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Consultant en management
Description du poste
Nous sommes à la recherche d'un consultant en management qui a la capacité de catalyser les changements au sein de notre organisation {intitulé de l’entreprise}. Si vous avez une passion pour les affaires et que vous aimez résoudre les problèmes les plus complexes, ce poste pourrait vous intéresser.
Pour exceller dans ce rôle, vous devez être un planificateur stratégique, un communicateur exceptionnel et un leader né.
- Vous êtes capable de jeter un regard critique sur les processus organisationnels et de les optimiser pour une meilleure efficacité.
- En tant que consultant en management, vous êtes un influenceur au sein de l'entreprise, capable de diriger et de motiver les équipes et les individus vers l'atteinte d'objectifs communs.
- Vous avez une excellente capacité à collaborer avec les différentes parties prenantes et à faciliter le changement.
- Votre orientation vers les résultats et votre nature proactive seront des atouts précieux dans ce rôle.
Les pré-requis pour ce poste de consultant en management chez {intitulé de l’entreprise} sont les suivants:
- Vous devez posséder un diplôme en administration des affaires, en management ou dans un domaine connexe.
- Une expérience de {X années} en tant que consultant en management ou dans un poste similaire est requise.
- Une solide compréhension de la gestion du changement et des stratégies d'affaires est nécessaire pour réussir dans ce rôle.
- Si vous avez des compétences spécifiques en gestion de projet, c'est un avantage certain.
- La maîtrise de l'anglais et d'une autre langue serait appréciée.
Si vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature ! Merci de nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à {adresse email}. Nous sommes impatients de voir comment vous pouvez contribuer à notre succès chez {intitulé de l’entreprise}.
Les tâches et missions principales
Conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues.
Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
Présentation des missions
Management
- Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Gérer les ressources humaines
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Réaliser un audit
Conseil, Transmission
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Conseiller des entreprises
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Élaborer une stratégie commerciale
- Négocier une prestation
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Élaborer une stratégie de développement d'activité
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir des indicateurs de performance
- Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures
- Élaborer une stratégie de marketing digital
Communication, Multimédia
- Utiliser les réseaux sociaux
- Définir une stratégie de communication
Traitement de l'information et des données
- Utiliser les outils bureautiques
Recherche, Innovation
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Mener une recherche et une veille d'information
Nouvelles technologies
- Assister la maîtrise d'ouvrage
Gestion administrative
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Certifier des organisations
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
Gestion et contrôle
- Gérer la trésorerie, le recouvrement
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
Prévention des risques
- Élaborer des actions ou des règles de prévention
- Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Contexte de travail
Horaires de travail
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
Exemple offre d'emploi
Au sein de {intitulé de l’entreprise}, notre aspiration est de sans cesse repousser les limites et d'inciter à l'excellence pour atteindre nos objectifs. Dans cet esprit, nous recherchons actuellement une personne aussi passionnée que nous pour le poste de Consultant en Management. En tant que tel, vous apporterez une contribution précieuse à notre équipe en proposant et en implémentant des stratégies novatrices pour stimuler notre efficacité organisationnelle. Voici un aperçu de ce qui vous attend si vous décidez de nous rejoindre :
- Diriger une gamme complète de projets de consultation en gestion, y compris la planification stratégique, l'optimisation des processus et l'amélioration du rendement.
- Identifiez les problèmes opérationnels et fournissez des recommandations basées sur une analyse approfondie des données existantes.
- Développer des relations solides et de confiance avec les clients, les partenaires et les parties prenantes internes.
- Fournir un leadership fort et une direction claire à l'équipe de projet, tout en favorisant une culture d'apprentissage et d'amélioration continue.
- Mener des ateliers, des séminaires et des sessions de formation pour partager les meilleures pratiques et les dernières tendances en matière de gestion.
- Communiquer efficacement avec les clients et l'équipe de direction sur l'état d'avancement des projets, les recommandations et les résultats.
- Cultivez une connaissance approfondie des opérations, des objectifs et des défis de nos clients pour pouvoir leur proposer des solutions sur mesure.
- Participer activement à la croissance de {intitulé de l’entreprise} en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations existantes.
Si vous êtes passionné par le management et que vous avez une forte envie d'influencer positivement les organisations, nous sommes impatients de vous rencontrer. Faites le pas vers une carrière de consultant en management passionnante et significative chez {intitulé de l’entreprise} en postulant dès aujourd'hui.
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Audit interne
- E-Business
- Ergonomie
- Gestion budgétaire
- Gestion de l'information stratégique
- GRH
- Knowledge Management
- Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
- Stratégies de communication
- Économie sociale
- Management de l'économie numérique
- Sociologie des organisations
- Économie du développement durable
- Intelligence économique
- Business Intelligence (BI) / Informatique décisionnelle
- Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés
- Dispositifs d'agréments et certification
- Dispositifs d'assurance-qualité
- Droit commercial
- Législation sociale
- Protection des biens
- Protection des personnes
- Analyse financière
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Urbanisation des systèmes d'information
Techniques professionnelles
- Techniques de benchmarking
- Techniques de médiation
- Techniques de planification
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Exemple annonce recrutement
Nous sommes à la recherche d'un consultant en management qui a la capacité de catalyser les changements au sein de notre organisation {intitulé de l’entreprise}. Si vous avez une passion pour les affaires et que vous aimez résoudre les problèmes les plus complexes, ce poste pourrait vous intéresser.
Pour exceller dans ce rôle, vous devez être un planificateur stratégique, un communicateur exceptionnel et un leader né.
- Vous êtes capable de jeter un regard critique sur les processus organisationnels et de les optimiser pour une meilleure efficacité.
- En tant que consultant en management, vous êtes un influenceur au sein de l'entreprise, capable de diriger et de motiver les équipes et les individus vers l'atteinte d'objectifs communs.
- Vous avez une excellente capacité à collaborer avec les différentes parties prenantes et à faciliter le changement.
- Votre orientation vers les résultats et votre nature proactive seront des atouts précieux dans ce rôle.
Les pré-requis pour ce poste de consultant en management chez {intitulé de l’entreprise} sont les suivants:
- Vous devez posséder un diplôme en administration des affaires, en management ou dans un domaine connexe.
- Une expérience de {X années} en tant que consultant en management ou dans un poste similaire est requise.
- Une solide compréhension de la gestion du changement et des stratégies d'affaires est nécessaire pour réussir dans ce rôle.
- Si vous avez des compétences spécifiques en gestion de projet, c'est un avantage certain.
- La maîtrise de l'anglais et d'une autre langue serait appréciée.
Si vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature ! Merci de nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à {adresse email}. Nous sommes impatients de voir comment vous pouvez contribuer à notre succès chez {intitulé de l’entreprise}.
Questions fréquement posées
Pour le poste de consultant en management, il est important de questionner sur les compétences en matière de gestion des problèmes organisationnels, de l'expertise du candidat dans le domaine du conseil et de la gestion, de ses méthodes de travail et de sa faculté de compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise.
- Quel est, selon vous, le plus grand défi auquel font face les entreprises aujourd'hui et comment vos services peuvent-ils les aider ?
- Quelle est votre expérience précédente en tant que consultant en management ?
- Comment approchez-vous un projet de conseil gestion ? Quelles sont les étapes clés ?
- Pouvez-vous nous donner des exemples de recommandations que vous avez faites à un client et de la manière dont elles ont amélioré son entreprise ou département ?
- Comment gérez-vous les situations où le client n'est pas d'accord avec vos recommandations ?
- Quel est votre niveau de connaissance du droit du travail et comment cela affecte-t-il votre rôle en tant que consultant en management ?
- Expliquez comment vous définissez et mesurez le succès dans le cadre des projets sur lesquels vous travaillez.
- Quels logiciels et outils utilisez-vous pour faciliter votre travail et comment assurez-vous de rester à jour avec les dernières innovations dans le domaine du conseil en management ?
Grille d'entretien -
Consultant en management
Conclusion
Le recrutement d'un Consultant en management est crucial pour une organisation. Cette personne joue un rôle majeur dans l'établissement de stratégies et de structures pertinentes pour optimiser les opérations de l'entreprise. C'est pourquoi le processus de recrutement doit être très rigoureux. Voici quelques recommandations pour vous guider :
- Recherchez des candidats qui ont une solide expérience et une bonne compréhension des principes de management. Il serait également bénéfique s'ils ont une expérience dans votre secteur d'activité.
- Assurez-vous que l'offre d'emploi est claire et précise en énumérant les qualifications et compétences recherchées. Cela aide à filtrer les candidats non qualifiés dès le début.
- Priorisez les candidats qui montrent une excellente capacité de communication et de présentation. En tant que consultant, ils devront engager diverses parties prenantes et exprimer clairement leurs idées.
- Ne sous-estimez pas l'importance du réseau du candidat. Un consultant en management avec un vaste réseau peut apporter de nouvelles opportunités commerciales.
- Valorisez les candidats qui sont en perpétuelle quête de connaissance et d'amélioration. Le monde de l'entreprise évolue rapidement, et il est essentiel que votre consultant soit à jour avec les dernières tendances de l'industrie.
- Assurez-vous que le candidat a une solide éthique professionnelle. Ils doivent être dignes de confiance et capables de gérer des informations sensibles avec prudence.
- Mettez en avant les bénéfices et opportunités d'évolution qu'offre votre entreprise. Cela peut attirer des consultants de qualité supérieure.
