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Développeur Big Data
Description du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d'un Développeur Big Data qui a une passion pour l'analyse de données massives, pour rejoindre notre équipe dynamique chez {intitulé de l’entreprise}. Si vous avez une soif inépuisable d'innovation et le désir de travailler avec les derniers outils et technologies dans le domaine de la science des données, ce poste est fait pour vous.
Voici les traits de caractère et les compétences que nous espérons découvrir chez notre candidat idéal :
- Vous êtes naturellement curieux et prendrez l'initiative de plonger profondément dans les ensembles de données pour découvrir les modèles cachés.
- Vous possédez des compétences exceptionnelles en résolution de problèmes, en prenant en compte à la fois l'approche méthodologique et les techniques de pensée créative.
- Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais serrés vous aidera à atteindre vos objectifs avec excellence.
- Votre esprit d'équipe et vos compétences en communication fera de vous une partie intégrante de notre équipe de travail diversifiée.
Voici les prérequis pour le poste de développeur Big Data :
- Vous êtes titulaire d'une licence, d'un master ou d'un doctorat en science des données, en informatique ou dans un domaine connexe.
- Vous justifiez d’une expérience de {X années} pratique en développement Big Data.
- Vous maîtrisez les plateformes Big Data comme Hadoop, Spark ou Flink, ainsi que les langages de script comme R, Python ou Java.
- La connaissance des bases de données NoSQL telles que MongoDB, Couchbase ou Cassandra sera un plus.
- Vous avez travaillé avec des systèmes de gestion des flux de données tels que Kafka ou RabbitMQ.
Si vous avez hâte d'explorer le monde des mégadonnées et de révolutionner le domaine des sciences de l'information, nous attendons avec impatience votre candidature ! Envoyez-nous votre CV détaillé ainsi que votre lettre de motivation expliquant pourquoi vous pensez être le candidat idéal pour ce poste à {adresse email}.
Les tâches et missions principales
Conçoit, développe et met au point un projet d'application informatique, de la phase d'étude à son intégration, pour un client ou une entreprise selon des besoins fonctionnels et un cahier des charges.
Peut conduire des projets de développement.
Peut coordonner une équipe.
Présentation des missions
Communication, Multimédia
- Communiquer à l'oral en langue étrangère
- Communiquer à l'écrit en langue étrangère
- Communiquer auprès de ses clients internes et externes
Traitement de l'information et des données
- Structurer, synthétiser des informations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Créer une documentation technique
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
- Concevoir et développer une solution digitale
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Animer une démarche agile et innovante
- Superviser et coordonner les réalisations, études ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Nouvelles technologies
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Assembler des composants logiciels
- Coder
- Concevoir une application web
- Développer une application en lien avec une base de données
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
- Gérer et déployer des logiciels à distance
- Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
- Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
- Mettre en place une blockchain (protocoles, consensus etc.)
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Intégrer des outils IA/Data Science
Conception
- Concevoir un équipement selon ses usages et contraintes
Maintenance, Réparation
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Gérer une situation d'urgence
- Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
Qualité
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance d'une solution logicielle
Collaboration
- Promouvoir une proposition, un projet
Apprentissage et professionnalisation
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Animation
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Identifier les besoins en logiciel
Développement commercial
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Comparer des solutions, produits ou matériels
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
- Planifier les étapes d'un projet
Gestion administrative
- Respecter la confidentialité des informations
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Contrôler la réalisation et les coûts d’une prestation
- Élaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat
Droit, contentieux et négociation
- Négocier un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Évaluer une situation à risque
Contexte de travail
Horaires de travail
- Travail le week-end
- Travail en astreinte
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Exemple offre d'emploi
Chez {intitulé de l’entreprise}, nous valorisons l'innovation, l'apprentissage continu et le travail d'équipe. Nous cherchons à renforcer notre équipe avec un Développeur Big Data passionné et proactif. Vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe compétente et dynamique, de vous immerger dans des technologies de pointe et de contribuer directement à notre croissance. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à créer des solutions innovantes, voici les principales missions et responsabilités qui vous seront confiées :
- Concevoir, développer et déployer des solutions Big Data selon les exigences de l'entreprise.
- S'engager dans la collecte, l'analyse et la visualisation de larges ensembles de données pour soutenir la prise de décision stratégique.
- Participer activement à l'amélioration de la performance et de la sécurité de nos systèmes et infrastructures de données.
- Collaborer étroitement avec d'autres équipes techniques et métiers pour comprendre les besoins en données et développer des solutions adaptées.
- Veiller à la mise à jour et à l'optimisation des algorithmes de traitement de données.
- S'assurer de la qualité des données, veiller au respect des normes et réglementations en vigueur.
- Etre un acteur clé dans des projets d'envergure liés à la gestion et à l'analyse des données.
- Maintenir une veille technologique constante pour rester au fait des dernières innovations et tendances en matière de Big Data.
Si notre vision du poste de Développeur Big Data vous parle, et que vous êtes prêt à relever des défis stimulants tout en contribuant à l'essor de {intitulé de l’entreprise}, n'hésitez pas à postuler. Nous sommes impatients de faire votre connaissance et de vous intégrer à notre équipe dynamique et innovante.
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Ada
- Algorithmique
- Apache
- ASP.NET
- AutoItScript
- Basic
- C#
- C/C++
- Cobol
- CSS
- Delphi
- Fortran
- HTML
- Java
- J2EE
- J2ME
- Langages de programmation informatique
- Lisp
- Pascal
- Perl
- PHP
- Prolog
- Python
- Ruby
- Script Shell
- SQL
- VB.NET
- Visual Basic
- WLangage
- XML
- Application web
- Architecture propriétaire
- Architecture web
- Business Intelligence (BI) / Informatique décisionnelle
- Informatique de gestion
- Informatique scientifique et technique
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Programmation logicielle
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Système embarqué
- Systèmes d'exploitation informatique
- Comptabilité générale
- Finance
- Gestion commerciale, relation clients
- Gestion de configuration
- Informatique industrielle
- Technologies de l'accessibilité numérique
- Anglais technique
Normes et procédés
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, …)
- Formalisation de processus de gestion
- Marketing / Mercatique
- Méthode AGILE
- Méthodologie SAFe
- Méthodologie Scrum
- Modélisation informatique
- Principes d'intégration de matériels et de logiciels
- Procédures d'appels d'offres
- Protocoles et normes télécoms
- Urbanisation des systèmes d'information
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Système KANBAN
- Système LEAN
Produits, outils et matières
- Matériel de contrôle embarqué
- Réseaux informatiques et télécoms
- Produits multimédias
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Exemple annonce recrutement
Nous sommes actuellement à la recherche d'un Développeur Big Data qui a une passion pour l'analyse de données massives, pour rejoindre notre équipe dynamique chez {intitulé de l’entreprise}. Si vous avez une soif inépuisable d'innovation et le désir de travailler avec les derniers outils et technologies dans le domaine de la science des données, ce poste est fait pour vous.
Voici les traits de caractère et les compétences que nous espérons découvrir chez notre candidat idéal :
- Vous êtes naturellement curieux et prendrez l'initiative de plonger profondément dans les ensembles de données pour découvrir les modèles cachés.
- Vous possédez des compétences exceptionnelles en résolution de problèmes, en prenant en compte à la fois l'approche méthodologique et les techniques de pensée créative.
- Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais serrés vous aidera à atteindre vos objectifs avec excellence.
- Votre esprit d'équipe et vos compétences en communication fera de vous une partie intégrante de notre équipe de travail diversifiée.
Voici les prérequis pour le poste de développeur Big Data :
- Vous êtes titulaire d'une licence, d'un master ou d'un doctorat en science des données, en informatique ou dans un domaine connexe.
- Vous justifiez d’une expérience de {X années} pratique en développement Big Data.
- Vous maîtrisez les plateformes Big Data comme Hadoop, Spark ou Flink, ainsi que les langages de script comme R, Python ou Java.
- La connaissance des bases de données NoSQL telles que MongoDB, Couchbase ou Cassandra sera un plus.
- Vous avez travaillé avec des systèmes de gestion des flux de données tels que Kafka ou RabbitMQ.
Si vous avez hâte d'explorer le monde des mégadonnées et de révolutionner le domaine des sciences de l'information, nous attendons avec impatience votre candidature ! Envoyez-nous votre CV détaillé ainsi que votre lettre de motivation expliquant pourquoi vous pensez être le candidat idéal pour ce poste à {adresse email}.
Questions fréquement posées
Pour un entretien d'embauche pour le poste de Développeur Big Data, nous chercherons principalement à évaluer les compétences techniques du candidat, sa capacité à travailler efficacement en équipe, sa passion pour la résolution de problèmes complexes et sa compréhension des tendances et des technologies actuelles en matière de Big Data.
- Pouvez-vous décrire un projet Big Data sur lequel vous avez travaillé récemment et quels ont été vos rôles et responsabilités ?
- Dites-nous comment vous avez implémenté Hadoop dans un environnement de production et quels ont été les défis rencontrés ?
- Quelle est votre expérience avec les outils de traitement de données en temps réel comme Spark ou Storm ?
- Pouvez-vous expliquer comment vous assureriez la sécurité des données lorsque vous travaillez avec des ensembles de données volumineux ?
- Comment résolvez-vous les problèmes de performance dans un environnement Big Data ?
- Quels langages de programmation utilisez-vous principalement et pourquoi ?
- Comment vous y prenez-vous pour nettoyer et préparer de grands ensembles de données pour l'analyse ?
- Pourriez-vous nous parler de votre expérience avec les systèmes de bases de données distribuées, tels que Cassandra ou MongoDB ?
Grille d'entretien -
Développeur Big Data
Conclusion
Recruter le bon candidat pour le poste de Développeur Big Data peut s'avérer une tâche délicate compte tenu de la nature complexe et technique du poste. Voici quelques conseils qui peuvent faciliter le processus :
- Rédiger une description de poste précise et détaillée : mettez en exergue l'importance des compétences techniques, y compris la maîtrise des technologies big data telles que Hadoop, Spark, et d'autres langages de programmation comme Java, Python ou Scala.
- Valoriser les certifications : si pour certains jobs, les diplômes ne sont pas forcément la garantie d’un savoir-faire spécifique, dans le monde du Big Data, ils ont une importance particulière. De nombreuses formations et certifications spécifiques existent et sont autant de gages de compétences.
- Encourager la capacité d'apprentissage continu : le domaine du big data évolue constamment. Ainsi, la capacité d'apprendre et de s'adapter à des technologies ou des approches nouvelles est essentielle.
- Tester les compétences techniques : lors de l'entretien, prévoyez des tests techniques pour évaluer la compétence du candidat à résoudre des problèmes complexes en utilisant des données volumineuses.
- Ne pas négliger la culture d'entreprise : au-delà des compétences techniques, évaluez le candidat sur son aptitude à s'intégrer à votre culture d'entreprise. Le travail en équipe, une communication efficace et une bonne capacité d'adaptation sont autant d'atouts indispensables.
- Susciter l'intérêt du candidat : mettez en avant les projets passionnants sur lesquels il pourrait travailler, l'impact que son travail aura sur l'entreprise et les opportunités de développement de carrière disponibles.
- Valoriser l'aspect sécurité des données : étant donné la sensibilité des données manipulées, mettre en évidence la politique de sécurité de l'entreprise peut être un critère important pour attirer les bons candidats.
