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Conseiller fiscal
Description du poste
Si tu es passionné par l'optimisation fiscale et que tu cherches à être acteur d'un véritable service de conseils personnalisés, alors rejoins notre équipe en tant que conseiller fiscal au sein de {intitulé de l’entreprise}. Es-tu prêt à travailler dans un environnement en constante évolution pour orienter et conseiller nos clients?
Le profil idéal que nous recherchons doit être dynamique, proactif et extrêmement méticuleux dans la gestion des détails. Ta mission principale sera de fournir aux clients des conseils fiables et conformes à la réglementation pour les aider à minimiser leur responsabilité fiscale.
- Doté d’un excellent sens du relationnel et d'une forte éthique professionnelle, tu sauras mettre en confiance nos clients et construire avec eux une relation de confiance durable.
- Ta rigueur et ton sens de l'organisation te permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais imposés.
- Ta capacité à travailler en équipe et ton sens de l'initiative sont des atouts majeurs pour ce poste.
- Ta veille constante sur l'actualité fiscale te permet d'anticiper les changements législatifs et d'en informer nos clients en temps réel.
Pour le poste de conseiller fiscal, voici les prérequis :
- Diplômé en droit fiscal, droit des affaires ou en finance, tu as une première expérience réussie d'au moins {X années} en tant que conseiller fiscal.
- Tu as une parfaite maîtrise de la réglementation fiscale et tu sais comment l'appliquer.
- La connaissance du logiciel {nom du logiciel} serait un atout majeur.
- Une certification professionnelle en fiscalité serait fortement appréciée.
- Tu es parfaitement à l'aise en français, une bonne maîtrise de l'anglais serait un plus.
Si tu es prêt à relever de nouveaux défis et que tu te retrouves dans ce profil, n'hésite pas à nous envoyer ton CV, ta lettre de motivation et tes références à {adresse email}. Nous avons hâte de découvrir comment tu peux contribuer à la réussite et au développement de {intitulé de l'entreprise}.
Les tâches et missions principales
Conseille et informe des personnes physiques ou morales en matière juridique et judiciaire, établit des actes juridiques et effectue la gestion de contentieux.
Peut présenter oralement la défense de clients au cours de plaidoiries, peut veiller à la sécurité juridique d'entreprises.
Peut former des personnes dans sa spécialité, actualisée par une veille informative.
Présentation des missions
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Rédiger un acte juridique ou règlementaire
- Défendre les intérêts d'une personne physique ou morale
- Négocier un contrat
- Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise
- Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés et du RGPD dans l'entreprise, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - CNIL
- Traiter des actes de procédure
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
- Traiter des dossiers de contentieux
- Constituer des dossiers de plaidoirie
- Défendre les intérêts d'une entreprise lors d'opérations financières et juridiques
- Arrêter les termes d'un contrat
Animation
- Sensibiliser un public à une réglementation
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personne
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Faire du conseil juridique
- Concevoir un programme de formation
Communication, Multimédia
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Traitement de l'information et des données
- Réaliser une veille documentaire
- Créer une documentation technique
Relation client
- Accomplir des démarches pour le compte de clients
Développement commercial
- Négocier des conditions commerciales
Contexte de travail
Horaires de travail
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
Exemple offre d'emploi
En quête d'une opportunité passionnante où votre expertise fiscale peut faire la différence? Chez {intitulé de l’entreprise}, nous valorisons les professionnels qui prennent des initiatives, proposent des solutions innovantes et ont un véritable intérêt pour le domaine fiscal. Si cela résonne en vous, alors vous pourriez être le Conseiller fiscal que nous cherchons pour rejoindre notre équipe dynamique. Voici ce que vous pouvez attendre de votre future position :
- Assurer une veille fiscale afin de comprendre parfaitement les évolutions réglementaires et être capable de les anticiper.
- Apporter des conseils fiscaux pointus et personnalisés à notre clientèle variée, en prenant en compte leurs objectifs spécifiques et leurs besoins uniques.
- Participer à la mise en place de stratégies fiscales optimales, en accord avec les orientations stratégiques de {intitulé de l’entreprise}.
- Réaliser des études fiscales complexes et rédiger des notes de synthèse claires, en vue d'accompagner nos clients dans leur prise de décision.
- Collaborer avec différentes équipes internes pour transmettre votre expertise et créer une synergie autour des questions fiscales.
- Être un point de contact privilégié pour nos clients, en faisant preuve de professionnalisme, de disponibilité et de réactivité.
- Superviser et réaliser les déclarations fiscales dans les délais impartis, en assurant leur fiabilité.
- Mener des vérifications fiscales et défendre les intérêts de nos clients lors de contrôles ou de contentieux fiscaux.
- Identifier et évaluer les risques fiscaux associés à certaines décisions ou certaines opérations de l'entreprise.
- Favoriser la formation interne sur les questions fiscales, afin de maximiser la compréhension et l'exploitation de ces enjeux par l'ensemble des collaborateurs.
Si vous êtes prêt à mettre votre expertise au profit de la performance de {intitulé de l’entreprise} et que vous voulez faire partie d'une entreprise en constante évolution, alors nous aimerions entendre parler de vous. Posez votre candidature dès aujourd'hui pour faire partie de notre aventure fiscale!
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Pratiques de la plaidoirie
Normes et procédés
- Droit civil
- Droit commercial
- Droit de l'environnement et du développement durable
- Droit de la propriété intellectuelle
- Droit des sociétés
- Droit du numérique
- Droit du travail
- Droit et réglementation des assurances
- Droit fiscal
- Droit pénal
- Droit public
- Procédures du contrôle fiscal
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Procédure pénale
- Procédures de recouvrement de créances
- Protection des données numériques
- Documentation du Délégué à la protection des données
Techniques professionnelles
- Techniques pédagogiques
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Exemple annonce recrutement
Si tu es passionné par l'optimisation fiscale et que tu cherches à être acteur d'un véritable service de conseils personnalisés, alors rejoins notre équipe en tant que conseiller fiscal au sein de {intitulé de l’entreprise}. Es-tu prêt à travailler dans un environnement en constante évolution pour orienter et conseiller nos clients?
Le profil idéal que nous recherchons doit être dynamique, proactif et extrêmement méticuleux dans la gestion des détails. Ta mission principale sera de fournir aux clients des conseils fiables et conformes à la réglementation pour les aider à minimiser leur responsabilité fiscale.
- Doté d’un excellent sens du relationnel et d'une forte éthique professionnelle, tu sauras mettre en confiance nos clients et construire avec eux une relation de confiance durable.
- Ta rigueur et ton sens de l'organisation te permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais imposés.
- Ta capacité à travailler en équipe et ton sens de l'initiative sont des atouts majeurs pour ce poste.
- Ta veille constante sur l'actualité fiscale te permet d'anticiper les changements législatifs et d'en informer nos clients en temps réel.
Pour le poste de conseiller fiscal, voici les prérequis :
- Diplômé en droit fiscal, droit des affaires ou en finance, tu as une première expérience réussie d'au moins {X années} en tant que conseiller fiscal.
- Tu as une parfaite maîtrise de la réglementation fiscale et tu sais comment l'appliquer.
- La connaissance du logiciel {nom du logiciel} serait un atout majeur.
- Une certification professionnelle en fiscalité serait fortement appréciée.
- Tu es parfaitement à l'aise en français, une bonne maîtrise de l'anglais serait un plus.
Si tu es prêt à relever de nouveaux défis et que tu te retrouves dans ce profil, n'hésite pas à nous envoyer ton CV, ta lettre de motivation et tes références à {adresse email}. Nous avons hâte de découvrir comment tu peux contribuer à la réussite et au développement de {intitulé de l'entreprise}.
Questions fréquement posées
En évaluant un candidat pour le poste de Conseiller fiscal, il est crucial de sonder à la fois sa connaissance approfondie du droit fiscal et sa capacité à appliquer ces connaissances à des situations de la vie réelle. Il faut aussi évaluer sa capacité à communiquer de manière claire et efficace avec les clients.
- Quelle est votre expérience en matière de droit fiscal? Pourriez-vous expliquer comment vous l'avez utilisée dans des situations spécifiques?
- Pouvez-vous décrire une situation complexe de conseil fiscal que vous avez dû traiter et comment vous l'avez résolue?
- Quel type de clients avez-vous généralement conseillé? Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû adapter votre méthode de communication pour répondre aux besoins spécifiques d'un client?
- Comment restez-vous à jour des évolutions réglementaires en matière de fiscalité?
- Quel est le projet fiscal le plus complexe sur lequel vous avez travaillé jusqu'à présent et quel en a été le résultat?
- Comment avez-vous géré une situation où vous avez été en désaccord avec un client sur une question fiscale?
- Quelles sont les considérations clés que vous prenez en compte lors de la préparation d'une déclaration de revenus pour un client?
- Comment gérez-vous les conflits ou les désaccords concernant l'évaluation fiscale ou la comptabilité avec les entités fiscales?
Grille d'entretien -
Conseiller fiscal
Conclusion
Recruter un conseiller fiscal nécessite non seulement une attention particulière aux compétences techniques, mais aussi aux qualités interpersonnelles du candidat. L'expertise en matières fiscales est indéniablement fondamentale, mais des compétences en communication, en négociation et une capacité à comprendre et à répondre aux besoins spécifiques du client sont tout aussi cruciales. Voici quelques suggestions à prendre en compte lors du processus de recrutement :
- Une connaissance approfondie du droit fiscal et des règlements fiscaux nationaux et internationaux est indispensable. Assurez-vous que le candidat est équipé pour naviguer dans ce paysage complexe en vérifiant ses diplômes et ses certifications.
- Évaluez leur expérience précédente et leur capacité à gérer diverses situations fiscales. Ont-ils travaillé avec des clients de différents secteurs d'activité ? Ont-ils aidé à la résolution de litiges fiscaux ? Ces informations peuvent révéler leur polyvalence et leur adaptabilité.
- Les excellentes compétences en communication sont essentielles. Un conseiller fiscal doit pouvoir expliquer des concepts complexes à des clients qui n'ont peut-être pas de connaissance approfondie de la fiscalité. Les compétences en négociation sont également appréciées, car le conseiller peut avoir à défendre les intérêts de ses clients auprès des autorités fiscales.
- Recherchez la preuve d'une pensée analytique et stratégique. Un conseiller fiscal doit être capable d'élaborer des stratégies de planification fiscale efficaces pour minimiser les obligations fiscales de ses clients tout en restant en conformité.
- N'oubliez pas l'intégrité et la confiance. Le conseiller fiscal aura accès à des informations sensibles et souvent confidentielles. Il est essentiel que les clients se sentent en sécurité avec leur conseiller.
- Enfin, assurez-vous que le candidat correspond à la culture de l'entreprise et peut s'intégrer dans votre équipe existante. Ceci est essentiel pour une collaboration réussie et une satisfaction durable des clients.