Interview me&myboss
Aujourd'hui, Wink s'entretient avec l'équipe du réseau me&myboss. Découvrez au fil de ces lignes, l'univers de consultant en recrutement indépendant !
Pouvez-vous présenter en quelques mots me&myboss ?
me&myboss est un cabinet de recrutement innovant. Nous sommes aussi un réseau de recruteur.se.s entrepreneur.e.s en plein développement sur le territoire national.
Notre croyance : chaque candidat a une "personnalité", des compétences et des valeurs qui sont en adéquation avec une opportunité de poste et d'entreprise quelque part.
Nous avons développé un parcours candidat qui permet aux entreprises de découvrir leur personnalité, et d'avoir des candidatures 100% motivées, et ça, sans lettre de motivation !
Grace à ce parcours nous permettons aux candidats et à l’entreprise de se découvrir via un nouvel angle. 5 questions sont posées aux candidats et 5 indices sont révélées à chacune d’entre elles. A la fin de leur parcours, les candidats en savent plus sur le poste et votre entreprise, et choisissent de postuler ou non en fonction de ce qui leur correspond.
Qu'est-ce qui vous a donné envie de vous lancer ?
Tout est parti d’un besoin. Un besoin de transparence de la part de nos partenaires et un besoin d’amener de l’innovation dans l’expérience recrutement.
Sur un marché en perpétuel mouvement, nous avons également eu à cœur de rééquilibrer la relation candidat/entreprise.
Aujourd’hui, le modèle du prestataire en recrutement traditionnel n’est plus réellement efficace. Les entreprises ont d’autres besoins : elles souhaitent davantage de transparence et les honoraires des cabinets sont onéreux et souvent peu ou pas accessibles aux TPE et PME. De l’autre côté, les candidats sont lassés des offres d’emploi « sans âme » et toutes identiques.
C’est de ces constats que Sébastien Nau et Katell Hénaff ont décidé en 2013 de créer me&myboss, une agence de recrutement différenciante qui allie la maîtrise du digital et l’expertise recrutement. Ils ont développé question2job : une solution qui permet à la fois au candidat d'exprimer qui il est, et à l'entreprise de donner envie aux candidats de postuler.
Présentation du ou des fondateurs (parcours / aspirations)
Sébastien NAU est un expert du recrutement. Ex-DRH Manpower, Ex-fondateur d’un cabinet de recrutement « classique » … C’est avec me&myboss qu’il repense le monde du recrutement pour qu’il soit plus humain et transparent.
Insuffler un changement dans ce secteur est sa priorité : il anime des ateliers et conférences, il organise des événements RH et il monte même sur scène pour un one man show sur le recrutement !
Passionné de rugby et impliqué au sein d’un club de la région rennaise, il passe tous ses samedis sur ou au bord des terrains. 🏟️
À qui s’adresse votre réseau ?
Notre réseau s’adresse à tous les professionnels du recrutement qui partagent nos valeurs : humain, humilité, partage, innovation et transparence.
Nous recherchons des personnes qui sont passionnées par le recrutement ! Si elles ont pu recruter au cours de leurs diverses activités professionnelles, c’est encore mieux !
Mais surtout, on recherche de futur.e.s (ou actuel.le.s !) entrepreneur.se.s ! Le goût d’entreprendre est primordial car nous nous développons avec des indépendants partout en France.
Nous recherchons des experts du recrutement qui souhaitent développer leur activité et faire évoluer le marché du recrutement !
Comment sélectionnez-vous vos futurs recruteur.se.s ?
Comme évoqué précédemment, le point commun entre les personnes qui composent et qui composeront notre réseau est le recrutement.
C’est une caractéristique commune à beaucoup de monde et nous ne pouvons malheureusement pas tous les accueillir (même si on adorerait).
C’est là que l’outil que nous avons développé, et qui est le cœur de notre concept, se met en marche et fait un premier travail de sélection.
Une fois la candidature officialisée via le question2job, nous engageons un processus de recrutement qui va nous permettre (à nous et au candidat) d’affiner son projet, de lever certains doutes et de mettre en place le socle nécessaire pour développer son activité.
Au-delà du projet, qui est primordial, c’est l’état d’esprit et la personnalité de chaque personne que nous rencontrons qui fera la différence. Nous avons à cœur de former un collectif qui avance dans la même direction. Chaque individualité doit servir le collectif et notre envie commune : changer le monde du recrutement.
Le guide du recruteur indépendant
Quels sont leurs avantages à rejoindre votre réseau ?
Le premier avantage à rejoindre notre réseau, c’est la différenciation. Nos recruteur.se.s entrepreneurs se démarquent tout de suite de la concurrence grâce à question2job. C’est vu nulle part et complètement innovant.
Également, ils peuvent compter sur notre soutien ! Que ce soit pour développer son activité commerciale ou pour la communication, ils sont accompagnés : CRM, plaquettes, supports rendez-vous client, trames de devis personnalisées… Tout est prêt et à leur disposition 😊
Un plan de communication est co-construit avec notre team Marketing ! Ils bénéficient d’un pack de démarrage pour vous lancer sereinement (communiqué de presse en local, page individuelle sur notre site, cartes de visite…).
Nous nous positionnons comme facilitateurs sur ces sujets afin que nos recruteur.se.s puissent se concentrer sur leur activité.
Enfin les recruteur.se.s intègrent un réseau collaboratif. Pour de vrai !
On partage régulièrement nos expériences, conseils… Comme on le disait, c’est de l’entrepreneuriat mais pas tout seul ! Nous mettons tout en œuvre pour animer le réseau ! (Lunch boss tous les 15 jours, réunions participatives sur sujets liés à l’activité, séminaires annuels…)
Aujourd’hui, notre expertise est sur le recrutement. Demain, nous avons pour souhait, grâce à nos recruteur.se.s, d’élargir notre offre pour accompagner nos clients sur leurs problématiques RH d’une manière plus globale.
Quel modèle économique proposez-vous aux recruteur.se.s qui vous rejoignent ?
Nous souhaitons développer notre réseau progressivement sur l’ensemble du territoire.
Nous proposons aujourd’hui 4 offres de recrutement à nos clients qui s’adaptent à leur besoin en accompagnement.
Chaque consultant développe son activité localement, grâce à la connaissance de son tissu économique, grâce à son réseau. Nous sommes convaincus qu’aujourd’hui, la prospection « dans le dur » n’est plus efficace. Nous incitons donc les membres à faire partie de réseaux d’affaire, de clubs entreprise ou en tout cas d’avoir une approche réseau.
Parallèlement à cette activité, autonome et indépendant, le siège se positionne comme un réel apporteur d’affaires. Les accords cadre que nous signons ont un objectif, alimenter notre réseau en business.
Nous abordons bien sur cela plus en détail lors du processus de recrutement. Business plan, calcul du seuil de rentabilité, potentiel du marché sont des points essentiels à valider avant toute intégration.
Pouvez-vous lister en détail les différents outils que vous mettez à disposition de vos indépendants ?
Voici les différents outils mis à disposition des recruteur.se.s entrepreneurs me&myboss :
- Notre concept question2job et son back office pour gérer les recrutements
- Notre CRM pour suivre toute l’activité commerciale
- Slack pour échanger tous ensemble facilement, partager des informations etc
- Outils commerciaux : plaquette, cartes de visite…
- Outils de recrutement : Accès aux tests de recrutement via notre partenaire, cvteques, job boards généralistes ou spécialisés.
- Outils marketing : campagnes emailing, kakémono, goodies, visuels, page sur le site…
Quel est le coût pour adhérer au réseau ?
Les droits d'entrée dans le réseau sont de 5 000€ HT
Il y a aussi le coût de la formation : 2 500€ HT. Formation qui se déroule au siège de la franchise, à Rennes, pendant 2 semaines consécutives dès l’entrée des nouveaux recruteur.se.s dans le réseau, afin de maîtriser notre concept, nos outils et notre méthodologie sur le bout des doigts.
Et enfin un pack Communication de départ : 1190€ HT. Le réseau fournit leur nouvelle identité visuelle afin d'être rapidement identifié.e sur leur futur secteur.
Ce statut induit également une redevance mensuelle. Celle-ci est fixée à 290€ HT (pas indexée sur votre CA). Cela leur permettra de porter nos couleurs, notre concept et de se développer tout en étant accompagné.e, soutenu.e et conseillé.e !
Pouvez-vous nous parler du dernier événement que vous avez organisé pour les membres de votre réseau ? Attention pas de langue de bois
Il y en a pleins ! Mais le dernier événement tous ensemble, c’était notre dernier séminaire en septembre 2022. C’était à Lancieux, en Bretagne, dans une grande longère près d’un immense terrain de golf ! Au programme : Bilan et projection de l’année, Ateliers professionnels, FAQ, temps d’échange, et bien-sûr de bons repas, barbecues, golf, apéro… 😉
Les séminaires sont annuels, mais bien évidemment il y a d’autres événements qui rythment l’année !
Quelles sont vos ambitions de croissance à moyen terme ?
Nous avons un objectif de développement national. Nous sommes présents actuellement sur les villes de Rennes, Brest, Vannes, La Roche Sur Yon, Bordeaux et Lyon. Nous espérons atteindre 100 Conseiller.e.s Recruteur.e.s Entrepreneur.e.s d’ici 5 ans !
Des choses à ajouter ?
Rejoignez-nous et dépoussiérons le monde du recrutement ensemble !
Questions fréquentes
