Modèle - Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Développeur / Développeuse Big Data

L’Employeur se présente :

• Dénomination sociale : [Nom de l’entreprise]
• Forme juridique : [SARL, SAS, etc.]
• Siège social : [Adresse complète]
• Numéro SIRET : [Numéro SIRET]
• Code APE : [Code APE]
• Représentée par : [Nom du représentant légal], agissant en qualité de [Fonction du représentant]

Dont les cotisations de sécurité sociale sont versées auprès de l’URSSAF de [Lieu], située à [Adresse de l’URSSAF].

Ci-après dénommée “l’Employeur”,

D’une part,

Et voici :

Le Salarié se décrit :

• Nom et prénom : [Nom et prénom du salarié]
• Date et lieu de naissance : [Date et lieu de naissance]
• Nationalité : [Nationalité]
• Adresse personnelle : [Adresse complète]
• Numéro de Sécurité sociale : [Numéro de Sécurité sociale]

Ci-après dénommé “le Salarié”,

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Les conditions d’engagement de l'Article 1

Le Salarié est engagé à compter du [Date d’embauche] en qualité de [Intitulé du poste], sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche.

L’emploi appartient à la catégorie [Cadre/Employé/Ouvrier/Agent de maîtrise], position [Position], coefficient hiérarchique [Coefficient], conformément aux dispositions de la Convention Collective Nationale [Nom de la convention collective] (Brochure n° [Numéro de brochure]).

Le Salarié pourra être amené, en fonction des besoins de l’Employeur, à occuper des fonctions différentes, compatibles avec sa qualification professionnelle.

La durée du contrat de l'Article 2

Le présent contrat, conclu à durée indéterminée, prendra effet à compter du [Date d’embauche].

La période d’essai de l'Article 3

Une période d’essai de [Durée de la période d’essai] mois, renouvelable une fois pour une durée égale, est prévue pour ce contrat, conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Durant cette période, chacune des parties pourra mettre fin au contrat en respectant un délai de prévenance conformément aux articles L.1221-25 et suivants du Code du travail.

Toute suspension du contrat de travail pendant la période d’essai prolongera d’autant sa durée.

Le lieu de travail de l'Article 4

Option 1 : Travailler sans déplacements

Le Salarié exercera ses fonctions au [Adresse du lieu de travail]. Aucun déplacement professionnel n’est prévu dans le cadre de ses fonctions.

Option 2 : Travailler avec déplacements

Le Salarié exercera ses fonctions au [Adresse du lieu de travail]. Compte tenu de la nature de ses fonctions, le Salarié pourra être amené à effectuer des déplacements professionnels en France et à l’étranger. Il accepte par avance ces déplacements qui lui seront notifiés dans des délais raisonnables.

Article 5 : Fonctions et responsabilités

Le salarié est engagé en qualité de Développeur / Développeuse Big Data ; ses principales missions consistent à :

Collecter et traiter les données :

• Collecter, nettoyer et organiser des ensembles de données provenant de diverses sources.
• Développer et maintenir des pipelines de données pour assurer un flux de données efficace et fiable.

Analyser les données :

• Utiliser des techniques de data mining et des algorithmes de machine learning pour analyser des données massives.
• Interpréter les résultats des analyses pour en extraire des insights exploitables et des tendances significatives.

Développer et optimiser des modèles :

• Concevoir, développer et tester des modèles prédictifs et des algorithmes de machine learning.
• Optimiser les modèles pour améliorer leur précision, leur performance et leur efficacité.

Collaborer avec les équipes internes :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de produit et de marketing pour comprendre les besoins en données et fournir des solutions adaptées.
• Participer à des réunions de projet pour discuter des progrès, des défis et des solutions potentielles.

Assurer la qualité des données :

• Mettre en place des processus de validation et de vérification pour garantir l'exactitude et l'intégrité des données.
• Surveiller et résoudre les problèmes de qualité des données en temps opportun.

Effectuer le reporting et la visualisation des données :

• Créer des tableaux de bord et des rapports visuels pour présenter les résultats des analyses de données aux parties prenantes.
• Communiquer les insights de manière claire et compréhensible pour faciliter la prise de décision.

Se tenir à jour avec les technologies émergentes :

• Suivre les dernières tendances et avancées technologiques dans le domaine du Big Data et de l'analyse de données.
• Participer à des formations et des conférences pour continuer à développer ses compétences et connaissances.

Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des changements dans le secteur de la technologie et de l'analyse de données. Le salarié devra faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité pour répondre aux exigences de son poste.

Le Salarié s’engage à consacrer tout son temps de travail à l’exécution des missions qui lui sont confiées et à respecter les directives de l’Employeur.

Article 6 : Durée du travail

La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures, réparties du lundi au vendredi selon les horaires suivants :

• Du lundi au jeudi : de [Heure début] à [Heure fin], avec une pause déjeuner de [Durée de la pause].
• Le vendredi : de [Heure début] à [Heure fin], avec une pause déjeuner de [Durée de la pause].

Le Salarié pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires en fonction des besoins de l’entreprise, rémunérées conformément aux dispositions légales et conventionnelles.

Article 7 : Détails sur la rémunération

Une rémunération brute annuelle de [Montant annuel brut en euros] sera versée au Salarié en contrepartie de son travail. Cela correspond à [Montant mensuel brut en euros] euros bruts mensuels pour une durée de travail de 151,67 heures par mois.

Modalités de paiement de la rémunération :

Le virement bancaire sur le compte du Salarié sera effectué mensuellement à la date [Date de paiement].

Rémunération variable et ses conditions :

• Objectifs à atteindre : [Préciser les objectifs à atteindre]
• Montant ou pourcentage de la rémunération variable : [Détailler le calcul de la rémunération variable]
• Conditions de versement de la rémunération variable : [Expliquer les conditions et les périodes de versement]

(Veuillez adapter cette section en fonction de la politique de rémunération variable de l’entreprise)

Article 8 : Avantages sociaux offerts

• Tickets restaurant : d’une valeur faciale de [Montant en euros], pris en charge à 50% par l’Employeur.
• Mutuelle d’entreprise : affilié à la mutuelle [Nom de la mutuelle], dont il accepte les termes et conditions.
• Prévoyance : affilié au régime de prévoyance [Nom de l’organisme].
• Participation aux frais de transport : remboursement à hauteur de 50% du coût de l’abonnement de transport en commun.

Article 9 : Remboursement des frais professionnels

Les frais professionnels engagés par le Salarié dans le cadre de ses fonctions seront remboursés sur présentation des justificatifs originaux, conformément à la politique de l’entreprise.

Article 10 : Droit aux congés payés

Le Salarié aura droit à 5 semaines de congés payés par an, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Les dates de congés seront fixées en accord avec l’Employeur, en tenant compte des nécessités du service, conformément aux dispositions légales et conventionnelles.

Article 11 : Travail pendant les jours fériés

Les jours fériés légaux seront chômés et payés, sauf nécessité de service. Si le Salarié est amené à travailler un jour férié, il bénéficiera des compensations prévues par la législation et la convention collective.

Article 12 : Droit au repos hebdomadaire

Le repos hebdomadaire est fixé au [Jour de repos, généralement le dimanche].

Article 13 : Indemnités et prestations accordées

• [Indemnité 1] : [Détail]
• [Indemnité 2] : [Détail]

(Veuillez préciser les indemnités spécifiques accordées au Salarié)

Article 14 : Engagements du Salarié

Le Salarié s’engage à :

• Exécuter ses fonctions avec diligence, loyauté et professionnalisme.
• Respecter le règlement intérieur et les procédures de l’entreprise.
• Maintenir la confidentialité sur les informations sensibles de l’entreprise.
• Informer l’Employeur de tout changement de situation personnelle pouvant affecter le contrat de travail.

Article 16 : La clause de non-concurrence

(Si applicable, sinon supprimer cet article)

Si le contrat de travail venait à être rompu, quelle qu'en soit la raison, le Salarié s'engage à ne pas exercer une activité concurrente, directement ou indirectement, pendant une durée de [Durée en mois] mois et dans la zone géographique suivante : [Zone géographique].

En contrepartie de cette interdiction, le Salarié recevra une indemnité mensuelle correspondant à [Pourcentage]% de sa rémunération brute mensuelle moyenne perçue au cours des [Nombre de mois] derniers mois.

L'Employeur se réserve le droit de lever cette clause lors de la rupture du contrat en informant le Salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, et ce, dans un délai de [Délai] jours suivant la notification de la rupture.

Article 15 : Respecter la discrétion et le secret professionnel

Le Salarié est tenu de respecter une obligation de discrétion et de secret professionnel sur toutes les informations dont il aura connaissance dans l'exercice de ses fonctions, même après la fin du contrat de travail.

Article 18 : Protéger les données personnelles

Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), le Salarié est informé que l'Employeur collecte et traite des données personnelles le concernant pour la gestion du personnel. Le Salarié dispose d'un droit d'accès, de rectification et de suppression de ses données, qu'il peut exercer auprès de [Contact RGPD de l’entreprise].

Article 17 : La propriété intellectuelle

Les créations réalisées par le Salarié dans le cadre de ses fonctions sont la propriété exclusive de l'Employeur, conformément aux dispositions du Code de la propriété intellectuelle.

Article 20 : Rompre le contrat

En dehors de la période d'essai, le contrat de travail pourra être rompu selon les conditions prévues par la législation en vigueur et la convention collective applicable.

Article 19 : Se soumettre à la visite médicale

Le Salarié devra se soumettre à la visite médicale d'embauche auprès du service de santé au travail compétent, ainsi qu'aux visites périodiques prévues par la législation.

Article 22 : Appliquer le droit et déterminer la juridiction compétente

Le présent contrat est régi par le droit français. En cas de litige, les parties s'efforceront de trouver une solution amiable. À défaut, les tribunaux compétents seront ceux du siège social de l'Employeur.

Article 21 : La convention collective applicable

Le présent contrat est soumis à la Convention Collective Nationale [Nom de la convention collective]. Le Salarié déclare en avoir pris connaissance et en accepter les termes.

Article 23 : Les documents remis au Salarié

Le Salarié reconnaît avoir reçu :

• Un exemplaire du règlement intérieur.
• La notice d'information relative à la mutuelle et à la prévoyance.
• La note d'information sur le traitement des données personnelles.

Fait en deux exemplaires originaux à [Lieu], le [Date].

L’Employeur

[Nom et signature précédés de la mention “Lu et approuvé”]

Le Salarié

[Nom et signature précédés de la mention “Lu et approuvé”]