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Développeur back-end
Description du poste
{intitulé de l’entreprise} est à la recherche d'un Développeur Back-end engagé et talentueux pour renforcer nos capacités de développement technique et prendre part à d'innovants projets numériques. Si vous êtes passionné par le codage, soucieux des détails techniques et avez une solide expérience en développement, ce poste est fait pour vous.
Le candidat idéal aura un mindset axé sur la résolution de problèmes, une forte capacité à apprendre rapidement dans un environnement dynamique et un haut niveau de concentration.
- Vous êtes capable de conceptualiser des structures de données complexes et travailler avec des applications de grande envergure.
- Vous êtes fortement orienté vers le travail en équipe et avez d'excellentes compétences en matière de communication.
- Vous avez une passion pour l'innovation et êtes toujours prêt à vous tenir au courant des dernières tendances technologiques.
Voici ce que nous attendons de vous en tant que Développeur Back-end chez {intitulé de l’entreprise}:
- Vous avez un diplôme en informatique, en ingénierie logicielle ou dans un domaine connexe.
- Une expérience de {X années} en développement Back-end est requise.
- Vous avez une maîtrise des langages de programmation back-end tels que Java, .NET, PHP ou Python et des bases de données SQL ou NoSQL.
- Une solide connaissance des systèmes d'exploitation serveur, de la migration et de la gestion des données est nécessaire.
- La maîtrise des méthodes Agile ou Scrum serait un plus.
Si vous êtes motivé pour donner un nouvel élan à votre carrière, ne tardez pas à poser votre candidature ! Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à {adresse email}. Nous attendons avec impatience de découvrir comment vous pourriez contribuer à la réussite de {intitulé de l’entreprise}.
Les tâches et missions principales
Conçoit, développe et met au point un projet d'application informatique, de la phase d'étude à son intégration, pour un client ou une entreprise selon des besoins fonctionnels et un cahier des charges.
Peut conduire des projets de développement.
Peut coordonner une équipe.
Présentation des missions
Communication, Multimédia
- Communiquer à l'oral en langue étrangère
- Communiquer à l'écrit en langue étrangère
- Communiquer auprès de ses clients internes et externes
Traitement de l'information et des données
- Structurer, synthétiser des informations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Créer une documentation technique
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
- Concevoir et développer une solution digitale
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Animer une démarche agile et innovante
- Superviser et coordonner les réalisations, études ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Nouvelles technologies
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Assembler des composants logiciels
- Coder
- Concevoir une application web
- Développer une application en lien avec une base de données
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
- Gérer et déployer des logiciels à distance
- Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
- Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
- Mettre en place une blockchain (protocoles, consensus etc.)
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Intégrer des outils IA/Data Science
Conception
- Concevoir un équipement selon ses usages et contraintes
Maintenance, Réparation
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Gérer une situation d'urgence
- Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
Qualité
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance d'une solution logicielle
Collaboration
- Promouvoir une proposition, un projet
Apprentissage et professionnalisation
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Animation
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Identifier les besoins en logiciel
Développement commercial
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Comparer des solutions, produits ou matériels
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
- Planifier les étapes d'un projet
Gestion administrative
- Respecter la confidentialité des informations
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Contrôler la réalisation et les coûts d’une prestation
- Élaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat
Droit, contentieux et négociation
- Négocier un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Évaluer une situation à risque
Contexte de travail
Horaires de travail
- Travail le week-end
- Travail en astreinte
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Exemple offre d'emploi
En rejoignant {intitulé de l’entreprise} en tant que Développeur Back-end, vous aurez un rôle incontournable pour soutenir la transformation digitale de notre structure. Chaque ligne de code que vous écrirez aura un impact tangible sur nos services et leur performance. Si créer, tester et optimiser des systèmes complexes vous motive, vous apprécierez certainement les responsabilités associées à ce rôle :
- Concevoir et développer des architectures serveur efficaces et sécurisées.
- Collaborer étroitement avec nos équipes front-end pour intégrer des applications web.
- Créer des bases de données optimisées pour la performance.
- Participer à toutes les phases de développement, de la conceptualisation à l’implémentation finale, en passant par les tests unitaires.
- Optimiser les systèmes pour la scalabilité, en prévoyant la croissance future de nos services numériques.
- Rester informé des dernières tendances et technologies de développement pour maintenir notre avance dans le domaine.
- Documenter et archiver le travail de développement de manière structurée pour faciliter les mises à jour et les améliorations futures.
- Participer à des revues de code, partager des connaissances et des pratiques de codage avec l'équipe.
- Prendre part à la résolution de problèmes complexes et stimulants en lien avec les performances, la scalabilité et la sécurité.
- Collaborer avec nos équipes de DevOps pour améliorer les processus de déploiement continu et mettre en place les meilleures pratiques.
Si ce rôle vous interpelle et que vous êtes prêt à prendre part à des projets de développement significatifs pour l'évolution de {intitulé de l’entreprise}, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Ada
- Algorithmique
- Apache
- ASP.NET
- AutoItScript
- Basic
- C#
- C/C++
- Cobol
- CSS
- Delphi
- Fortran
- HTML
- Java
- J2EE
- J2ME
- Langages de programmation informatique
- Lisp
- Pascal
- Perl
- PHP
- Prolog
- Python
- Ruby
- Script Shell
- SQL
- VB.NET
- Visual Basic
- WLangage
- XML
- Application web
- Architecture propriétaire
- Architecture web
- Business Intelligence (BI) / Informatique décisionnelle
- Informatique de gestion
- Informatique scientifique et technique
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Programmation logicielle
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Système embarqué
- Systèmes d'exploitation informatique
- Comptabilité générale
- Finance
- Gestion commerciale, relation clients
- Gestion de configuration
- Informatique industrielle
- Technologies de l'accessibilité numérique
- Anglais technique
Normes et procédés
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, …)
- Formalisation de processus de gestion
- Marketing / Mercatique
- Méthode AGILE
- Méthodologie SAFe
- Méthodologie Scrum
- Modélisation informatique
- Principes d'intégration de matériels et de logiciels
- Procédures d'appels d'offres
- Protocoles et normes télécoms
- Urbanisation des systèmes d'information
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Système KANBAN
- Système LEAN
Produits, outils et matières
- Matériel de contrôle embarqué
- Réseaux informatiques et télécoms
- Produits multimédias
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Exemple annonce recrutement
{intitulé de l’entreprise} est à la recherche d'un Développeur Back-end engagé et talentueux pour renforcer nos capacités de développement technique et prendre part à d'innovants projets numériques. Si vous êtes passionné par le codage, soucieux des détails techniques et avez une solide expérience en développement, ce poste est fait pour vous.
Le candidat idéal aura un mindset axé sur la résolution de problèmes, une forte capacité à apprendre rapidement dans un environnement dynamique et un haut niveau de concentration.
- Vous êtes capable de conceptualiser des structures de données complexes et travailler avec des applications de grande envergure.
- Vous êtes fortement orienté vers le travail en équipe et avez d'excellentes compétences en matière de communication.
- Vous avez une passion pour l'innovation et êtes toujours prêt à vous tenir au courant des dernières tendances technologiques.
Voici ce que nous attendons de vous en tant que Développeur Back-end chez {intitulé de l’entreprise}:
- Vous avez un diplôme en informatique, en ingénierie logicielle ou dans un domaine connexe.
- Une expérience de {X années} en développement Back-end est requise.
- Vous avez une maîtrise des langages de programmation back-end tels que Java, .NET, PHP ou Python et des bases de données SQL ou NoSQL.
- Une solide connaissance des systèmes d'exploitation serveur, de la migration et de la gestion des données est nécessaire.
- La maîtrise des méthodes Agile ou Scrum serait un plus.
Si vous êtes motivé pour donner un nouvel élan à votre carrière, ne tardez pas à poser votre candidature ! Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à {adresse email}. Nous attendons avec impatience de découvrir comment vous pourriez contribuer à la réussite de {intitulé de l’entreprise}.
Questions fréquement posées
En tant qu'interlocuteur, nous allons principalement chercher à évaluer les compétences techniques du développeur back-end, sa capacité à résoudre des problèmes, sa compréhension des besoins de l'entreprise, et son aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Quels langages de programmation maîtrisez-vous et pouvez-vous expliquer votre expérience avec chacun d'eux ?
- Quelle est votre expérience en matière de gestion de bases de données ? Dites-nous en plus sur un projet où vous avez dû concevoir et exécuter un plan de base de données.
- Comment gérez-vous les problèmes de performance et de sécurité des applications en back-end ? Pouvez-vous donner un exemple d'une situation où vous avez dû résoudre un tel problème ?
- Pouvez-vous expliquer comment vous abordez le débogage d'un problème de code ? Quels outils utilisez-vous pour cela ?
- Comment implémentez-vous les tests unitaires dans votre travail ? Pouvez-vous donner un exemple spécifique d'un test que vous avez écrit?
- Comment vous assurez-vous que votre code est propre et maintenable ? Quelles sont les pratiques que vous suivez pour garantir cela ?
- Comment gérez-vous les imprévus ou les changements de dernière minute dans les spécifications du projet ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'une situation où vous avez dû travailler en équipe sur un projet back-end ? Comment avez-vous géré la communication et la collaboration ?
Grille d'entretien -
Développeur back-end
Conclusion
Recruter un développeur back-end compétent et fiable est une tâche délicate mais essentielle pour toute entreprise ayant besoin de créer, maintenir ou améliorer une application web ou mobile. Voici quelques conseils pour attirer et recruter le bon candidat pour ce poste crucial :
- Faire preuve de transparence en définissant clairement les responsabilités et les attentes. Un développeur back-end doit être capable de comprendre et de manipuler les logiques et les structures de données complexes. Il doit également être prêt à collaborer avec les équipes front-end et devOps.
- Valoriser sa marque employeur. Un environnement de travail attrayant et stimulant peut attirer des candidats de qualité. N'oubliez pas de mentionner les possibilités de formation continue et de développement professionnel.
- Préciser les compétences techniques requises. Par exemple, une bonne connaissance des langages de programmation tels que Java, PHP, Python ou Ruby est généralement indispensable. Une expérience avec les bases de données SQL ou NoSQL, les outils de versionnement de code comme Git et les frameworks de développement web peut également être exigée.
- Rechercher des candidats ayant une bonne compréhension des principes de l'architecture des systèmes et des microservices, ainsi que des protocoles de communication API.
- Mettre en avant les atouts de l'entreprise, qu'il s'agisse de l'innovation technique, de l'impact social ou des avantages financiers.
- Vérifier la capacité du candidat à résoudre des problèmes complexes et à travailler en équipe. Le développeur back-end idéal devrait également être capable de penser de manière préventive pour sécuriser l'application contre les possibles failles.
