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Développeur web mobile
Description du poste
En tant que développeur web mobile au sein de {intitulé de l’entreprise}, votre rôle sera de transformer les idées innovantes en fonctionnalités efficaces et conviviales pour nos applications mobiles. Nous valorisons la créativité, la détermination et le sens du détail. Si vous êtes prêt à relever des défis et à toucher la vie de millions d'utilisateurs à travers le monde, continuez à lire.
Sur le plan des soft skills, nous recherchons quelqu'un qui :
- Est un solide partisan du travail d'équipe et est capable de collaborer efficacement avec des membres de différentes équipes.
- Fait preuve d'une excellente capacité de communication, à l'oral comme à l'écrit.
- Possède une active capacité à résoudre les problèmes et est continuellement à l'affût des meilleures pratiques de l'industrie.
- Démontre un engagement envers la qualité du code et l'expérience utilisateur.
Pour ce rôle de développeur web mobile, les prérequis sont:
- Un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe.
- Une expérience substantielle en développement d'applications mobiles avec des travaux précédents à montrer.
- Une solide connaissance des langages de programmation côté client tels que HTML5, CSS3 et JavaScript.
- Une expertise en technologie de plateformes mobiles comme React Native, Flutter ou Ionic.
- Une expérience de travail avec des langages de programmation côté serveur tels que Node.js sera considérée comme un plus.
- Une maîtrise de l'anglais (écrit et parlé), sera indispensable.
Si vous pensez être la bonne personne pour ce poste, n'hésitez pas à postuler. Envoyez-nous votre CV, portfolio et une lettre de motivation qui explique pourquoi vous seriez un excellent ajout à l'équipe de {intitulé de l’entreprise} à {adresse email}. Nous sommes impatients de lire votre candidature et espérons avoir l’occasion de travailler ensemble pour développer les solutions mobiles de demain.
Les tâches et missions principales
Conçoit, développe et met au point un projet d'application informatique, de la phase d'étude à son intégration, pour un client ou une entreprise selon des besoins fonctionnels et un cahier des charges.
Peut conduire des projets de développement.
Peut coordonner une équipe.
Présentation des missions
Communication, Multimédia
- Communiquer à l'oral en langue étrangère
- Communiquer à l'écrit en langue étrangère
- Communiquer auprès de ses clients internes et externes
Traitement de l'information et des données
- Structurer, synthétiser des informations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Créer une documentation technique
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
- Concevoir et développer une solution digitale
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Animer une démarche agile et innovante
- Superviser et coordonner les réalisations, études ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Nouvelles technologies
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Assembler des composants logiciels
- Coder
- Concevoir une application web
- Développer une application en lien avec une base de données
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
- Gérer et déployer des logiciels à distance
- Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
- Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
- Mettre en place une blockchain (protocoles, consensus etc.)
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Intégrer des outils IA/Data Science
Conception
- Concevoir un équipement selon ses usages et contraintes
Maintenance, Réparation
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Gérer une situation d'urgence
- Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
Qualité
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance d'une solution logicielle
Collaboration
- Promouvoir une proposition, un projet
Apprentissage et professionnalisation
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Animation
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Identifier les besoins en logiciel
Développement commercial
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Comparer des solutions, produits ou matériels
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
- Planifier les étapes d'un projet
Gestion administrative
- Respecter la confidentialité des informations
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Contrôler la réalisation et les coûts d’une prestation
- Élaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat
Droit, contentieux et négociation
- Négocier un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Évaluer une situation à risque
Contexte de travail
Horaires de travail
- Travail le week-end
- Travail en astreinte
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Exemple offre d'emploi
Vous êtes passionné par la technologie et le développement mobile? Vous cherchez à mettre à profit vos talents en contribuant à des solutions novatrices, qui améliorent quotidiennement l'expérience des utilisateurs? {Intitulé de l'entreprise} a une proposition alléchante pour vous! Nous recherchons un Développeur Web Mobile déterminé, prêt à se lancer dans un défi professionnel excitant et enrichissant. Vous aurez l'opportunité unique de travailler sur de nombreux projets passionnants, interagir avec des équipes diversifiées et dynamiques, et jouer un rôle clé dans la montée en puissance de {Intitulé de l'entreprise}. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant, où le travail bien réalisé est récompensé, notre proposition pourrait bien être faite pour vous. Voici ce qui vous attend :
- Développer et optimiser des applications mobiles en utilisant les technologies de pointe.
- Aider à la création de solutions pratiques et innovantes pour améliorer continuellement l'expérience utilisateur.
- Contribuer à toutes les phases du cycle de développement de l'application, de la conception à la mise en production.
- Tester rigoureusement l'application pour garantir une performance optimale sur différents systèmes opérationnels et appareils.
- Collaborer étroitement avec les designers pour transformer les designs en interfaces utilisateurs attrayantes.
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes et les autres membres de l'équipe pour comprendre les besoins du projet et fournir des solutions adaptées.
- Rester à jour sur les nouvelles technologies et les pratiques de développement web mobile en constante évolution.
- Fournir des suggestions pour améliorer l'efficacité de nos processus de développement.
Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant et à jouer un rôle clé dans le développement web mobile de {Intitulé de l'entreprise}, nous sommes impatients de recevoir votre candidature. Postulez dès maintenant et faites le premier pas vers un parcours professionnel épanouissant chez {Intitulé de l'entreprise}.
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Ada
- Algorithmique
- Apache
- ASP.NET
- AutoItScript
- Basic
- C#
- C/C++
- Cobol
- CSS
- Delphi
- Fortran
- HTML
- Java
- J2EE
- J2ME
- Langages de programmation informatique
- Lisp
- Pascal
- Perl
- PHP
- Prolog
- Python
- Ruby
- Script Shell
- SQL
- VB.NET
- Visual Basic
- WLangage
- XML
- Application web
- Architecture propriétaire
- Architecture web
- Business Intelligence (BI) / Informatique décisionnelle
- Informatique de gestion
- Informatique scientifique et technique
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Programmation logicielle
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Système embarqué
- Systèmes d'exploitation informatique
- Comptabilité générale
- Finance
- Gestion commerciale, relation clients
- Gestion de configuration
- Informatique industrielle
- Technologies de l'accessibilité numérique
- Anglais technique
Normes et procédés
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, …)
- Formalisation de processus de gestion
- Marketing / Mercatique
- Méthode AGILE
- Méthodologie SAFe
- Méthodologie Scrum
- Modélisation informatique
- Principes d'intégration de matériels et de logiciels
- Procédures d'appels d'offres
- Protocoles et normes télécoms
- Urbanisation des systèmes d'information
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Système KANBAN
- Système LEAN
Produits, outils et matières
- Matériel de contrôle embarqué
- Réseaux informatiques et télécoms
- Produits multimédias
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Exemple annonce recrutement
En tant que développeur web mobile au sein de {intitulé de l’entreprise}, votre rôle sera de transformer les idées innovantes en fonctionnalités efficaces et conviviales pour nos applications mobiles. Nous valorisons la créativité, la détermination et le sens du détail. Si vous êtes prêt à relever des défis et à toucher la vie de millions d'utilisateurs à travers le monde, continuez à lire.
Sur le plan des soft skills, nous recherchons quelqu'un qui :
- Est un solide partisan du travail d'équipe et est capable de collaborer efficacement avec des membres de différentes équipes.
- Fait preuve d'une excellente capacité de communication, à l'oral comme à l'écrit.
- Possède une active capacité à résoudre les problèmes et est continuellement à l'affût des meilleures pratiques de l'industrie.
- Démontre un engagement envers la qualité du code et l'expérience utilisateur.
Pour ce rôle de développeur web mobile, les prérequis sont:
- Un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe.
- Une expérience substantielle en développement d'applications mobiles avec des travaux précédents à montrer.
- Une solide connaissance des langages de programmation côté client tels que HTML5, CSS3 et JavaScript.
- Une expertise en technologie de plateformes mobiles comme React Native, Flutter ou Ionic.
- Une expérience de travail avec des langages de programmation côté serveur tels que Node.js sera considérée comme un plus.
- Une maîtrise de l'anglais (écrit et parlé), sera indispensable.
Si vous pensez être la bonne personne pour ce poste, n'hésitez pas à postuler. Envoyez-nous votre CV, portfolio et une lettre de motivation qui explique pourquoi vous seriez un excellent ajout à l'équipe de {intitulé de l’entreprise} à {adresse email}. Nous sommes impatients de lire votre candidature et espérons avoir l’occasion de travailler ensemble pour développer les solutions mobiles de demain.
Questions fréquement posées
En effectuant l'entretien pour le poste de Développeur web mobile, l'objectif est d'examiner les compétences techniques de l'individu, sa capacité à résoudre des problèmes, sa connaissance des dernières technologies et plates-formes mobiles, ainsi que sa capacité à travailler en équipe et à se conformer aux délais de projet.
- Quelle est votre expérience de développement sur les différentes plateformes mobiles (iOS, Android, etc.) ?
- Quels ont été les défis les plus significatifs que vous avez rencontrés lors du développement d'applications mobiles et comment les avez-vous surmontés ?
- Pouvez-vous expliquer votre processus de test et de débogage pour les applications mobiles ?
- Quels langages de programmation maîtrisez-vous et pouvez-vous donner des exemples de projets sur lesquels vous les avez utilisés ?
- Avez-vous de l'expérience avec des outils de développement intégrés spécifiques (IDEs) pour le développement mobile ?
- De quelle manière avez-vous eu à collaborer avec les designers et les autres membres de l'équipe technique sur les projets précédents ?
- Expliquez comment vous ayiez géré un projet où les délais étaient particulièrement serrés. Comment avez-vous assuré que le produit fini était de qualité tout en respectant le délai ?
- Pouvez-vous nous donner un exemple d'une application mobile sur laquelle vous avez travaillé et qui nous montre vos compétences en matière de développement ?
Grille d'entretien -
Développeur web mobile
Conclusion
La recherche d'un développeur web mobile n'est pas une tâche facile. C'est un poste technique qui nécessite une large gamme de compétences, a la fois en matière de programmation et de compréhension des normes et tendances modernes du web mobile. Voici quelques conseils pour recruter le bon candidat pour le poste :
- Analysez précisément les besoins spécifiques de votre projet pour cibler les compétences techniques requises. Cela peut inclure des connaissances spécifiques comme React Native, Swift, Java, Flutter, etc.
- Décrivez clairement le rôle et les responsabilités dans l'offre d'emploi. Cela aidera à filtrer les candidats qui ne sont pas intéressés ou qui ne remplissent pas les conditions requises.
- Laissez une place importante à la culture d'entreprise dans votre description de poste. Le fit culturel est un élément crucial pour garder un employé engagé et productif à long terme.
- Valorisez la formation continue et le développement de carrière. Les technologies évoluent rapidement, montrer que vous investirez dans leur formation peut être un gros plus pour attirer des talents.
- Préparez une entrevue technique rigoureuse pour évaluer les compétences du candidat. Cela peut impliquer des problèmes de codage en direct, des questions techniques approfondies ou la présentation de travaux antérieurs.
- Ne vous limitez pas uniquement à des candidats avec des années d'expérience. Les jeunes talents peuvent apporter de nouvelles idées et une motivation rafraîchissante.
- Enfin, proposez un salaire compétitif et des avantages attractifs pour attirer les talents de premier plan.
