le rôle à jouer. Cela peut inclure la supervision de la construction, la conception d'infrastructures ou la conduite d'études de faisabilité.
  • Valorisez votre entreprise et ses avantages pour attirer les meilleurs talents. Cela peut inclure des opportunités d'avancement professionnel, un environnement de travail positif ou des avantages exceptionnels.
  • L'interview doit être réalisée par quelqu'un qui comprend les complexités du génie civil et peut évaluer les compétences techniques du candidat.
  • Assurez-vous que le candidat a une attitude positive et la volonté d’apprendre. L’ingénierie en génie civil est un domaine en constante évolution et le candidat idéal doit être prêt à se former continuellement.
  • Posez des questions sur des projets précédents pour évaluer leurs capacités de résolution de problèmes et leur expérience pratique.
  • Réfléchissez à la possibilité de tests pratiques pour évaluer les compétences et les connaissances techniques du candidat. C'est particulièrement utile pour les postes techniques ou spécialisés.
  • Cherchez à comprendre pourquoi ils sont intéressés par votre entreprise et ce rôle en particulier. Cela peut vous aider à évaluer leur motivation et leur engagement envers le poste.