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Développeur full-stack
Description du poste
{Intitulé de l'entreprise} est en quête d'un développeur full-stack créatif et ambitieux pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes friand de défis et désireux de contribuer à des projets numériques de pointe, vous pouvez être la personne que nous cherchons.
Voici le profil que nous recherchons :
- Vous êtes passionné par le développement web et souhaitez constamment élargir vos connaissances.
- Vous avez une excellente capacité d’adaptation et pouvez naviguer efficacement dans un environnement en constante mutation.
- Vous communiquez efficacement, ce qui vous permet de collaborer aisément avec les membres de l'équipe et les autres parties prenantes.
- L'esprit de débrouillardise vous anime, vous vous appropriez les projets et ne reculez pas face aux défis.
- Votre regard aiguisé pour les détails garantit que vous produisez du code propre et efficace.
Voici les prérequis nécessaires pour postuler au poste de développeur full-stack chez {intitulé de l’entreprise} :
- Un diplôme en informatique, ou tout autre domaine pertinent, est nécessaire.
- Une expérience d'au moins {X ans} dans un rôle de développeur full-stack est requise.
- Vous maîtrisez les différentes technologies de front-end et de back-end, y compris, mais sans s'y limiter, HTML5, CSS3, JavaScript, Node.js et Python.
- Une connaissance de diverses bases de données SQL et NoSQL est essentielle.
- La familiarité avec diverses APIs, REST et GraphQL par exemple, est exigée.
- Une connaissance approfondie des systèmes git de contrôle de version est nécessaire.
Si vous remplissez ces critères et que vous êtes prêt à passer à l'étape suivante dans votre carrière de développeur, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Envoyez-nous votre CV complet et une lettre de motivation détaillée à {adresse e-mail}. Nous sommes impatients de découvrir quel talent unique vous pourriez apporter à {intitulé de l’entreprise}.
Les tâches et missions principales
Conçoit, développe et met au point un projet d'application informatique, de la phase d'étude à son intégration, pour un client ou une entreprise selon des besoins fonctionnels et un cahier des charges.
Peut conduire des projets de développement.
Peut coordonner une équipe.
Présentation des missions
Communication, Multimédia
- Communiquer à l'oral en langue étrangère
- Communiquer à l'écrit en langue étrangère
- Communiquer auprès de ses clients internes et externes
Traitement de l'information et des données
- Structurer, synthétiser des informations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Créer une documentation technique
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
- Concevoir et développer une solution digitale
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Animer une démarche agile et innovante
- Superviser et coordonner les réalisations, études ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Nouvelles technologies
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Assembler des composants logiciels
- Coder
- Concevoir une application web
- Développer une application en lien avec une base de données
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
- Gérer et déployer des logiciels à distance
- Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
- Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
- Mettre en place une blockchain (protocoles, consensus etc.)
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Intégrer des outils IA/Data Science
Conception
- Concevoir un équipement selon ses usages et contraintes
Maintenance, Réparation
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Gérer une situation d'urgence
- Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
Qualité
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance d'une solution logicielle
Collaboration
- Promouvoir une proposition, un projet
Apprentissage et professionnalisation
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Animation
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Identifier les besoins en logiciel
Développement commercial
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Comparer des solutions, produits ou matériels
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
- Planifier les étapes d'un projet
Gestion administrative
- Respecter la confidentialité des informations
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Contrôler la réalisation et les coûts d’une prestation
- Élaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat
Droit, contentieux et négociation
- Négocier un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Évaluer une situation à risque
Contexte de travail
Horaires de travail
- Travail le week-end
- Travail en astreinte
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Exemple offre d'emploi
Si tu as une passion pour la programmation et que tu cherches à t’immerger dans une entreprise où l'innovation et l'apprentissage sont des valeurs fondamentales, alors {intitulé de l’entreprise} est l'entreprise qu'il te faut. Au sein de notre équipe, nous avons une opportunité pour un développeur full-stack qui souhaite jouer un rôle déterminant en contribuant activement à des projets captivants et complexes. Tu seras à la fois compétent sur le front-end et le back-end, une qualité indispensable pour ce poste. Intéresse-toi aux missions que l'on propose ci-dessous :
- Création et implémentation de solutions logicielles complètes.
- Développement de fonctionnalités utilisateur sur le front-end en utilisant des techniques modernes et efficaces.
- Création d'APIs sécurisées et efficaces sur le back-end.
- Conception de bases de données bien structurées et efficaces.
- Intégration continue et livraison continue (CI/CD).
- Travail en équipe agile avec des développeurs, des designers et des chefs de produit.
- Assurance de la qualité du code en utilisant les meilleures pratiques de développement.
- Maintenance et amélioration de l'infrastructure existante pour optimiser les performances et la scalabilité.
- Collaboration étroite avec l'équipe de développement pour échanger des idées et améliorer constamment nos produits.
- Participation à la veille technologique, à l'expérimentation et à l'adoption de nouvelles technologies.
Si tu es prêt à relever des défis techniques stimulants et à te développer à un niveau professionnel et personnel, nous aimerions t'avoir dans notre équipe. Prends le premier pas vers une carrière enrichissante et postule dès maintenant pour devenir notre nouveau développeur full-stack chez {intitulé de l’entreprise}.
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Ada
- Algorithmique
- Apache
- ASP.NET
- AutoItScript
- Basic
- C#
- C/C++
- Cobol
- CSS
- Delphi
- Fortran
- HTML
- Java
- J2EE
- J2ME
- Langages de programmation informatique
- Lisp
- Pascal
- Perl
- PHP
- Prolog
- Python
- Ruby
- Script Shell
- SQL
- VB.NET
- Visual Basic
- WLangage
- XML
- Application web
- Architecture propriétaire
- Architecture web
- Business Intelligence (BI) / Informatique décisionnelle
- Informatique de gestion
- Informatique scientifique et technique
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Programmation logicielle
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Système embarqué
- Systèmes d'exploitation informatique
- Comptabilité générale
- Finance
- Gestion commerciale, relation clients
- Gestion de configuration
- Informatique industrielle
- Technologies de l'accessibilité numérique
- Anglais technique
Normes et procédés
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, …)
- Formalisation de processus de gestion
- Marketing / Mercatique
- Méthode AGILE
- Méthodologie SAFe
- Méthodologie Scrum
- Modélisation informatique
- Principes d'intégration de matériels et de logiciels
- Procédures d'appels d'offres
- Protocoles et normes télécoms
- Urbanisation des systèmes d'information
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Système KANBAN
- Système LEAN
Produits, outils et matières
- Matériel de contrôle embarqué
- Réseaux informatiques et télécoms
- Produits multimédias
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Exemple annonce recrutement
{Intitulé de l'entreprise} est en quête d'un développeur full-stack créatif et ambitieux pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes friand de défis et désireux de contribuer à des projets numériques de pointe, vous pouvez être la personne que nous cherchons.
Voici le profil que nous recherchons :
- Vous êtes passionné par le développement web et souhaitez constamment élargir vos connaissances.
- Vous avez une excellente capacité d’adaptation et pouvez naviguer efficacement dans un environnement en constante mutation.
- Vous communiquez efficacement, ce qui vous permet de collaborer aisément avec les membres de l'équipe et les autres parties prenantes.
- L'esprit de débrouillardise vous anime, vous vous appropriez les projets et ne reculez pas face aux défis.
- Votre regard aiguisé pour les détails garantit que vous produisez du code propre et efficace.
Voici les prérequis nécessaires pour postuler au poste de développeur full-stack chez {intitulé de l’entreprise} :
- Un diplôme en informatique, ou tout autre domaine pertinent, est nécessaire.
- Une expérience d'au moins {X ans} dans un rôle de développeur full-stack est requise.
- Vous maîtrisez les différentes technologies de front-end et de back-end, y compris, mais sans s'y limiter, HTML5, CSS3, JavaScript, Node.js et Python.
- Une connaissance de diverses bases de données SQL et NoSQL est essentielle.
- La familiarité avec diverses APIs, REST et GraphQL par exemple, est exigée.
- Une connaissance approfondie des systèmes git de contrôle de version est nécessaire.
Si vous remplissez ces critères et que vous êtes prêt à passer à l'étape suivante dans votre carrière de développeur, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Envoyez-nous votre CV complet et une lettre de motivation détaillée à {adresse e-mail}. Nous sommes impatients de découvrir quel talent unique vous pourriez apporter à {intitulé de l’entreprise}.
Questions fréquement posées
Lors de l'entretien d'un candidat au poste de Développeur Full-Stack, il sera essentiel de s'assurer qu'il est bien compétent à la fois en développement frontend et backend, tout en examinant sa capacité à résoudre des problèmes, à collaborer avec une équipe, ainsi qu’à comprendre les principaux concepts d’architecture logicielle.
- Quel est le projet dont vous êtes le plus fier et en quoi votre contribution a été déterminante ?
- Comment approchez-vous le travail quand vous êtes confronté à un nouveau framework ou à une nouvelle technologie ?
- Pouvez-vous décrire les différentes étapes par lesquelles vous passez lors de la création d'une application web de A à Z ?
- Quelle a été une gestion de projet complexe à laquelle vous avez fait face et comment vous y avez-vous apporté une solution technique ?
- Avez-vous déjà contribué à un projet open-source ? Si oui, pouvez-vous décrire votre expérience et ce que cela vous a apporté ?
- Comment assurez-vous la sécurité d’une application sur laquelle vous travaillez ?
- Quels outils utilisez-vous pour tester la qualité de votre code ?
- Pouvez-vous expliquer une situation de communication complexe avec une équipe ou un client à propos d’un projet technique et comment vous l'avez résolu ?
Grille d'entretien -
Développeur full-stack
Conclusion
Recruter un Développeur full-stack représente un véritable défi car il s'agit d'une profession exigeante qui requiert une vaste gamme de compétences techniques. Un bon développeur full-stack doit être capable de comprendre les besoins du client, de travailler en équipe et de résoudre des problèmes complexes. Pour pouvoir recruter un tel profil, il faut savoir comment attirer les bons candidats et comment les évaluer. Voici quelques conseils pour faciliter le processus de recrutement :
- Clarifier les compétences requises : un Développeur full-stack doit maîtriser plusieurs langages de programmation, des bases de données, des serveurs, des systèmes et des plateformes. Il est important de rédiger une description de poste claire qui énumère précisément ces compétences.
- Définir le niveau d'expérience souhaité : la maîtrise du full-stack nécessite de l'expérience. Il est donc essentiel de préciser le niveau d'expérience requise pour le poste.
- Mettre en valeur la culture de l'entreprise : le Développeur full-stack doit s'intégrer harmonieusement à l'équipe existante. Il est donc important de mettre en avant la culture d'entreprise lors de l'entretien.
- Proposer un package attractif : le marché du full-stack est très concurrentiel. Pour attirer les meilleurs talents, il est essentiel de proposer un salaire compétitif, des avantages sociaux et des possibilités de développement professionnel.
- Décrire clairement les responsabilités du poste : un développeur full-stack est souvent responsable de l'intégralité d'un projet, il est donc crucial de définir clairement les responsabilités associées à ce poste.
- Valoriser les opportunités de formation : le secteur du développement full-stack évolue constamment. Proposer des opportunités d'élargissement des compétences et de formation continue peut être un atout pour attirer les meilleurs candidats.
- Opter pour une approche de recrutement proactive : n'attendez pas que les candidats viennent à vous. Recherchez activement les candidats sur les plateformes de réseaux professionnels, les sites d'emploi spécialisés et lors des événements de networking.
