Ils font confiance à Wink pour leurs recrutements
Commercial auprès d'une clientèle d'entreprises
Description du poste
Chez {intitulé de l’entreprise}, nous sommes à la recherche d'un commercial qualifié et ambitieux pour développer notre réseau et renforcer nos relations avec nos clients d'entreprises. Si vous aimez la négociation et la vente, et si vous êtes animé par un esprit d'équipe et de challenge, ce poste est fait pour vous.
Nous recherchons une personne ayant le sens du contact et du service client, possédant une aisance relationnelle et une bonne écoute. Vous avez une forte motivation et un véritable esprit entrepreneurial qui vous permettent de relever tous les défis.
- Vous savez travailler en autonomie et vous faire confiance, vous êtes organisé et persévérant.
- Doté d'un bon esprit analytique, vous savez cerner les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Votre sens de la persuasion et votre négociation font de vous un excellent vendeur.
- Votre responsabilité et votre professionnalisme vous permettent de représenter avec sérieux {intitulé de l’entreprise} auprès de nos clients d'entreprises.
Le candidat idéal pour le poste de commercial chez {intitulé de l’entreprise} doit remplir les critères suivants :
- Vous avez obtenu un diplôme en commerce, gestion des affaires ou tout autre domaine similaire.
- Vous possédez une expérience réussie de {X années} dans la vente ou le commerce B2B.
- Vous avez une bonne connaissance des techniques de vente et de négociation.
- Une bonne maîtrise de l'informatique et de logiciels de gestion de la relation client est exigée.
- La maîtrise de l'anglais est un plus.
Si vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez-nous sans plus attendre votre CV détaillé et lettre de motivation à {adresse email}. Nous avons hâte d'évaluer vos compétences et de voir comment vous pourriez contribuer à la croissance de {intitulé de l’entreprise} .
Les tâches et missions principales
Prospecte une clientèle d'entreprises utilisatrices ou de revendeurs afin de présenter et de vendre des produits ou des services selon les objectifs commerciaux de la structure.
Réalise le suivi commercial de la clientèle (opérations de fidélisation, enquêtes de satisfaction, ...).
Peut coordonner l'activité d'une équipe de vente.
Présentation des missions
Développement commercial
- Négocier des conditions commerciales
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Élaborer, adapter une proposition commerciale
- Assurer un service après-vente
- Développer et fidéliser la relation client
- Élaborer une stratégie commerciale
- Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
- Effectuer une démonstration devant un client ou un public
- Réaliser une action de merchandising
Stratégie de développement
- Définir des indicateurs de performance
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personne
Gestion administrative
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Pilotage et maîtrise des coûts
- Lancer et gérer un appel d'offres
Traitement de l'information et des données
- Utiliser les outils bureautiques
Contexte de travail
Horaires de travail
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
Exemple offre d'emploi
Vos compétences commerciales, votre capacité à tisser des liens forts avec nos clients font de vous un candidat précieux pour notre équipe. Chez {intitulé de l'entreprise}, nous recherchons un Commercial qui saura contribuer au développement de notre entreprise et à la satisfaction de notre clientèle. Avec nous, vous aurez l'opportunité de travailler sur de nombreux projets clés, d'interagir avec des équipes multidisciplinaires, et de jouer un rôle déterminant dans notre croissance. Voici un aperçu de ce que vous aurez à faire :
- Développer et maintenir un portefeuille client solide en comprenant et en répondant efficacement à leurs besoins spécifiques.
- Représenter {intitulé de l’entreprise} auprès de nos clients et de nos prospects, véhiculant une image positive et professionnelle à tout moment.
- Transformer les leads en contrats commerciaux grâce à votre expertise et votre sens de la négociation.
- Analyser le marché et les tendances, afin d'identifier de nouvelles opportunités d’affaires.
- Construire et exécuter des stratégies de vente efficaces qui augmenteront la part de marché et maximiseront les profits.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes au sein de {intitulé de l’entreprise} pour s'assurer que nos clients reçoivent un service exceptionnel.
- Préparer et présenter des rapports de vente détaillés pour la direction.
- Participer à des réunions, des événements de networking et des formations pour maintenir une connaissance approfondie du secteur et accroître la visibilité de la marque {intitulé de l’entreprise}.
Saisissez cette opportunité de rejoindre notre équipe et de booster votre carrière commerciale. Chez {intitulé de l’entreprise}, nous croyons au potentiel de nos collaborateurs et nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et commencez votre voyage avec {intitulé de l’entreprise} !
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Gestion administrative d'une prospection
- Grande distribution
- Management de proximité
- Merchandising / Marchandisage
- Allemand des affaires
- Espagnol des affaires
- Logiciel de gestion clients
Normes et procédés
- Marketing après-vente
- Méthodes de plan de prospection
- Organisation de la chaîne logistique
- Prospection commerciale
- Droit commercial
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Exemple annonce recrutement
Chez {intitulé de l’entreprise}, nous sommes à la recherche d'un commercial qualifié et ambitieux pour développer notre réseau et renforcer nos relations avec nos clients d'entreprises. Si vous aimez la négociation et la vente, et si vous êtes animé par un esprit d'équipe et de challenge, ce poste est fait pour vous.
Nous recherchons une personne ayant le sens du contact et du service client, possédant une aisance relationnelle et une bonne écoute. Vous avez une forte motivation et un véritable esprit entrepreneurial qui vous permettent de relever tous les défis.
- Vous savez travailler en autonomie et vous faire confiance, vous êtes organisé et persévérant.
- Doté d'un bon esprit analytique, vous savez cerner les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Votre sens de la persuasion et votre négociation font de vous un excellent vendeur.
- Votre responsabilité et votre professionnalisme vous permettent de représenter avec sérieux {intitulé de l’entreprise} auprès de nos clients d'entreprises.
Le candidat idéal pour le poste de commercial chez {intitulé de l’entreprise} doit remplir les critères suivants :
- Vous avez obtenu un diplôme en commerce, gestion des affaires ou tout autre domaine similaire.
- Vous possédez une expérience réussie de {X années} dans la vente ou le commerce B2B.
- Vous avez une bonne connaissance des techniques de vente et de négociation.
- Une bonne maîtrise de l'informatique et de logiciels de gestion de la relation client est exigée.
- La maîtrise de l'anglais est un plus.
Si vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez-nous sans plus attendre votre CV détaillé et lettre de motivation à {adresse email}. Nous avons hâte d'évaluer vos compétences et de voir comment vous pourriez contribuer à la croissance de {intitulé de l’entreprise} .
Questions fréquement posées
Pour un poste de Commercial auprès d'une clientèle d'entreprises, on recherche souvent des compétences en termes de communication, gestion de relations, négociation et compréhension des produits/services de l'entreprise. Il est également important que le candidat comprenne comment naviguer dans un environnement d'entreprise et qu'il puisse montrer une capacité à atteindre ou à dépasser les objectifs de vente.
- Pouvez-vous décrire votre expérience dans le développement de relations avec des clients d'entreprise ?
- Quel genre de stratégies avez-vous mises en œuvre pour atteindre vos objectifs de vente dans vos précédents rôles ?
- Comment abordez-vous la négociation avec un client d'entreprise ? Pouvez-vous nous donner un exemple concret ?
- Comment vous êtes-vous familiarisé avec les produits ou services de vos précédents employeurs ?
- Qu’est-ce qui, selon vous, constitue un excellent service à la clientèle dans un contexte B2B ?
- Pouvez-vous m’expliquer comment vous gérez votre temps et vos priorités lorsque vous travaillez sur plusieurs comptes en même temps ?
- Comment avez-vous géré une situation où un client n'était pas satisfait ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez réussi à vendre à un client difficile ou réticent ?
Grille d'entretien -
Commercial auprès d'une clientèle d'entreprises
Conclusion
Le recrutement d'un Commercial pour une clientèle d'entreprises requiert une approche stratégique adaptée à l'importance et la spécificité de ce poste. Le succès d'une entreprise repose souvent sur la performance de ses commerciaux, il est donc essentiel de sélectionner le candidat ayant le potentiel pour mener à bien ses missions.
- Définir précisément les capacités et compétences nécessaires pour le poste : connaissance du marché, capacité de négociation, aisance relationnelle, sens de l'organisation, etc. Ces critères devraient être explicitement mentionnés dans l'offre d'emploi.
- Valoriser la marque employeur, en mettant l'accent sur les avantages de travailler pour votre entreprise : opportunités d'évolution, environnement de travail positif, rémunération attractive, etc.
- Impliquer les commerciaux actuels dans le processus de recrutement. Leur retour d'expérience et leur connaissance terrain sera d'une grande utilité pour évaluer les potentiels candidats.
- Prêter attention à l'expérience du candidat en matière de vente aux entreprises. Un candidat ayant une expérience préalable avec une clientèle similaire peut s'avérer précieux.
- S'assurer lors de l'entretien que le candidat comprend bien les défis du poste et partage les valeurs de l'entreprise.
- Evaluer la motivation du candidat. Le métier de commercial nécessite une grande détermination et un réel goût pour le challenge.
- Vérifier la faculté du candidat à travailler en équipe. Bien que le poste soit souvent indépendant, la coordination avec le reste de l'entreprise est cruciale.
- S'ouvrir à des profils divers. Bien que les compétences techniques soient nécessaires, des qualités comme la résilience, l'audace et la créativité sont tout aussi importantes.